项目部党支部工作思考

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项目部党支部工作思考

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在笔者的调查下发现，虽然目前项目部党建工作取得了一定的成效，但仍然存在诸多问题亟待解决。比如项目党建工作有弱化的趋势、组织建设不完善、缺乏健全的工作制度、难以运用现代网络信息技术传播工具，以及监督及管理的难度大等问题，最后对加强国有施工企业项目党建工作，提出了针对性的策略，以期对企业项目党支部工作有所帮助。

项目部党建工作 项目部党建工作 党支部

今年，是集团公司全面深化改革的开局之年，也是步入新建局先进企业行列的强力攻坚之年，是北京铁建公司全面推进精细化管理与实现质量效益型发展目标的关键之年。对公司来说，加强基层党组织建设，对党支部工作予以规范，不但是新形势下全面落实公司精细化管理的需要，也是公司实现质量效益型发展目标，建立、发展现代企业制度的迫切要求。因而，进一步规范、加强项目党建管理，就非常有必要。笔者通过走访调查发现，虽然现目前项目部党建工作取得了一定的成效，但仍然存在诸多问题亟待解决。

一、项目党建工作成效

（一）项目党组织作用得到发挥

每个企业所有的企业理念与企业中心任务都有其独特性，而每个项目的党组织都是围绕这一中心任务展开工作，巧妙地结合党建和企业的项目管理，党委支部在施工与项目的完成过程中，要将自身的带头引导作用充分发挥出来。在对待上级胶带的任务上，做到一丝不苟，对时间做出合理安排，定时召开早会和晚会，在会上将党和国家发布的规定和文件及时地传达下去，对一天的工作进行总结，分配好上级领导胶带的任务，让每位员工都能接收到企业精神，凝聚整个企业队伍。党建工作开展需要以施工工作的实际情况为基础，明确党建的指导思想，在适当的时间动员教育全体工作人员。企业中，若要做好党建工作，就要鼓励党员发挥带头作用。如此，党员的教育和管理就是一项非常重要的任务。通常情况下，党员在国有企业都属于领导阶层，他们中的大多数人都具备较强的责任心、上进心，不仅以认真负责的态度对待工作，对待所有员工更是一视同仁。作为党员领导，无私奉献精神也是必须具备的，刻苦钻研工作，创新技术。老党员的行为对年轻的职员有极大地触动，让他们不断向往党员的称号。除此之外，党建最基本的工作当前也做的比较好。详细记载和保存了党建的资料和各种党建活动。据调查，大多数企业都十分满意项目部党组织的表现，并给予了其很大的鼓励。

（二）项目领导班子有战斗力

根据调研，战斗力普遍存在于我国国有施工企业中的项目领导班子中。由于企业对领导班子的建设越来越重视，其在企业制度上不断加强和完善，并且进一步加强了项目监督，有的甚至生活在施工现场，为的就是及时并有效地解决施工现场出现的问题，便于对任务做出精准分配，更好地指挥现场工作。还有一个重要原因就是，分散对项目的监督，让其存在于不同的区域，实现相互监督，每年开大会总结，对变现优异的员工进行表彰，领导班子还要对员工进行思想工作，将大家团结到一起，并亲自为大家上课，开展思想教育。同时他们也不忘对自己的实力进行提升，继续建设自己的团队。

（三）思想政治工作活跃

根据调研，我国国有施工企业的党建工作具有非常活跃的思想政治活动。大多数企业都有早会与晚会，并通过这两个时间将公司的未来发展规划告知员工，动员员工为之努力奋斗，进行思想教育。公司会在晚会时间对一天工作中存在的不足进行总结，并提出解决措施。另外，各个企业都制定有不同的表彰制度，其目的就是为了鼓励员工们积极进取，以认真负责的态度对待工作，让他们对生活充满热情和希望，促进企业更好发展。

二、项目党建工作存在的问题

（一）项目党建工作有弱化的趋势

一些项目没有深刻的认识党建工作的重要性与必要性，轻党建重生产的现象普遍存在，他们认为项目生产是务实，而党建工作则是务虚，难以形成党政工团齐抓共管的局面。一些项目党务工作者大多属于兼职性质或被其它工作占用过多的时间，耗费了大量的精力。还有一些项目缺乏充分的党建工作意识，思想与主动不到位，导致党建工作一直处在被动与应付的状态。党建工作缺乏新颖的模式和内容，实际作用不明显，使得项目党组织号召力与凝聚力缺乏，也让党建工作呈现出弱化的趋势。

