浅谈事业单位文化建设与思想政治工作的融合

郑 红

安徽省阜阳市中心血站

浅谈事业单位文化建设与思想政治工作的融合

郑 红

安徽省阜阳市中心血站

事业单位的思想政治、文化是促进健康发展的关键，也是发挥事业单位作用的重要指标。近年来，伴随着事业单位体制的不断改革，事业单位员工思想持续变化，故如何融合思想政治工作、文化是急需解决的问题。下面，本文从文化和思想政治工作融合困难角度出发，总结有效的融合策略。

事业单位；文化；思想政治；融合

事业单位文化与思想政治工作是单位发展的关键环节，这项工作通过发挥党组织的政治核心作用，在单位文化建设、业务发展等方面发挥作用。随着全球经济一体化步伐的不断加快和事业单位体制改革步伐的深入事业单位员工思想也随着发生了诸多变化，如何将单位文化与思想政治工作有效融合，解决各种新问题、新矛盾，这给事业单位思想政治工作带来全新的机遇和挑战。

1.事业单位文化与思想政治工作融合的意义

1.1有利于提升单位的核心竞争力

单位文化作为一种崭新的管理理念，已成为人们的共识。培育特色的单位文化，不仅能够规范日常行为，凝聚员工人心，同时还能可持续性地提高单位的社会效益，增加原动力，从而有力地塑造事业单位的品牌形象。

1.2为工作方法创新提供载体

单位文化作为单位的灵魂精髓和价值取向，发挥着引领、约束、凝聚、激励员工的作用，对推动单位发展至关重要。在单位文化中，倡导积极向上的单位精神，加强员工的大局意识和责任意识，树立良好的职业道德是思想政治工作的深刻内涵与外延。

2.事业单位文化与思想政治工作的融合困难

现阶段，事业单位文化、思想政治工作融合过程中存在诸多问题，严重阻碍着事业单位的快速发展，主要表现为：①优秀人才的匮乏。事业单位经营、管理中，思想政治工作人员相对较多，且不具备专业性知识、创新意识，降低整体素质。一方面缺乏具备先进知识的专业人才，另一方面未落实到底教育、培训工作，缺乏提高思想政治人员工作素养的渠道；②思想政治、文化建设工作缺乏实效性。从传统性的思想政治工作来看，普遍存在呆板、流于概念等现象，工作积极性相对较差。并且，传统性的思想政治工作无法激发员工自行思考的兴趣，导致思想政治工作流于形式，无法充分发挥思想政治作用，阻碍着思想政治工作的良好落实；③缺乏创新意识。伴随着信息时代的到来，人们获得知识、信息的方式更加多元化。若这种情况仍借助传统的方式开展事业单位的相关工作，不仅不会提高员工的工作兴趣，还会使其产生排斥心理，使其不愿融入文化建设中，降低单位凝聚力。

3.事业单位文化与思想政治工作的融合策略

3.1加快思想政治工作团队的建设力度

要想更好融合文化建设、思想政治工作，最为首要的工作是加快思想政治团队的建设力度，主要表现为这样几点：第一点，思想的建设。针对性、目的性的实施教育、培训工作，根据思想政治工作人员特点，尽可能的培养专业型、复合型的工作团队；第二点，实践教育。根据事业单位的工作核心开展思想政治活动，保证每位工作人员均能从该教育活动中学习到有效的技巧、方法。并且，还需重视事业单位思想政治干部内在修养，提高其思想觉悟，以在单位经营、管理中树立良好形象，促进事业单位健康发展。

3.2树立人性化的工作理念

所谓的人性化工作理念是遵循以人为本的原则，最为主要的工作是从人的本性出发，从而促进人的全面发展。以人为本，要善于掌握集体、个人之间的关系，在集体、个人的经济效益过于冲突时，应将个人的经济效益作为出发点和落脚点，在不损害集体经济效益的情况下，协调各方关系，实现最终目标。因此，事业单位经营、管理中需树立人性化的工作理念，并引导单位工作人员朝着该目标共同奋斗。另外，事业单位领导人员还需借助各种激励方法提高工作积极性，进而提高工作效率。

3.3创新思想政治工作的教育方式

事业单位文化、思想政治工作融合过程中，只有创新相关的教育方式，才能保证两者有效融合，可从这样几点进行：第一，善于发现问题，借助访谈、调研等方式总结思想政治教育问题，并制定行之有效的措施进行修改；第二，使用引导性的手段在事业单位中营造安静、舒适的工作环境，保证事业单位员工心情愉悦的工作；第三，引用先进性的文化建设成果，加大和其他事业单位的交流、沟通力度，安排工作经验丰富员工参与其中，提高事业单位思想政治的科技含量。同时，运用先进性的信息技术，提高事业单位员工工作主动性；第四，重视互动性，一方面让事业单位员工主动接受外界和思想政治相关的知识、内容，有意识的将其转化为自身知识；另一方面通过各种活动将自身掌握的知识反馈至教育者，便于有效调整教育方法。只有重视思想政治教育者的教学、实践理念，创新相关的教育方法，才能更好体现思想政治作用。

3.4重视文化的建设和渗透

事业单位经营、管理中，健康文化的构建，是新形势下事业单位文化建设的主要任务，也是体现事业单位作用的关键。事业单位健康文化是否成功建设，和单位员工对文化建设的认可度、文化建设价值的发挥相关，也和事业单位凝聚力关系密切。对事业单位思想政治建设的强化，需体现出单位先进性的文化理念。当然，在对事业单位的文化进行建设时，需格外重视党、中央思想，以更好体现党先进性文化作用。另外，重视事业单位思想政治工作、文化建设的融合，将单位的文化建设作为该教育工作载体，随后结合单位实际情况，构建具备单位特色的文化体系，从而形成独特性的创新意识；强化事业单位的思想政治、科学技术教育工作，培养一支高素质的工作团队，进而更好服务于事业单位。

4.小结

综上所述，在事业单位体制不断改革的现阶段，只有做好文化建设、思想政治教育的融合工作，才能促进事业单位的可持续发展。但从实际情况上来看，因优秀人才的匮乏、缺乏创新意识、教育工作缺乏实效性等问题的存在，阻碍着两者的有效融合。故而，需加大文化建设、思想政治教育工作的分析力度，并制定有效措施进行融合，以在提高事业单位工作效率的同时，加快事业单位的发展速度。

[1]李晓英.以人为本推动文化事业单位思想政治工作发展[J].黄河之声，2015，16(8)：128-128.

[2]袁琳.如何把握事业单位思想政治工作规律[J].东方企业文化，2014，25(14)：60-60.