企业政工师的自身修养和工作技巧

张惠青

国网山西省电力公司原平市供电公司

企业政工师的自身修养和工作技巧

张惠青

国网山西省电力公司原平市供电公司

随着新时期随着我国经济的快速发展以及社会的不断进步， 促使我国企业在发展过程中也得到了巨大的推动力。然而与此同时带来的是，越来越沉重的市场竞争压力。政工师是一个企业的主导师，因此政工师只有进一步提高自己的工作技巧方法与素质修养才能推动企业的快速发展。影响企业的发展同样重要的还有思想政治工作的落实。本文主要深入分析新时期如何提高企业政工师自身修养素质，以期启示对相关人员，进而推进我国企业持续性发展。

企业政工师；自身修养；工作技巧

政工师是一个企业的主力军与技术掌握者，他们的自身能力技巧与自身修养往往直接关系一个企业发展，而不可置否的是由于种种原因，现如今许多政工师都存在大量问题，不仅是技术上的，更是思想上的。针对此种现象，本文对当下政工师工作现状进行了分析，又指出了问题并提出了相应的解决方案。

1.企业政工师的工作现状

1.1 不完善的培训体系

在如今快速发展的时代， 对政工师自身工作技巧以及自身素养都具有极为严格的要求。在企业中，政工师的管理能力显得尤为重要，他们掌握着一个企业赖以生存的核心技术，自然而然在相应的处理企业的政治工作时也是主力作用。然而现在一个现状是大多数企业没有对政工师给予足够重视， 未能形成完善的教育培训体系， 使得政工师一味埋头于自己的工作，在对企业管理理念以及基本学习意识的认知上欠缺， 这就导致政工师不能及时获取到党和国家所提出的对工业与企业的要求，更不能深入理解两会精神。最终在面对企业棘手的政治工作问题时政工师猝不及防而不能相应的提出解决办法，不利于企业的发展。

1.2 较为复杂的企业政工师结构

随着我国经济的深入发展，在不可抗拒的市场经济的刺激下，促使我国大多数企业处于不断成长以及转变形态的过程中，无法准确定位一个稳定的发展状况。同时，在全球经济化的国际形势下，更加不稳定的行业状态以及激烈的市场是企业不得不面对的局势。基于此， 企业为了更好地发展自己，强大自己， 势必会采取较为复杂或者说不断改变发展的内部管理体系，自然企业内部的员工结构会变的错综复杂， 政工师处于其中自然也免不了被影响，然而这样的方式会造成政工师的工作负担愈来愈重， 不能有效开展思想工作， 也就无行贯彻两会精神，一个企业的主力军如此，那么企业整体思想意识自然会下降，由此可观，从长远角度来讲并不利于企业的发展。

2.企业政工师自身素质修养问题的问题与解决方法

2.1 大部分政工师思想观念落后于时代潮流

经过深入调查发现，大多企业政工师都是年龄较大的老技工，他们经过多年经验积累，确实有过硬基础本领。但同样因此，他们过于自信自己的经验，不愿随着时代的发展更新和转变自身的思想。一些政工师甚至对新事物存在一定的抵制心理，这就限制了一个企业思想政治工作的开展，应用传统的老方法解决现如今的新问题，不仅阻碍了一个企业在思想政治工作上的进一步创新进步，同时也导致他们自身的工作效率和工作质量差于理想。

鉴于此，我们应倡导提升企业政工师思想道德素质。首先，企业要对提升政工师道德素质高度重视，在实践中应用针对性举措对症下药，有效促进企业政工的道德修养。一是为了让政工师摆正自己的地位，要实行奖惩考察制度，将个人业绩与对公司贡献挂钩，实时进行考察，并且严惩鱼目混珠之人，让政工师自行监督自己，严于律己。二来要让政工师放低自己的姿态，不搞个人主义，增强集体意识，将他们与员工共同协作，互惠互利，一切以公司利益为重，并且及时接受党的新思想，新理念，努力实现自身价值。

2.2 政工师缺乏新兴的专业知识吸收

流于形式化的大部分企业在对政工师进行培训时，通常会陷入一个无能的怪圈，花费了大量人力物力，却没有什么实际效果。在这样的形式工程下，政工师自然而然也敷衍应付，除了笔记的形式记录，再无其它。当然也有一些企业进行了实际操作，比如将政工人员外派学习，然而政工员只会当作外出旅游，白白放弃自身发展的机遇。长此以往，企业政工师的专业知识便虚有其表，而丧失其本质作用。

3.企业政工工作能力技巧提高的途径

3.1 注重追寻问题本质的能力

不论是什么，千追万寻根本途径，还是政工自身最为重要。因此为了提高企业政工师的工作能力，提高政工师注重追寻问题本质的能力是应该加以关注和重视的。首先，问题表面浮现出来的，不一定是本质的，这就要求政工师全面去了解事态发展的全过程，积极收集现实数据，做好问题背景研究，以此来合理解决问题。除此之外，政工师将实现思想政治的管理工作效果作为最大程度提高自身的办法。

3.2 培养服务企业服务大众的思想意识

追求政工师的本质来说，其作用不外乎就是为大众服务的，只是大多数人都意识不到这一点，不论是它们自身还是企业员工忽略了这一点，都使得政工师难以准确的定位好自己了。首先，与政工师直接接触的是企业员工，也是他们的指挥人于带头人，为了更好的协作，政工师而应该努力了解不同员工的个性差异以及思维差异因素，在此基础上针对不同员工的个人情况进行总结，最后实行最优的工作方案。同时，政工也要自己注意提升个人的服务意识，积极帮助有困难员工，营造好和谐的工作环境和工作氛围，使企业的政工师真正做到服务于员工、服务于企业。

3.3 企业完善并监督考核培训体系

培训体系自身的完整性一定程度上决定了培训的有效性。因此如何完善培训系统是一个值得深人探讨的问题。首先应该按照不同层次分别进行培训，毕竟团体合作是一个企业的前进方式，只有都进步，才能让员工都充分发挥自己的才能。同时，企业还应将训练体系的好坏纳入单位考核的范畴， 并且实施监督，更好的使企业良性发展。

[1]吴红立.浅析如何发挥政工师在企业管理中作用[J].魅力中国，2014，(3)：381-381.

[2]吴晗.提升自身素质扎实开展工作做好企业政工师[J].企业导报，2015，(21)：167-167，169.