（二）组织建设不完善

一些项目部在完成组建后没有立即将党组织建立起来，即使建立也不够完善，部分项目的党组织甚至沦为空谈。相对来说，党政人员缺乏充足的配备，业务素质方面也与规定要求相差甚远。在职责分工上，往往对项目经理的职权过于强调，进而很难实现共同领导。而另一个重要方面，项目党工委书记不仅需要完成大量的党务工作，一些必要的行政工作和后勤保障工作也在其职责范围内，这样大量的时间与精力就被繁琐的事务所占据，几乎沦为后勤副经理一职。还有一些项目的项目经理由企业领导担任，这样党工委书记就没有发挥作用。若项目经理对党建工作持支持、重视态度，就有利于开展工作，反之，则会让项目党建工作处于被动位置。因而部分项目在多个方面均有着短期行为，如领导班子建设、党建工作，还有党员管理教育等，且工作也稍小滞后。

（三）缺乏健全的工作制度

部分项目没有建立党建工作活动开展制度，一些即使开展了活动，也没有将其落到实处，创新也就无从谈起。管理制度弱化，没有很好的坚持会议制度。党员在实际工作中缺乏较高的主动参与意识和健全的民主管理、监督约束，在一定程度上制约了项目部党组织工作的开展，使得项目部党组织核心作用无法发挥出来，导致党组织作用不够明显。许多党员对规范的党组织生活都没有概念，在党的知识教育上较为缺乏。究其原因，皆是因为利益关系没有统一，主观上对执行抵触，进而就很难在客观上推进，总是以各种理由推脱。

（四）难以运用现代网络信息技术传播工具

现代网络信息技术快速发展，相互融合的信息媒介让新时期的党员教育工作面临巨大挑战。在传统的党员教育过程中，党务工作人员仍然处在信息优势位置，不仅易在党员教育过程中树立威信，也容易受到教育者的认可与尊重。但是，在网络信息时代，这一优势却逐渐丧失，一些党务工作人员因为缺乏计算机知识，面对日新月异的计算机网络科技而难以应对。为此，信息化网络技术的发展也就更加严格的要求党务工作人员的素质与党员教育工作。由于各施工企业项目党建工作对网络信息技术运用较少，学习滞后。这些都对基层党建工作造成了不同程度地影响。

（五）监督及管理的难度大

监督管理的难点之一在于人员流动，党员稳定性差。施工企业的人员流动特性，导致了党员稳定性低，给施工企业项目党建工作带来不利影响。其次，施工企业项目分散，远离总部，造成监督管理难度大。从内部管理结构上看，施工企业负责党建工作管理的人员相对不足，且有的素质不高，使得监管力度、广度、深度受到很大影响。

三、加强国有施工企业项目党建工作的措施

（一）提高施工企业对党建工作重要性的认识

国有施工企业生产管理的着重点就是项目，其不仅是经济效益的源头所在，更代表了企业想象，是国有施工企业党建工作与政治思想工作的关键。因此，做好项目就是其任务与目标嘛，为此，因立足于企业发展高度，利用科学发展观，对项目党建工作有一个充分的认识，将其落到实处，进而将施工企业项目党组织政治核心作用有效发挥出来。要将认识落到实际行动之上，解放思想，利用科学发展观引导工作开展，积极研究、解决和探索如何在新形势下有效开展项目党建工作。作为项目党组织负责人与项目领导，不论面对何种困难，都要对施工和加强党建工作的关系有一个充分认识，以大局为重，将党建工作作为重点。特别是在职工迫切关心和有困难的问题上，更是要积极寻求解决思路，不断围绕中心将项目党建的各项工作落到实处，将党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用凸显出来，让项目部面临的各种困难得以妥善处理。

（二）加强国有企业党建工作制度化建设

国有企业若要有效推进项目党建工作，就要将党建工作制度化，这也是保证党组织开展工作与思想、作风、廉政建设的重要条件。对企业来说，要利用制度的形式固定好的经验与做法，达到具体经验系统化、成功做法制度化的目的。在确立、实施制度的过程中，将制度可操作、科学化原则体现出来，以促进制度执行与落实力度的提高。

1.制定切合实际、操作性强的制度

制度建设的生命力往往在实际操作过程中体现出来。部分施工企业在单位制定制度时，在设计制度之处就不具备执行力，进而导致这些制度沦为空谈，制定出来的规章制度没有得到落实，只存在于纸上、墙上和嘴上。对于这一问题，企业在制定各项规章制度时就要将企业发展实际联系起来，做到具体细致，具备一定的可行性，结合这一原则，对各项制度予以细化和完善，包括党员组织制度、党内民主生活会制度，党员教育制度以及推荐使用干部等，有效执行、落实各项制度。

