先进典型培养、选树及宣传研究

房秉杰 张宝梅 李 东

华北石油华佳综合服务处

先进典型培养、选树及宣传研究

房秉杰 张宝梅 李 东

华北石油华佳综合服务处

企业要把先进典型看成是无价的宝贵财富，积极做好对先进典型的培养、选树和宣扬工作。先进典型被评选和确立之后，就像新发现的一棵新苗一样，要及时地“培土”、“浇灌”，这样才能使其健康成长。用求真务实的精神和科学发展观为准绳，把先进典型的培养、选树和宣扬工作进一步抓紧抓好，为促进企业的发展做出贡献。

先进典型；培养；选树；宣传；研究

记功授奖、表彰先进是培养、树立和宣传典型的重要手段，是加强队伍建设、树立企业形象的良好载体，是激发全体干部职工奋发向上、积极进取，推进企业各项工作的有效途径。榜样的力量又是无穷的，企业要把先进典型看成是无价的宝贵财富，积极做好对先进典型的培养、选树和宣扬工作，应注重在实践中充分发挥典型的示范引导带动作用，用典型推动各项工作的进一步开展。

一、要把先进典型看成是宝贵的财富

积极培育、选树和宣扬先进典型工作是坚持以人为本、加强企业队伍建设，以先进带后进，是思想政治工作的利器，是企业文化建设的一个载体，是人力资源开发的无尽的源泉。所以要进一步提高对先进典型的选树和推广工作的思想认识，要认识到这是事业发展的需要，这是时代进步的体现。

随着企业及物业管理的不断发展，人才培养和员工素质的提升，已成为企业管理中创新发展的重要内容，而企业先进典型的培养和宣传，已经成为企业人才培养与员工素质提升的一个重要手段。先进典型是企业文化的代表，他们具有很强的示范导向作用。加强先进典型队伍建设，培养、树立先进典型，宣传他们的事迹和思想，可以鼓舞士气，凝聚人心，激励员工学先进、赶先进，形成你追我赶、先进带后进、先进更先进、人人争先进的良好氛围。

一个成功典型的树立，是一项复杂的系统工程，选树先进典型，要建立健全科学的工作运行机制，为先进典型的脱颖而出创造条件。开展这项工作要有求真务实的精神，要有公平公正的态度，要有深入实际、调查研究的作风。在选树典型过程中要坚持实事求是的原则，不能凭印象，不能只看表面，必须以业绩为主；典型必须是群众看得见、大家都认可的，光领导满意，群众通不过的不行；也要注意不要搞千人一面、千篇一律，既要选树具有全局性、带有普遍指导意义的典型，也要注意树立不同岗位、不同类型、不同层次的典型。总之，这是一项十分重要的工作，必须下大力量把它抓好，用科学发展观去认真对待。选树先进典型，过去离不开，现在少不了，将来更需要。

华北石油华佳综合服务处的段丽同志就是推广的示范和榜样。她爱岗敬业、恪尽职守、踏实工作、严细认真、团结友爱、大公无私，在她身上，集中体现了当代石油职工的优秀品质。十几年来，段丽全身心地投入和奉献，用辛勤的汗水和心血，在一个普通环卫工人的岗位上创造了实实在在、样样优异、事事过硬的突出业绩，在运输小区得到了领导、同事、居民的认可和赞扬，成为全站弘扬大庆精神、加强基层建设、强化队伍思想作风建设、提高服务标准的旗帜和榜样。

二、要真正当好培育先进典型的辛勤园丁

先进典型被评选和确立之后，就像新发现的一棵新苗一样，要及时地“培土”、“浇灌”，这样才能使其健康成长。比如向他们指出今后的发展方向，朝着哪个方面继续努力，还要再上一个什么新台阶等等。先进典型虽然已经具备了先进人物的品质特征和岗位业绩要求，但其本人并不一定能充分意识到自己的自身价值，也不一定能明确今后的发展方向。所以组织上要从这些方面对先进典型进行有的放矢地指导和培育，这是对他们的最大关心和爱护。

先进典型和其他一切新生事物一样，都有一个逐步完善和发展提高的过程。各级党组织和领导，有责任帮助他们走好和完成好这个过程，使他们能适应形势发展的需要，使自己永远走在时代的前列，这样可以使先进典型这棵绿树始终保持枝叶繁茂。要主动关心先进典型的某些个人利益问题。先进典型的思想觉悟都比较高，尤其是牵涉到个人切身利益方面的问题，一般不会主动向组织和领导提出来。在这种情况下，各级组织和领导更需要主动关心和体谅他们的实际困难，帮助他们排忧解难，解决一些实际问题，从而使他们能轻装上阵，更好地投入到工作中去。

三、要充分发挥先进典型的酵母作用

一花独放不是春，百花齐放春满园。实践证明，榜样的力量胜过千百次的空洞说教。我们必须充分发挥先进典型的示范作用、酵母作用，其关健就是要大力宣扬先进典型的事迹。首先要把典型叫得更响一些，树得更高一些。第二，对先进典型的宣扬要运用多种多样的方式方法进行，不能只满足于开会表奖了，披红戴花了，登上光荣榜了，就算完事了，这只是一种形式，最主要的是要让典型的先进思想和事迹广为传播，形成人人皆知，人人所学，要知其人、知其事，这样才能学有目标，赶有方向，才能真正把典型的优秀内涵学到手。第三，要充分利用新闻媒体的宣传功能，形成墙内开花，里外都红。要从现有典型中选取更有典型意义和对外宣传价值的典型通过报刊进行宣传。这种宣传，一举两得，既宣传了典型，也宣传了本单位，扩大社会影响、树立自身形象，使典型成为本单位形象的代言人。

各级领导要高度重视先进典型的选树工作，下大力气把人力资源的“加油站”经营好。在评选阶段一定要把质量关，不能降低标准，不能采取矬子里面拔大个的办法；也不能平分秋色，搞平均摊派，必须要评选出货真价实的、业绩过硬的、群众信服的为先进典型；在平时要把好培育关，培土、浇水、打杈，当好园丁，使新苗茁壮成长；在宣扬上要把好结合关，万变不离其宗，从工作中选树典型，选树典型为了工作。所以在宣扬典型的过程中，要紧密结合企业文化进行，使先进典型成为践行企业文化的载体；要结合思想政治工作和精神文明建设进行，针对员工的带有普遍性、倾向性、苗头性的问题，抓好典型的导向作用；要结合人力资源开发进行，要使先进典型成为人力资源开发中的“绩优板块”，让对这一板块的开发，能得益于人力资源的整体开发。让我们坚持与时俱进，以人为本，用求真务实的精神和科学发展观为准绳，把先进典型的培养、选树和宣扬工作进一步抓紧抓好，为促进企业的发展做出贡献。