新形势下国企党建工作策略

刘彦峰

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 在全面从严治党的大背景下，国有企业必须以习近平总书记关于党的建设的重要论述为指导和遵循，狠抓四个“坚持”，从理念、机制、方法等多个层面强化党建工作。

关键词 从严治党 党建工作创新 党务干部素质

党建工作对于加强党对国有企业的领导，提高国有企业效益，推动国有企业改革，具有重要的现实意义。在全面从严治党的大背景下，国有企业必须以习近平总书记关于党的建设的重要论述为指导和遵循，狠抓四个“坚持”，从理念、机制、方法等多个层面强化党建工作。

一、坚持从严管党治党的总方针

坚持从严管党治党，是对新形势下加强和改进党的建设的全面要求、根本要求。国有企业作为我们党执政的重要经济基础，特别是在建设中国特色的现代企业制度中，不论企业的资产如何重组，企业的组织形式和经营管理体制如何改变，企业党组织的政治核心地位及其作用不能动摇。国企党组织和党务工作者必须要充分认识，不能把从严管党治党当成一句口号挂在嘴上，要切切实实地体现到党的建设各个方面。

二、坚持推进党建工作的创新

在新的历史条件下，世情、国情、党情发生深刻变化，党的建设遇到许多新情况新问题，面临许多新考验新挑战，这就要求我们必须大力推进党建工作创新。对于党务工作者来说，重点是以改革创新精神加强党组织建设，积极推进组织设置、班子建设、党员教育管理等方面工作創新。创新的办法从哪里来？一不能只靠坐在办公室里拍脑袋作设计，二不能只靠“笔杆子”查资料编材料。改革创新的源头在实践、在基层，基层党组织和党员是党建工作的主体，他们对存在的问题最清楚，对解决问题的办法最有发言权。国企党建要把力量沉到基层，心思用到基层，功夫下到基层。

在向基层发力的同时，要加强企业内部顶层体制和机制建设。要以《党章》、中央有关文件精神和《公司法》的有关规定，修订完善企业章程，使党组织真正成为企业法人治理结构的有机组成部分。要制定党建工作总体规划，并将其写入企业章程，为党建工作开展提供内部法理依据。同时，要强化主要领导配备，有效保证党组织直接参与企业重大决策过程，确保党对国企的领导。

三、坚持用“钉钉子精神”抓党建工作的落实

一段时间以来，国企无论是改革还是重组，都以追求经济效益为第一要务，思想政治工作出现弱化、淡化、边缘化等倾向，甚至在有的企业被“矮化”，党组织未能参与企业重大决策，在工作实践中表现为“一手硬一手软”，党建各项工作任务得不到彻底落实。

如何抓好工作落实？习近平总书记多次强调要发扬“钉钉子精神”，乘势而上、真抓实干。干工作、抓落实就好比钉钉子，一锤子往往是钉不好的，需要一锤接着一锤敲，钉牢一颗再钉下一颗。抓好国企党组织建设，也要坚持发扬“钉钉子精神”，着重在三方面用力：一是钉准，要明确目标方向，突出工作重点，在正确的地方用力，不能东一榔头西一棒槌，把钉子钉偏了、钉歪了；二是钉住，要有时不我待的紧迫意识和夙夜在公的责任意识，锲而不舍，敢于碰硬，咬定青山不放松，不能浅尝辄止、半途而废；三是钉实，要以踏石留印、抓铁有痕的劲头，一锤接着一锤敲，一茬接着一茬干，过了一山再登一峰、跨过一沟再越一壑，不“走过场”、不“挂空挡”，持之以恒，久久为功。

四、坚持“打铁”先要自身硬

习近平总书记在十八届中央政治局常委同中外记者见面时，明确提出“打铁还需自身硬”，强调做好工作首先要把自身硬起来、强起来。“打铁”先要自身硬，对国企党建工作者来说，要努力做到三个“过得硬”：一是理想信念过得硬，坚守共产党人的精神追求，精神上不“缺钙”，不能得“软骨病”。二是工作能力过得硬，坚持通过学习和实践增长才干，始终跟上时代步伐，尽力避免“本领恐慌”。三是思想作风过得硬，坚持为民务实清廉，严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，始终经得起各种风险挑战和利益诱惑的考验。

在党务干部自身素质过得硬的前提下，企业要建立激励考核机制，为党务干部的成长、成熟创造良好的环境。一方面，要以人为本，在政治、工作和生活上关心党务干部，切实帮助他们解决实际困难。一要政治上关心。制定出台党务干部选拔任用办法，在党务干部晋职、岗位交流、评先选优、学习培训等方面作出具体规定，并在同等条件下向党务干部倾斜，着力营造机关内部回报与贡献相适应的激励性环境。二要工作上关心。把企业党建工作作为培训锻炼党务干部的舞台，鼓励他们大胆工作、勇于创新，着力提升理论思维、谋划判断、调查研究、实践创新、文字表达和活动组织等方面的能力。三是生活上关心。切实为党务干部家庭解决子女就学、家属就医、就业等方面的困难，如遇党务干部家中有重大变故时，要及时派人走访慰问，解除其后顾之忧。另一方面，要进一步落实党建工作责任制，建立完善党务干部工作绩效考评制度，对党务干部实行“一岗双责”，定期开展党务干部述职评议。从而建立党务干部能上能下、能进能出机制，为打造一支高素质企业党务干部队伍提供坚强的组织保证。

总之，在新形势下，国有企业只有认识到加强企业党建工作的重要性和总要求，才能准确把握工作定位，明确工作职责，掌握工作尺度，找到工作着力点、关节点、突破点，才能真正实现企业发展与党的建设的互利双赢。