探索“互联网+”党建工作信息化新模式

乔 昊

中国中化集团公司

探索“互联网+”党建工作信息化新模式

乔 昊

中国中化集团公司

互联网带来前所未有的新概念、新体验、新技术，它频繁而又快速的更新着我们对传统技能的认知。在这样的时代背景下，国企党建工作要有所突破和创新，就要抓住时代带来的机遇和挑战，坚持以党建为根基、网络为载体、信息化为抓手，激发企业党建的活力，确保员工思想稳定，为国企转型优化、改革发展保驾护航。

信息化；党建；互联网+；大数据；

引言：

在互联网普及的今天，信息传播发生着深刻变化，这为国企党建工作带来了新的机遇和挑战。笔者所在的公司是一家大型国有企业，现有五万多名员工，青年员工占绝大多数，思想及价值观呈现多元化倾向。在公司当前面临经营、管理等压力的情况下，为了正向引导员工思想意识、让党员、群众深刻领会增强党的方针、政策，扩大组织影响力、创造力、凝聚力、战斗力，是新形势下国企党建工作的一个重要而紧迫的任务。

一、“互联网+党建”的基本内涵

互联网+是一种技术，也是一种思维模式。通俗来讲，“互联网+”就是“互联网+各个传统行业”，互联网+党建并不是简单的两者相加，而是利用信息通信技术以及互联网平台，用互联网+的思维为抓手，创造性的开展新时期党建工作，高效、便捷的提升党务工作效率，全面实现党建工作专业化。使党务工作与其进行深度融合，创造新的发展生态。

二、“互联网+”模式下的党建工作面临的挑战

“互联网+党建”的创新要更接地气。“互联网+党建”平台往往是开发容易，设计难，其难就难在要根据企业自身特点去构建各种子模块和功能，同时要兼顾各级党组织日常活动需求，所以在项目立项访谈阶段就要深入调研和收集企业党务工作的需求和亟待解决的问题。

三、提高运用互联网推进党的建设能力的路径探析

构建智能平台，筑牢党建信息化根基。立项需求分析比较关键，一方面要认真梳理现有工作职责、范围，另外要可以横向对标及了解目前行业成熟的解决方案，搭建适合本企业党建工作特点的智能平台。

笔者认为，互联网+党建的落地从系统构建层面来讲有三个方面的挑战，即人、组织、信息流转。人是带有信息属性的动物，如姓名、出生时间、身份证信息、办公地址、联系方式等。组织包含人员入职时所在的单位、部门、职位、绩效等信息。

信息流转是党务工作中各类信息的采集、处理和流转，如党务基础数据采集，年报、党组织关系接转、党费收缴(补缴、核算)。不同企业自身组织结构不同，平台数据处理的复杂度不尽相同，层级少的复杂度低一些，层级多的相对偏高，总部和分部，京内、京外、境外等地域不同，党务工作归口要求也有差别。

构建智能平台其实也就是把静态信息动态化，让信息可以流动，数据可以流转的一个过程。企业党建平台务必要考虑本企业基础数据认证类型，做好数据接口、以免出现信息孤岛。同时对本企业现有工作进行分析，如服务系统、管理系统、学习系统、即互动系统，这些子系统可以包含党务工作所涵盖的组织管理、党员管理、工作流程管理、信息传播共享、学习培训、学习考核、互动交流、服务体系等模块。同时也可以根据企业实际情况、项目预算情况增设在线抽奖、调查问卷、网络投票、公益活动管理等附加功能。有条件的企业建议在PC互联网、移动互联网两个平台同时规划。实现数据分级管理，统一汇总，整体采集，不但实现基础数据准确，同时使各类党务工作、活动实现信息化。

借助移动互联，拓展党建工作新模式 。随着智能通讯设备、企业级APP的蓬勃发展，移动办公几乎可以协助人们实现大多数日常工作，包括业务软件、OA办公、企业微信、企业定制APP等新方式新方法的广泛应用，其交流的便利性、开放性和业务的便捷性都是以往传统方式所难以企及的。

目前，大多数企业及其下属企业都已具备自己的党建公众号，少数企业上线了移动APP新媒体平台。笔者建议，搭建企业党建信息化平台、规划互联网+党建伊始应统筹考虑，关注重点，分步实施，预留接口，伺机整合的原则，采取小步快跑的方式，把主要需求，重点功能和数据结构的基础打好打牢，避免项目范围太大、项目目标模糊等容易出现问题，在时间和预算允许的情况下可以考虑增加移动互联模块。

从移动平台功能上讲，在把党员、党组织纳入其中同时，实现公司组织内部、组织与党员、组织与组织之间无缝对接，也应面向广大员工，是他们随时随地共同学习、分享、沟通、互助，这是党组织活动的土壤，在一个平台上交互式地设计和开展，也是一个较好的尝试。

从平台内容上看，对党的方针政策、理论知识的宣传，应适当加大对企业一线党员、党支部的把牌报道，通过短片、人物事迹等方式来实现，配以图片、文字等实现快速传播不同岗位员工的日常工作、生活等信息。同时移动平台要尽量覆盖各级单位，做到定期宣传，增强员工的归属感和荣誉感。

扬长避短，党建为本，网络为用。互联网信息传播具有及时、高效、成本低等特点，日常应用时也要注意保密问题。笔者认为，在引入互联网搭建党建平台时，一方面要有纪律要求，党务工作者要牢固树立宗旨意识和纪律意识，始终牢记网络是手段，党建工作是根本。在不涉密的情况下，定期公布党内重大事务、重要决策部署及重大活动的开展情况，及时回复党员的询问和质询；针对党内重大问题，开展网上问卷调查、网上匿名投票等方式，为党员群众提供表达诉求通道。技术安全方面，如果有互联网接入需求，其内网架构、DMZ区域策略等需要充分讨论，如果未来需要搭建私有云，其网络层、应用层、数据层等技术特点要有比较成熟的解决方案。

综述，当今是一个互联网蓬勃发展的时代，也是国企党建工作重要阶段。党建工作必须坚持传统又要敢于创新的工作。坚持传统在于坚持学习党的理论、方针和政策，坚持贯彻落实党的大政方针。创新在于充分利用互联网+的思想、技术去构建企业自身的职能平台，充分的使两者融合，全面增强企业凝聚力，激发企业活力，为国企的转型优化、改革发展保驾护航。

[1]刘毅.国有企业“互联网+党建”创新模式研究[J].经济研究导刊，2016，28：8-10.

[2]崔英会.信息化对党的建设科学化水平之促进作用研究[D].天津师范大学，2012.