如何让企业思想政治工作更具贴近性

闫杰

【摘要】新形势下，社会发展进入转型期，企业思想政治工作面临着思想上难以解惑、精神上难以解闷、文化上难以解渴、心理上难以解压的“四难”新课题，这就要求我们必须紧密结合企业实际，积极探索和创新思想政治工作的新方法上结合当前开展的“三严三实”教育、党员干部进社区服务活动相结合，开展党员服务活动、宣传活动，与社区群众共同学习、扶低共富，用实际行动创新企业思想政治工作，增强思想政治工作贴近性。新途径和新措施，创新性地落实好企业思想政治工作。

【关键词】企业思想政治工作；贴近性

做好思想政治工作，是我们党的优良传统；落实好企业思想政治工作，是加强社会主义物质文明和精神文明建设的需要。新形势下，社会发展进入转型期，企业思想政治工作面临着思想上难以解惑、精神上难以解闷、文化上难以解渴、心理上难以解压的“四难”新课题，这就要求我们必须紧密结合企业实际，积极探索和创新思想政治工作的新方法上结合当前开展的“三严三实”教育、党员干部进社区服务活动相结合，开展党员服务活动、宣传活动，与社区群众共同学习、扶低共富，用实际行动创新企业思想政治工作，增强思想政治工作贴近性。新途径和新措施，创新性地落实好企业思想政治工作。

随着市场经济的发展和改革开放的深入，人们的价值观念，思维方式和心理状态发生了变化，人们不再盲从，更加成熟和理智，这是历史的一大进步，但与此同时，也出现了不少新的问题，人们的美丑荣辱观念发生了错位，道德标准发生了变化，思想和心态发生了变化等等，在这种形势下，如何从了解职工关心职工，教育职工入手，把思想政治工作做活做实做准，则是我们思想政治工作者经常思考的问题。

把思想政治工作做深，最根本的是要在把“三个代表”重要思想的学习贯彻引向深入上下功夫，见成效。学习贯彻“三个代表”重要思想，是思想政治工作长期的战略任务。因此，思想政治工作要继续按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，围绕推进改革发展稳定、推进党的建设和精神文明建设的实践，推动广大干部群众深入学习，学以致用。真正把“三个代表”重要思想落实到各项工作中去，体现到各级党组织和广大党员的行动中去，成为开创工作新局面的巨大精神力量。

一、引导职工教育职工，把思想工作做活

把新形势下的思想政治工作做活，必须在继承和发扬成功经验和优良传统的基础上，坚持与时俱进，大力推进思想政治工作的创新。要紧扣落实好今年我区思想政治工作的总体要求和目标任务，正确认识和把握新形势下思想政治工作的特点和规律，树立新观念，形成新思路，拓展新内容，探索新办法，开辟新途径，以创新的实践，求得思想政治工作的新成效。

思想政治工作一直是我党的优良传统和政治优势。随着社会的发展，特别是市场经济和改革开放的逐步深入，人们的思想越来越活跃，更善于观察问题、分析问题、思考问题。沿用传统的说教型、上课式的教育方式已经不为职工所接受，要让我们的思想工作入耳、入心，必须把思想政治工作做活上下功夫用榜样的力量感染职工、激励职工。企业每年都评比劳动模范，可以通过举办劳动事迹报告会，先进人物事迹报告会等活动大力宣传劳模的事迹恪尽职守、爱岗敬业的无私奉献精神，或者将劳动者的事迹刻录成光盘，组织职工观看。这样受到事半功倍的效果，用特色的形式熏陶职工、教育职工。结合形式任务，利用节假日，经常的组织引导职工开发有特色有创意的政治气息浓厚的活动，启发职工树立正确的世界观和人生观。

用寓教于乐的活动引导职工、凝聚职工，利用施工生产的空隙、工余时间组织丰富多彩健康向上的文化体育活动。

二、理解职工关心职工把思想政治工作做实

把思想政治工作做实，很重要的一条，就是要做到始终坚持以经济建设为中心，服从和服务于发展这个大局。为此，思想政治工作必须坚持“三贴近”。贴近实际，使思想政治工作的基点始终立足于社会主义初级阶段这个最大的实际，把为改革发展稳定的大局服务作为中心工作。从实际出发部署工作，视实际情况开展工作，以实际成效检验工作；贴近生活，使思想政治工作的视点始终对准改革开放和现代化建设的火热生活，反映客观现实，把握社会主流，关注社会生活的各方面；贴近群众，把思想政治工作的落脚点始终放在实现和维护最广大人民群众的根本利益上，准确把握群众的思想脉搏，宣传动员群众，引导教育群众，帮助服务群众，做思想工作与为群众办实事，解决实际问题结合起来。如此，思想政治工作就更加具体扎实，更具有针对性、主动性和实效性。

要做好職工的思想政治工作，就必须带着感情去做，要站在职工的立场上，想职工所想，帮职工所需。一句话就是要把职工工作做实。

舍得用心，为职工解除后顾之忧。为解决部分职工子女午餐无人照顾的问题，我们家属院成立了儿童服务站；针对现场职工交朋友难的问题。工会委员主动和外单位联系，为他们举办联谊活动、牵线搭桥。职工想到的我们想到了。我们也做到了。正是感受到了领导的良苦用心，职工们不仅努力工作，敢于奉献。

三、了解职工、尊重职工，把思想政治工作做准

俗话说，一把钥匙开一把锁，不同的时期不同的环境，职工的愿望是不同的，要求有不同的特点。因此，我们要把思想政治工作做到心坎上，收到事半功倍的效果。

即使的把握职工的思想脉搏，一般职工通过公代表提案，合理建议了解职工的思想动态，知道职工在想什么、都做到而来心中有数，了如指掌。

思想工作要对症下药，即职工在哪里存在问题，就把思想工作到哪里，对年龄不同、岗位不同文化程度不同、个性不同的职工，采取不同形式不同内容的思想政治工作。如年轻职工文化素质高，接受新事物快，但他们的吃苦精神以及对工作的责任心远远不如老职工，就加强对他们进行艰苦奋斗和主人翁责任感的教育，针对部分老职工跟不上改革的步伐，针对下岗分流有抵触情绪，情绪悲观等思想苗头，我们在组织他们学习马克思主义关于“生产关系要适应生产力”等理论的同时，让职工了解国家和电力系统改革的方针、政策和步骤，并引导老同志畅谈改革开放30年来我国巨变，使大家逐步认识到改革开放是我国现代化建设的必由之路，坚定老同志走社会主义道路的信心。

注意疏通职工的思想渠道。对那些容易引发职工思想波动的问题，如涉及职工切身利益的工资奖金分配、重大的人事干部制度改革以及公司重大的经营决策等，要坚持公开、公平、公正的原则，基层单位都设有公开栏，班组则以民主议会的形式，从头到尾全过程完全至于监督之下，让职工清清楚楚、明明白白。也就是说，我们只有首先尊重职工的主人翁地位，职工才会有主人翁姿态。

新形势新任务，对政治思想工作提出了新要求。让我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，切实加强新形势下的思想政治工作，努力开创思想政治工作新局面。为实现加快富民兴桂新跨越步伐、全面建设小康社会宏伟目标而努力奋斗！