谈企业文化与企业思想政治工作的融合

杨利娜

陕西煤业化工国际物流有限责任公司

一、企业文化的内涵

企业文化可以理解为一个企业在思想和精神范畴内所表现出来的个性，是企业最高管理层倡导、在长期的生产经营实践活动中培育形成，并得到企业员工认同和遵守的价值标准和基本信念。企业文化是企业信奉并用于指导实践的价值理念。企业文化源于社会文化，不能不受到社会文化的影响，但企业文化不等同于社会文化，这是企业的目标和性质的特殊性所决定的。企业文化是由管理者倡导和企业自身长期积累两个方面共同作用形成的。缺少了任何一个方面，企业文化的形成是不完整的，或是自发性的，难以形成优秀的、现代的企业文化。总之，企业文化不能简单地理解成企业的宣传活动、文娱体育活动、文化品位或者是传统意义上的思想政治工作。

二、思想政治工作的内涵

思想政治工作是以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想，科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义。解决提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们自觉地为实现当前的和长远的革命目标而奋斗的社会实践活动。社会或社会群体有一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会或一定阶级所需要的思想品德的社会实践活动。

三、企业文化与思想政治工作的关系

企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，它以企业管理哲学和企业价值观为核心，以企业最高目标、企业精神、优良作风、礼仪风俗、行为规范、标识、英模、环境、传播网络等为主要内容，能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。它既要为党的政治路线和社会政治制度服务，服从于党的路线和社会制度的要求，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性，来推动企业生产的发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。鉴于此，在理解处理企业文化与思想政治工作中的“一体论”、“替代论”、“排斥论”都是片面的，二者之间的关系如同两个相交的圆，既有互相渗透影响的相同部分，也有本质不同独特互补的不同之处。

四、企业文化在企业工作中发挥的作用

企业文化要充分反映员工的思想文化意识，体现员工的主人翁地位。同时，引导员工树立正确的人生观、世界观、价值观，树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德。如企业把员工是企业的主人的特色体现在企业价值观和企业精神里；建立企务公开、民主评议、集体合同协商、职代会审议等一系列民主管理制度，保证员工民主权力的实施；企业坚持不懈地开展合理化建议活动；企业重视对人的激励、培训、任用、晋升和奖惩，重视提高人的精神素质，确立人的主体性地位的观念等，都使企业文化自然成为现代管理的重要组成部分。

多年来，我公司一直坚持营造公开公平公正的企业内部环境，为企业快速发展奠定了坚实的基础。公开透明，意味着员工真正成为企业的主人，成为积极“参政”者。在制度文化建设方面，公司设立了外销奖、外部市场开拓奖等，对有突出贡献的单位和个人予以重奖。对勤奋、实干、有成就的人才不断提供上升的通道。在精神文化建设方面，公司工会不定期举行越野赛、羽毛球、乒乓球、摄影比赛、演讲赛等活动，不仅让员工展现才华，更让大家了解企业、关心集体，愿意与企业荣誉与共，相携前行。

在市场竞争越来越激烈的今天，企业若想在市场中立足和发展，必须建立一种面向市场经济的独具特色的企业文化，在建立“以人为本”的员工管理文化和“效益优先”的生产经营文化的基础上，注重创新企业理念、创新服务观念，树立自己的品牌，提升企业知名度，让企业文化真正落地生根、开花结果。

五、加强企业文化建设必须进一步加强思想政治工作的力度

1、加强领导，强化思想政治工作重要性认识。思想政治工作是我们党的生命线，是我们党的优良传统，是我们克敌制胜、战胜困难的重要法宝。我们要充分认识企业文化的重要作用，认真面对当前企业思想政治工作出现的新情况、新问题，重新审视明确企业思想政治工作的新定位，进一步深化对新形势下企业思想政治工作重要性的认识。

2、健全组织，形成良好的思想政治工作运行机制。逐步建立真正的与社会主义市场经济体制相适应的、目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的企业思想政治工作管理体制和运行机制，形成党委统一领导、党政共同负责，党政工团齐抓共管，专兼职政工人员相结合，职工群众广泛参与的企业思想政治工作的生动局面。

3、强化措施，建立一支素质优良的思想政治工作队伍。加强政工干部队伍管理，采取有效措施，在人力、物力、财力上保证队伍建设，在企业造就一支政治素质高、业务能力强、工作作风正的政工干部队伍。帮助他们学会在社会主义市场经济社会中练就真本领，要既会市场定位，又会政策定向；既会法纪定格，又会舆论导向；既会宣传教育命题，又会先进模范定型；既会思想工作定心，又会道德修养定性。

4、加强教育，广泛开展员工职业道德教育。规范员工行为，是企业文化建设的一项重要工作，要切实把职业道德教育作为提高员工队伍素质，加强企业文化建设的重要组成部分，是提高基层经营管理水平的一项治本措施，要常抓不懈。同时基层领导要不断扩大职业道德教育的成果，不断探索新的工作规律、新的教育方式、新的活动载体，努力使职业道德教育更加有效，不断增强员工的归属感，使员工将个人的前途与企业的兴衰联系在一起，使员工的个人价值得到充分体现，从而激发员工的工作热情和积极性。

[1]王其申.浅谈新形势下企业文化与思想政治工作的关系[J].企业与经济管理，2006，(12).