地勘单位廉政文化建设研究

王军

摘 要：地勘單位是根据经济建设、国防建设和科学技术发展的需要，对一定地区内的岩石、地层构造、矿产、地下水、地貌等地质情况进行重点有所不同的调查研究工作。地勘单位为我国国民经济发展提供资源支撑，在地质勘测中，我国历有的艰苦朴素、献身地质等精神鼓舞着新一代的地质工作者。然而，在充斥着利益与诱惑的当今社会，难免会有部分违法乱纪的现象发生。为避免扩大影响范围，地勘单位廉政文化建设必须引起重视。

关键词：地勘单位；廉政文化；建设；研究

一、前言

加强廉政文化建设，是贯彻科学发展观的必然要求，也是推进党风廉政建设的战略举措。以下地勘单位廉政文化建设研究是以廉政文化的时代内涵出发，根据地勘单位廉政文化建设存在的多方面问题，探究了“幸福教育”的校本课程几种体现方式。探究了地勘单位廉政文化建设在思想、制度、文化方面的有效方法。

二、廉政文化的时代内涵

廉政文化是我国的传统文化之一，在民主社会的今天，廉政文化被赋予了新的时代内涵，体现了社会主义的精神文明和政治文明。倡导廉政文化目的是引导党政干部树立正确的价值观，用高尚的道德品质，良好的行为规范为人民群众带来示范作用。对于地勘单位的国家工作人员来说，更应该以廉洁自律为行为标准，把精力用在地勘单位的科学发展上，努力构造和谐地勘单位文化氛围，改善地勘职工的文化生活水平[1]。

三、地勘单位廉政文化建设存在的问题

（一）地勘项目多元化

地址勘探从原来的国家计划工作的方式，转变成了合作模式多样的事业单位，使经费渠道不断扩大。在生存发展需求和不规范市场操作的矛盾之中，很多工作人员把握不好尺度陷入了违规的处境，利益的诱惑使人越陷越深，以致无法回头。从经营模式方面来看，为了适应市场经济发展要求，工作性质和服务对象发生着变化，相关的规章制度并不完善，不仅容易造成失误的工作决策，给非法者的违法行为提供了空间和保障。

（二）地勘制度虚拟化

为了适应市场竞争，地勘逐渐独立经营，自负盈亏。实质上走的是企业化道路，实施企业的运作和管理模式。与同行业的商家有着密切的联系。在这种情况下，工程项目的管理方式，物资采购，人员招聘等制度不够完善。企业模式制度不完整，旧的地质单位制度形同虚设。再加上执行过程中，管理不严格。导致工作人员人员松散，逐渐把时间精力用在个人利益得失的考虑上。凡有制度上的空缺，贪污腐败的行为就存在。

（三）地勘监管分散化

地勘单位由于性质的改变，项目愈显分散。致使监督管理无法到位，地质单位的工作多为跨区域性质，涉及面广，管理链条随着业务的范围扩大而变得复杂。整个地勘单位的监管工作呈现分散化，再加上工作人员众多，涉及行业杂乱，在项目实施监管中，个人行为并不易被发现，这就为腐败分子提供了便利条件。不利于工作队伍的人员管理和整顿[2]。

四、地勘单位廉政文化建设有效方法

（一）建立廉政思想体系

廉政思想体系的建设，首先要树立正确的人生观、价值观，需要以先进的廉政思想为核心，将廉政文化思想建设纳入单位整体发展战略。积极宣传廉政文化思想，使之成为一种教育方式，将廉政的文化效应与党风建设相结合，建立完善的廉政文化体系。使地勘的工作人员内化与思想，外化于实际行动，从根本上解决腐败问题。

（二）设立廉政奖惩制度

科学合理的廉政奖惩制度是关系到整个单位文化建设质量水平的重要举措。新时代的文化建设内容应该以建立激励机制和严格惩处违法乱纪为主。首先，在地勘单位建立激励机制，鼓励领导团体彻底提升文化思想觉悟，发自肺腑的支撑响应国家的号召以及下发奖惩制度；其次，建立高效严格的违纪惩处制度，将奖励与惩罚的两种手段进行严格的划分并区别对待，另干部同志认识到腐败贪污的后果和严重性，从根源上抵制住腐败的诱惑。

（三）组织廉政文化活动

地勘单位的廉政文化建设不可缺少文化活动的充实。针对单位内部员工定期举行关于廉政的不同主题活动，要求全体成员参加，增强从员工到领导的廉洁意识，知晓社会荣辱观的内容，明确社会价值取向，推动社会形成淡泊、清心的处事作风。文化活动的主体选择要体现当前社会最热点的话题，将反腐倡廉的思想深入人心，实现全面持续廉政思想的宣传。地勘单位在每个传统节假日时，向各个工作员工群发提醒短信，时刻规范干部行为[3]。

五、结论

有效的廉政文化建设，既可以预防腐败体系的形成，又能提高党的执政能力，这是一个需要不断研究探索的重要课题。倡导反腐倡廉，是抑制腐败滋生教育人、塑造人的有力武器。廉政文化廉政文化的思想建设，是党的作风建设、制度建设的前提。廉政品德是党对广大党员干部的基本要求。在新时代赋予的廉政文化内涵下，地勘的工作者应坚决抵制享乐主义，努力为地勘单位事业的健康发展营造和谐氛围。

参考文献：

[1]中共成都市青白江区纪委课题组，刘文道，师飞雁，张王豆.赵抃“清白文化”与青白江廉政教育基地建设研究[J].中共成都市委党校学报，2016（02）：39-42.

[2]陈国星.“三严三实”在推进基层廉政文化建设中的作用[J].企业改革与管理，2016（12）：167.

[3]朱婷婷.文化软实力视域下的高校廉政文化建设研究[J].理论观察，2016（08）：151-153.