对生产一线党支部书记队伍建设的思考

李 义

(兰州铁路局兰州西车辆段，甘肃 兰州 730070)

【党的建设】

对生产一线党支部书记队伍建设的思考

李 义

(兰州铁路局兰州西车辆段，甘肃 兰州 730070)

基层站段生产一线的党支部承担着加强支部党建和思想政治工作、服务保证本单位生产和工作完成的重任，在这个过程中党支部书记的素质能力是决定性的因素。建设一支高素质的生产一线党支部书记队伍，需重点把握选拔、培训、考评、培养、优化等环节。

一、把好入选关口，做到选准配强

在坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准的前提下，要充分考虑党群工作的特点，通过走群众路线，严格执行程序要求，坚持岗位标准，拓宽选人用人视野，真正做到好中选优、好中选强，防止“安置型”“照顾型”“过渡型”。具体来说，要坚持让多数人来选人、从多数人中选人的作法，广泛征求群众意见，尽可能把合适人选纳入选拔范围，从热忱党建事业且学习业务优、岗位实践优、组织培训优、群众评价优的“四优党员”，或政治素质强和技术业务高的管理人员、综合素质优秀的生产一线骨干力量中，把党性强、懂生产、会管理、作风实、威信高的同志选拔到党支部书记岗位上来，通过他们扎实的工作，展现党支部的组织优势和作为，不断推动党建工作创新发展。

二、强化培训质量，提高素质能力

围绕铁路发展形势和队伍状况，制订培养计划，落实培训任务，切实提升党支部书记队伍素质。一是确定学习重点，解决“学什么”的问题。针对党支部书记的业务素质状况，组织专题学习研讨。比如，学习党支部“三会一课”基本流程、如何把思想政治工作融入中心工作、如何加强党员教育管理等，学习党建业务，提升工作水平。二是定期抽考业务，解决“不愿学”的问题。针对个别党支部书记学习主动性不强的现象，通过严格的业务抽考，切实做到“红脸出汗”，督导党支部书记潜心钻研党建业务，深入思考党建工作。三是灵活务实求效，解决“没时间”的问题。面对安全生产工作重的压力，“工学矛盾”难以回避，要采用送教上门、视频资料、网络教育、双微课堂等，利用碎片化时间学习党建知识。四是示范引领帮促，解决“学不会”的问题。对组织新任的、工作比较滞后的、业务较差的党支部书记，安排到党建工作扎实的党支部进行观摩学习，以老带新，以新促老。同时，定期组织全段党支部书记相互观摩交流，相互切磋，取长补短，促进共同提高。

三、定期考核评比，激发工作活力

科学、公正、准确的考核评比，不仅为直接评价党支部书记工作绩效提供了依据，而且可以“激励先进、督促中间、鞭策后进”，达到提高党支部书记队伍素质，增强党建工作实效的目的。一是抓实抓党建述职制度。通过向下述职，让广大党员参与进来，对党支部书记“品头论足”；通过向上述职，让上级组织点评工作得失，指出存在问题，帮助整改提高，形成内在反思和外部监督检查的合力，促使党支部书记既“把握上情”又“明了下情”，岗位履职尽责,始终保持激情。二是健全和落实党支部工作考核评价制度。通过对党支部创先争优等主题实践活动进行定期考核评比，判定党支部书记的工作状态和业绩，在全段公开“晒”亮点、“曝”差距，发挥 “指挥棒”作用，强化角色意识，督促履职尽责。三是严格落实联系点制度。段党委委员、车间党总支委员要认真履行“一岗双责”，经常深入联系点，检查党支部工作情况，帮助出主意、理思路、鼓干劲，指导提高党支部工作水平。

四、加强培养锻炼，促进成长成才

一是大胆起用优秀年轻人才。按照严格管理和关心激励相结合的原则，把优秀年轻人才纳入基层一线党支部书记培训范围，通过交任务、压担子、明责任、严要求，创造工作条件、提供必要支持、加强履职考核、促其尽快成长，使他们工作有平台、干事有动力、待遇有保障。二是注重多岗位锻炼。要加强党、政之间的人员岗位交流，让行政工作人员切实接受党性锻炼，强化党性观念，培养民主集中制的原则意识，拓宽工作思路，提高理性思维能力，丰富和传承工作经验。让党群工作人员进一步熟悉安全生产，在解决急难险重任务中得到锻炼，砥砺品质，增长才干。坚持在生产一线培养人才的鲜明导向，大胆起用和岗位交流，让生产一线党支部成为优秀人才的“孵化器”和“创业园”。三是提高人格魅力。人格魅力不具备权力因素的影响力，是由党支部书记本身具有的德、才等因素构成。党支部工作行政指令少、思想政治教育多的特点，凸显了非权力因素的影响力。我们各级党组织和领导人员，要通过营造环境、实施激励、以身作则，不断提高党支部书记的道德品质、政治思想水平、知识素养和组织才能，从而得到党员群众的普遍信赖，让其成为党支部的“主心骨”和党员群众的“贴心人”。

五、畅通出口通道，保持动态优化

个别党支部书记因年龄、文化程度、专业背景、个人经历、性格特点、志趣爱好和健康状况等，存在与党支部书记岗位不相适应、不相符合的问题。比如，有的因脾气性格影响，或者是不擅长语言交流，不善于做思想工作；有的因经历单一，社会世事涉及不多，处理人际关系或沟通协调能力欠缺；有的对思想工作不够敏感，不太关注党员群众的情绪感受，做思想政治工作怕费时费力；有的不注意加强自身学习，认知水平较低，抓党支部工作的思路不宽、方法单一；有的放松自我要求，存在党性观念不强、品德修养较低、作风形象差等问题。在实施批评教育、培训提高、培养锻炼等收效不明显的情况下，要按照“人尽其才、人岗相适”的原则，采取交流和免职等措施，尽快进行岗位调整，始终保持党支部书记队伍的健康茁壮成长。

(作者系兰州铁路局兰州西车辆段党委副书记)

〔责任编辑：金庆军〕

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