2.制度建设要体现科学性

制度制定、宣传教育、贯彻执行以及修订完善的科学化均属于制度的科学化范畴。制度制定的科学化，就是要让制定的制度符合党的建设时间，尤其要杜绝一些制度空白的现象出现在一些重要领域与关键环节。制度宣传教育的科学化，即让广大党员干部对制度精神有一个深入领会，熟悉制度内容，促进制度意识不断增强。而制度贯彻执行的科学化，就要是落实制度，使制度的执行力不断提高。努力形成用制度管人、办事、管权的有效机制。制度修订完善的科学化，就是要紧跟形势任务的发展变化，评估、完善与清理已经制定的制度，及时修订具体应用过程中存在缺陷的制度，及时废除那些被实践证明已经过时的制度，让企业党建制度同发展形势保持一致。

（三）夯实队伍建设，坚持“人才发展战略”的路线

对施工企业来说，其项目党建工作能否顺利开展取决于其是否具备一支素质高，专业性强的人才队伍。具体而言，加强工程项目党建人才队伍的主要举措有以下几点：

1.加强对党组织人员的培训。即要经常性的对政工人员进行业务培训，利用短期培训，业务讲座以及政工研讨等方式促进员工素质的提升，同时还应在培训的过程中结合理论知识和实践的锻炼。

2.加强政工人员的实践锻炼。在开展党建工作的过程中，特别要注意加强政工人员的实践锻炼，在实践锻炼的过程中将问题发现出来，及时对其作出解决，从而让政工人员的整体素质进一步提高。

3.积极引进人才队伍。将组织人才队伍的引进渠道拓宽，比如可以从各大高校吸收相关的人才，再从机关党群的干部队伍中挖掘优秀人才，重点培养这些人才。同时，还可借助优秀项目书记和项目经理的兼任以此加强复合型人才的建设。

4.合理选拔人才。在实际的党建工作中，要遵循“以德为先”的政策选拔人才，做到善于观察、善于发现。

（四）加强施工企业项目党建工作的监管

严格把关党建工作的一个重要途径就是监督监管。除了项目部自行开展工作外，国有施工企业还要建立好监管、激励与约束机制，不仅要对项目党建工作的实施情况认真检查，还要对项目施工运行情况做有效监管，将各项制度的执行情况与盈亏真实的反映出来，找出其中的偏差，并及时采取补救措施。若在管理模式上能做到规范化、制度化，就会将党建工作应有的作用发挥出来。同时，自上而下，在外部与上级所形成的压力之下，营造出一个奖优罚劣的氛围，将业绩同今后的待遇、晋升等相联系，建立良好的用人机制，这对国有施工企业项目管理和党建工作来说是至关重要的。

（五）创新工作形式，寻求党建工作新发展

党建工作滞后势必会给企业长久发展带来影响，将其作要融入到其他管理工作中，指导各项工作顺利开展：①将党建工作融入到项目部施工各个环节，坚持将党建工作融入到项目部核心工作中，才能使党建工作摆脱刻板，并不断为其增添新的活力在繁重任务压力下，时刻保持清醒头脑，不断提升党建工作指导地位，加大党建工作成果在日常考核和评价中的份额，使之与企业发展目标相结合；②将党建工作融入到施工企业文化中，基层广大党组成员党员要适应施工企业发展规律和需要，积极开展与企业文化发展相适应的党建工作，将党建工作深深植根于施工企业文化中，引导党员树立爱党、爱国的崇高品质和敬业奉献的高尚情操。

另外，施工企业项目部党建工作在围绕安全生产、工程进度的同时，要对制度管理、思想教育、开展内容和工作形式进行分析，并在实践过程中加以创新，以提高企业市场竞争力和未来发展作为战略目标，立足根本，积极为党建工作探索新方向和途径不断对传统活动内容进行更新，通过不同形式和主题深化党建工作。

由以上可以看出，在当前形势下的企业项目建设过程中，施工企业工程项目党建工作所起到的作用至关重要，其有助于企业项目的管理水平的提升，将企业党组织的政治核心作用充分发挥出来。笔者认为，对于现在我国施工企业项目建设在体制与思想上暴露出来的问题，需要相关人员不断强化责任意识，坚持“支部建在项目”上的方针，保证施工质量，加大队伍建设力度，如此就一定能当前存在的问题成功解决掉，从而让我国施工企业的工程项目党建工作顺利开展。

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李明（1978-），男，汉族，陕西西安人，硕士学历，政工师，研究方向：党政建设。