浅谈国有企业党建工作的改进和创新

韩 帅 佟德鑫 初 祎 董 奥 王少斐

国网辽宁省电力有限公司葫芦岛供电公司

浅谈国有企业党建工作的改进和创新

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随着社会发展步伐的不断加快，各行各业都得到了一定的发展，在发展的同时，同行之间的竞争也变得日益激烈，如何能够获得长远的发展，不管是对于国有企业来说，或者是私企来说都是值得关注的地方。当前，加强党建工作对促进国有企业的发展起到了一定的促进作用，由于国有企业发展历程长，在党政思想建设方面已经初显成效，因而加强党建工作的建设力度可加快国有企业的发展。处在新的时代背景下，国有企业在进行党建工作的开展中，应与时俱进、不断创新，优化管理理念，以确保各项工作的顺利开展。

新形势；国有企业；党建工作

引言

加强党的先进性建设，是全党的一件大事，更是党在企业工作之中的重中之重。随着改革的逐步深入，企业党建工作的环境和条件发生了变化。只有适应新情况、研究新问题、把握新特点、探索新规律，才能使党建工作更加充满生机和活力，为企业改革发展提供坚强的组织保证。

1 新形势下国有企业党建工作存在的突出问题

1.1 部分党组织建设软弱涣散

现代企业法人制度下，国有企业重大决策由党委集体研究决定转换为董事会研究决定。在现代企业法人制度建立过程中，国有企业党组织的地位和国有企业党建工作遇到了空前的挑战，主要表现为国有企业党建工作的具体流程和实施方法缺乏可操作的指导性意见。如笔者在对一些国有企业的实地调查中发现，尽管党章和党的文件对国有企业的党组织建设做出了重要的规定，但在具体实践中，国有企业党委仍无法针对法律的规定做出相应的党组织建制，一定程度上使国有企业党组织建设的重要性被忽略、弱化，导致国有企业党组织建设软弱涣散。基础不牢，地动山摇。习近平总书记曾多次强调，越是情况复杂、基础薄弱的地方，越要健全党的组织、做好党的工作。针对国有企业党组织建设软弱涣散的现状，应综合施策，加强国有企业党组织建设，确保党在国有企业的领导核心地位。

1.2 党建工作被边缘化

现代企业制度的广泛推行，导致国有企业的党建工作由于无法创造经济效益而被边缘化，被迫让位于生产经营。如有些国有企业把党建工作看成是硬性任务，在完成过程中靠摊派，党建工作和生产经营脱节，党建工作的考核没有依据，问责机制也没有抓手；有些企业是总经理(董事长)兼任党委书记，企业党委没有专职负责人，客观上造成了企业党建工作附属地位的固化；有些国有企业的党委为了企业的改革发展，把主要精力放在生产经营上，忽视了党建工作，没有真正做到“两手抓、两手都要硬”。还有些国有企业的党组织形同虚设，从不管党建工作，致使党务部门变成了养老部门。因此，为加强党对国有企业的领导，必须解决好国有企业党建工作被边缘化的问题，保证国有企业“生产经营工作”和“党建工作”齐头并进，共同为做大做优做强国有企业发力。

2 国有企业党建工作的改进和创新策略

2.1 增强国有企业党的组织建设力度

国有企业在开展党组织建设工作中，可采取多种方式调动员工的参与积极性。比如通过开展教育培训活动，以老带新的方式，让优秀的、综合素养高的老员工做出表率作用，在潜意识里去影响这些新员工以及思想素养还认识不到位的员工，提高他们的思想觉悟。此外，企业还应结合实际情况，构建行之有效的管理机制，向所有员工宣传企业的改革政策等内容，让每个员工应熟记于心，在工作中积极去践行。作为领导人员，还应对员工进行关爱，与员工进行沟通，让他们找到企业的归属感，这样员工才能高效率的工作，这对党建工作的开展也是极其有利的。

2.2 加强国有企业党的思想建设

在党的建设工作中，思想建设工作至关重要，只有从思想上提高认识，在干任何事情上都能认真、负责，工作效率也会大大增强，因此要提高国有企业党建工作效率，必须从加强国有企业思想建设方面入手：首先可制定相关制度体系，用以约束国有企业领导人员的一些行为，让他们能从思想上深刻认识到工作的重要性；其次国有企业领导人员应定期组织相关培训，让所有员工参与其中，对他们进行思想政治教育，让他们意识到党建工作的重要性，这样在后期工作的开展中才会有所保障，党建工作开展的有效性也会得到增强。

2.3 企业党建工作要充满时代气息，与时俱进

我们要站在企业改革、发展的高度去分析问题、思考问题和认识问题。要把党建工作研讨、探索与为企业改革发展提供服务紧密结合起来，努力实现四个方面的创新，使党建工作成为企业改革、发展的有效组织保证。第一在体制上不断创新。各级党组织要认真落实企业党建工作责任制，推行“一岗两责”，做到在抓好业务的同时，认真做好党建工作，把管人、管事和管党建结合起来，做到抓党建、促管理、增效益，形成良性互动的一体化工作机制，形成一个以党务干部为主体，以行政干部为补充，党政工团各级干部齐抓共管的全方位、多层次的党建工作网络，确保党建工作落实到基层。第二在制度上实现创新。要建立和完善一整套适应市场经济运行规律的、实用的、有效的新机制，使党建工作做到制度化、规范化、科学化。第三在方式方法上不断创新。企业党建工作的方式方法必须适应时代特征和企业特点，更加贴近员工需要，富有人情味和人性化。第四，在内容上不断创新。从企业实际出发，围绕不同时期企业改革和发展的任务，确定党建工作目标和重点，使党建工作服务并服从于企业发展大局，做到与企业改革发展“同频共振”，同步运行，发挥其政治优势的作用。

结束语

综上所述，大力加强和改进新形势下的企业党建工作，不但是时代和形势的要求，也是市场经济条件下企业的发展需要。我们要在深刻认识、充分发挥党建工作传统优势的同时，致力于党建工作的加强、改进和创新，努力探求新时期党建工作的规律、原则、方法和途径，使企业党建工作从理论到实践提高到一个新水平。

[1]闻建兰.加强企业党建实现科学发展[J].新西部(下旬.理论版)，2011，02.

[2]李冰.国有企业党建工作存在的突出问题及解决路径的选择[J].企业导报，2011，13.

[3]姜年晓.强化机制，围绕中心，加强和改进国有企业党建工作[J].经营管理者，2011，03.