对加强企业政工干部队伍建设的几点思考

单岩松

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 企业的思想政治工作是企业文化的重要组成部分。作为企业思想政治工作的主力军，企业政工干部是企业实现和谐稳定、科学发展和完成各项生产经营目标的重要保证。因此，做好企业的思想政治工作，必须建设一支党性修养高、能力素质强、工作作风实和精神状态好的政工干部队伍。

关键词 加强 政工干部 队伍建设 思考

伴随着市场经济的飞速发展，我国的企业思想政治建设也到了新时期，新阶段，为此，建设一支政治坚定、道德高尚、知识面广、业务精深的思想政治工作队伍，是加强企业思想政治工作的基础，更是促进企业和谐、健康、可持续发展的重要保障。然而，在現实工作中，企业及企业职工没有引起对政工队伍及其思想政治工作的高度重视，造成政工队伍建设落后于企业其他方面的建设，长期发展下去，势必会影响企业的健康发展。因此，加强企业政工队伍建设，提高他们的工作水平和专业素质，已经成为关系企业建设的当务之急。

一、国有企业政工队伍发展的主要问题

在国有企业的各方面建设中，政工队伍为企业的发展献力献策，保证了企业发展的先进性，对于企业的发展是十分重要的。但是，我们还应该将政工队伍建设置于微观视角中，可以发现，政工队伍建设还存在一些发展的问题，主要表现在以下几方面：

（一）企业领导对思想政治工作不够重视。由于国有企业长期受到计划经济的影响，企业普遍存在“重生产，轻政治”的思想观念，有些企业领导将注意力全部集中于企业盈利，而忽视了思想政治工作，甚至于某些企业的领导者认为思想政治工作无足轻重，仅仅把思想政治工作视为回复中央政治文件的必要工作，只要有员工就一定能够做好思想政治工作，所以企业的思想政治工作一直处于从属地位，在企业发展中的角色受到冷落，长此以往，不仅削弱了政治思想工作在企业发展中的影响程度，而且阻碍了企业的发展。

（二）国企政工队伍素质层次不齐。在现实工作中，政工队伍素质层次不齐是普遍存在着的情况，具体表现为：一、企业政工工作人员的思想政治理论水平有差异，部分人员政治修养和政治觉悟不高，缺乏坚定的立场； 不能很好为企业的文化建设服好务，做好事。而另一部分政工人员虽然专业知识过硬，但是他们的年龄普遍偏大，接受和适应新事物的能力较慢，对于现代先进技术如计算机知识和应用、法律知识、管理知识、心理知识等方面较为缺乏，这些不足给政工人员的日常工作带来不利影响。

（三）国企政工人员在企业中发展渠道狭窄。由于政工工作没有实际作业，导致政工人才与其他岗位如业务管理岗位交流较难，这就直接造成了政工人员的职业上升通道比较狭窄，经济待遇、政治待遇较低。政工干部的职业生涯发展中尚未有为其提供足够的用武之地和广阔的发展空间，使人才培养成长的渠道受到了限制，长期发展下去，政工人员就会感到事业前途受阻，发展无望，工作积极性也会被逐渐消磨殆尽，很多政工人员工作积极性低下，缺乏爱岗敬业精神。

二、加强政工队伍建设的具体措施

（一）提高企业领导对思想政治工作的关注。企业领导要转变自己的思想观念，认识到政工工作对企业发展的重要性，做到企业生产经营和政治工作的高度结合，即在注重提高企业经济效益的同时，也要注重加强政工队伍建设，完善相应的制度，促进企业思想政治工作的顺利进行。同时，规范企业思想政治工作，对政工队伍开展各项工作进行有效的规范，在思想政治工作的开展时间、开展方式等方面进行全面规定，促进思想政治工作更好的开展下去，从而为企业的发展注入新的动力。

（二）加强对政工人员的培训。首先，要建立有利于政工人员加强自学的机制，企业应有计划地针对政工人员的工作特点进行培训，促进政工人员从事政工工作的知识、技能方面的培养，着力提高政工人员的理论修养和业务能力。其次，要通过基层锻炼提高政工人员的综合素质，通过机关政工干事挂职基层单位副书记，基层综合素质强的政工干事挂职机关政工科室帮忙等方式提升政工专职人员控制能力、组织能力等各方而素质。

（三）拓宽职业发展通道。为了提升政工人员的综合实力和在企业中的竞争力，企业应为政工人员提供更多参与经营管理的工作机会，通过岗位交流锻炼、双向交流等途径，组织一批有培养前途的政工人员到实际工作岗位中进行锻炼，以拓宽职业发展通道。同时，还要加强对他们进行业务经营管理知识的培养，特别强化对管理学知识的学习，使其开阔视野、转变观念、改进思维、增民才干，通过这些方法调动他们的工作积极性，鼓舞政工人员的士气，从而也使政工工作不断处于创新状态，为企业提供强大的动力支持和保障。

三、结语

总之，企业在发展进程中必然会遇到各种挑战，因此，企业必须要加强政工干部队伍建设，提高政工队伍的整体水平，只有这样才能保持企业先进的政治思想路线以及正确的发展方向，保证企业发展为人民福祉不断努力的社会主义性质。

参考文献：

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