新时期如何创新思想政治工作

康国宏

【摘要】随着改革开放的深入，我国的经济发展迅速，经济实力得到很大提升，同时，社会经济体制、社会结构、文化模式、价值观念等各个领域都发生了深刻的变化，人们思想观念的多变性、差异性、独立性和选择性加强，社会心理发生重大变化。这些变化要求我们加强新时期思想政治工作，要在继承优良传统的基础上，改革创新、讲究方法，创造性地开展。

【关键词】新时期；新思想政治工作

随着改革开放的深入，我国的经济发展迅速，经济实力得到很大提升，同时，社会经济体制、社会结构、文化模式、价值观念等各个领域都发生了深刻的变化，人们思想观念的多变性、差异性、独立性和选择性加强，社会心理发生重大变化。这些变化要求我们加强新时期思想政治工作，要在继承优良传统的基础上，改革创新、讲究方法，创造性地开展。

一、新时期思想政治工作面临的新挑战

随着社会主义市场经济的迅猛发展，新情况、新变化层出不穷，各种文化思想观念相互交织激荡，思想政治工作面临新的挑战。

一是职工的思想行为受到一些不良风潮的影响。有的片面追求所谓的自由思想，享乐主义、拜金主义等思潮随之滋生蔓延。有的眼睛盯着上面，身子沉在机关，脱离实践、脱离群众，缺少实干的本领；有的精神懒惰、思想平庸，用“会议落实会议，文件落实文件”，缺少创新能力；有的不敢担当，认为照抄照搬不会犯错误，讲空话套话不得罪领导，只做太平官；有的丢掉了艰苦奋斗的优良传统，养成讲排场、比阔气的恶劣习气，破坏了党群干群关系，败坏了党风政风和社会风气。

二是随着数字技术、网络技术的广泛应用，新兴媒体快速发展和普及，对包括机关干部职工在内的广大人民群众的工作、生活产生了极大的影响。新兴媒体在为机关思想政治工作提供新手段、新载体和新平台的同时，也给传统思想政治工作带来了巨大挑战和严重冲击。

三是干部职工利益诉求的多样性、多变性和差异性日益增强。因工作性质、经历、年龄和学历等方面的差异，干部职工自身的需求和对工作的要求各不相同，有的追求政治进步，有的追求踏实干事，有的追求福利待遇，有的追求舒适安逸等。这在很大程度上加大了思想政治工作的难度。

四是“重经轻政”的观念一定程度上影响和削弱思想政治工作的地位，机关思想政治工作边缘化倾向日趋明显，方式方法创新不足。一些机关职工缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，认为搞市场经济，主要靠经济规律这只“无形的手”来调节各方面的关系，抓思想政治工作不如抓经济工作实惠。一些政工干部创新意识不强，传统的开开会、念念文件、读读报纸，影响了思想政治工作的吸引力和实效性。一些政工干部对职工反映的实际问题和思想动态不能回答和解决，缺乏感染力和说服力。

二、创新思想政治工作方式方法

1、理解关心职工

一是发挥思想政治工作的导向性。思想政治工作就是要把人们的思想引导到正确的方向上来，因此必须坚持以十八大精神和习总书记系列讲话为指导，坚持党的基本路线和基本方针。要引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，引导干部职工正确思考问题，分辨是非，在社会主义建设大潮中，保持清醒头脑，不受各种腐朽和不良文化的侵蚀。

二是突出思想政治工作的实效性。要把思想政治工作与各项业务工作结合起来，增强针对性；要把教育引导群众与切实服务群众结合起来，增强说明力与凝聚力；要把自律与他律，思想教育手段与法律、政策、管理等约束功能结合起来，增强工作的整体效应。要着眼基层，把工作落实到村镇、企业、学校、社区。要讲究艺术，增强效果，以感情为基础，以情感人。

三是不断加强制度建设。要尽快建立健全思想政治领域有关法律法规，充分发挥法治作用，阻止西方敌对势力的渗透破坏，打击各种封建迷信活动，巩固和加强思想教育成果，使思想政治工作逐步走上法制化、规范化轨道。要加强有利于良好社会风气形成的各种规章制度的制定，把先进思想和道德原则融于科学有效的社会管理之中，使自律与纪律、内在约束与外在约束有机结合起来，形成扶正祛邪，扬善惩恶的良好社会环境。

2、了解尊重职工

一是及时把握职工思想脉搏。通过职工代表提案、合理化建议、经理联络员座谈会、定期的职工思想动态分析等形式來了解职工的思想动态，职工当前最关心的问题是什么、职工现在心里在想什么等等，都做到心中有数，了如指掌。职工在哪里存在问题，就把思想工作做到哪里，对年龄不同、岗位不同、文化程度不同、个性不同的职工，采取不同形式、不同内容的思想政治工作。

二是强化思想政治工作的针对性。思想政治工作的新方法、新方式要有很强的针对性，要在对当前干部职工思想动态的特点、种类、受到影响的来源等情况进行认真研究分析的基础上，分别采取相应的方式、方法。要注意层次，有的放矢，针对不同年龄、不同学历、不同专业、不同工作、不同身份的人群，制定不同的内容和要求，采取不同的方法，不搞一刀切。

三是注重思想政治工作的互动性。思想政治工作是做人的工作，是以相互沟通为基础的，采取行政性、命令性的方法容易造成思想上的抵触和对抗。因此，在思想政治工作中，教育者和被教育者之间应该是平等的关系，教育者必须以身作则，提高自身的思想觉悟，这样才能赢得信任和拥护。被教育者也应当积极地通过适当的方式表达自己的思想，通过相互沟通了解，双向交流，才能让思想政治工作顺利开展并收到实效。

3、引导教育职工

一是明确思想政治工作的对象。企业思想政治工作形式和方法要为企业服务、为广大员工喜闻乐见，要实现三个转变。思想政治工作应建立领导责任制，制订具体的工作考评监督制度，有力执行实在的工作计划都必须是当前着力解决的问题，真正深入基层和员工当中，与员工交心、交友，用企业文化教育人、鼓舞人、激励人、塑造人，从而实现制度转变。

二是丰富思想政治工作的内涵。要继续搞好以“讲文明、树新风”为主要内容的群众性精神文明创建活动，深入开展创建文明城市、文明单位、青年文明号、“创文明行业、建满意窗口”等活动，努力使广大群众在参与中受到教育，得到提高。还要积极开展学习先进活动，注意总结和宣传不同层次、不同类型的先进典型，做到既不降低标准，又不人为拔高，让人们感到可亲、可敬、可信、可学，使典型的示范、激励作用辐射到社会生活和各个领域的不同群众，在全社会形成崇尚先进、争当先进的良好风气。同时，还要大力发展社区文化、村镇文化、企业文化、校园文化，建好阵地，造好载体，完善活动室、电教室、阅览室、健身室等设施场所，组织学习、培训、参观等活动，广泛开展丰富多彩、健康有益的群众性文化体育娱乐活动。

三是扩大思想政治工作的覆盖。高新科技的迅猛发展和社会生活方式的不断变化，迫切要求思想政治工作者必须迅速吸收新的科研成果，采用新的手段，跟上时代发展的步伐，也就是说，一要进一步增强思想政治工作的科技含量；二要充分运用现代传播媒介，不断扩大和丰富工作手段；三要积极利用现代信息理论和网络技术，逐步建立起思想政治工作调研网络和信息网络；四要重视互联网的作用，认真研究网络传媒的特点，进一步增强网上宣传的主动性、针对性和实效性。