中国企业“走出去”的路径选择

2017-03-10 01:58:36
环球市场 2017年35期
关键词:走出去改革开放国家

甄 祎

东南大学

一、“走出去”战略含义

党在十七大报告中明确指出,要始终坚持邓小平同志提出的坚持改革开放的基本政策,把企业“走出去”和“引进来”相结合,扩大国家开放经济圈,优化改革开放质量,更好的推动国家经济发展。“走出去”是国家领导人充分考虑国情和世界经济发展环境提出来的重大国策,是推动我国同世界交流,提高改革开放水平,实现我国经济长远发展的重要举措。我国“走出去”的发展战略大致经过三个阶段:

一是邓小平时期。在经历十年文革动荡之后,我国百废待兴,经济萧条,邓小平同志根据国家现状和世界发展趋势,提出了改革开放的重大国策。不得不说这对于中国历史来说,是一次划时代的改革。真正帮助中国人民站起来,富起来,强起来。正是在邓小平同志这一伟大国策下,我国才真正有勇气走出去。可以说改革开放是我国实行“走出去”政策的雏形,为后面企业进行境外投资打下了坚实基础。

二是江泽民同志时期。江泽民同志起到了承前启后的重要作用。在原来邓小平改革开放的基础上,进一步强调了改革开放的重要性。提出要充分利用好国内国外两个市场,两种资源,正式提出要实现企业“走出去”和“引进来”结合发展战略。不仅要让国外的企业到中国来办厂经营,也要帮助中国的企业走出去,让企业实现国内国外双重发展的良好局面。

三是以胡锦涛同志为首的国家领导人时期。这一时期的主要特点就是更注重加快“走出去”和“引进来”政策的贯彻实施。在2003年中国十六大三中全会关于进一步加快社会主义市场经济建设的会议中,国家领导人再次提出加快实施企业“走出去”和“引进来”的政策,形成更加开放的发展环境,进一步推动国家经济发展,为国家发展不断注入发展的活力。

二、我国企业“走出去”过程中的问题

(1)企业境外投资规模较小

虽然我国企业对外投资总额一直处于上升阶段,究其根本原因是因为我国对外投资数量有所增加,但是在所有对外投资企业中,中小企业仍占较大比重。即使是一些大型企业,与欧美国家一些企业相比仍然实力薄弱,对抗风险能力较为薄弱。加之我国金融改革晚于企业改革,使得企业融资困难,由此很难得到大规模的发展。

(2)企业境外投资结构不合理

虽然我国境外投资企业已经遍布150多个国家,但这些企业大都集中分布在欧美等发达国家,在发展中国家投资较少。在发达国家市场竞争激烈,且企业往往处于一对多的局面,很难拥有关联性集群的规模性发展。此外,中国对外投资产品主要是劳动密集产品和资源密集型产品,没有太多高科技产品的投资,加之近些年来人力成本的提升,更是对企业在“走出去”发展过程中造成了阻力。

(3)缺乏高素质的跨国管理人才

由于在进行跨国经营过程中,需要对境外地区当地居民消费偏好、国际法律以及熟悉经贸知识的人才。尤其是需要懂得语言交流、汇率换算,懂管理、通经营的综合型人才。多数国家民营企业对外派企业管理人员采用“用人唯亲”的方式,或者是派一些企业年长者过去,虽然富有工作经验的人在管理上具有丰富的经验,但是却不一定真正熟悉国外市场环境,能管理好境外企业。这间接阻碍了对我国企业在境外发展。

三、中国企业实现“走出去”的路径选择

(1)重视自身竞争力的培养

要注意企业优势产品的推广和发展,把企业的明星产品作为打开海外市场的敲门砖。并充分结合当地人民的消费喜好,不断对产品进行改造升级。在企业刚开始发展时期,切忌盲目扩大企业生产规模,避免造成资金周转不开无法、无法运营的局面。此外,在进行企业产品生产定位的时候,适当错开市场竞争激烈区域,多寻找尚未被开采的蓝田,避免与国外企业产生贸易冲突。也要注重自身竞争力的培养,在我国经济发展过程中,就有一批企业利用自身核心技术打开了国外市场并取得了成功。企业核心竞争力的培养,对于保持企业发展活力,实现企业在境外稳定发展具有十分关键的作用。

(2)科学选择海外投资地区

根据中国海外投资企业所在国家相关数据表明,我国企业投资多集中在港澳以及发达国家和地区,对于发展中国家这片“蓝海”涉足企业依然很少。中国企业在生活必需品、纺织业等领域已经具有相对成熟的发展经验,完全可以借助自身优势到发展中国家进行发展。特别是非洲及拉美国家,生产能力相对落后,企业若是对这些地区进行投资,不仅可以缓解在国内竞争压力大的局面,还可以利用当地相对比较廉价的劳动力。在发展较为成熟的时候,还可以把企业的设备、技术和劳动力进行转移,减少国内资源紧缺的压力,同时还能减少贸易摩擦,扩大企业的发展空间。

(3)注重国际贸易人才的培养

国际贸易人才的缺失,也是阻碍我国企业“走出去”的关键因素之一,所以国家要重视对该方面综合人才的培养。在国际贸易中,需要熟知法律、金融、财务、营销和企业经营管理的综合型人才,不仅能够帮助企业处理在海外经营管理的一系列事物,还能综合环境为企业制定出科学合理的发展战略。在国内综合人才不足的情况下,也可以对国际人才进行招聘纳用,实现企业员工的本土化。

四、总结

虽然我国企业经济经历了“金融危机”的大冲击,但是仍然不能放弃对海外市场的投资。在经济全球化的大背景下,企业应该紧紧抓住时代发展的机遇,充分发挥自身优势,谨慎选择投资国家或地区,使企业真正实现“走出去”,从而取得长远健康的发展。

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