电网企业工会建设思路分析

何 茜

北京送变电公司输电施工二分公司

电网企业工会建设思路分析

何 茜

北京送变电公司输电施工二分公司

我国实行社会主义市场经济以来，经济发展水平提高，社会制度也不断进行改革和完善，电网企业在经营发展过程中要进一步提高其内在实力和竞争力，就要通过内部制度改革和建设加强自身建设，完善管理体制。电网企业工会建设有利于企业管理体制的不断深入，促进工作理念和工作方式的转变，本篇文章在此基础上，主要对电网企业工会建设思路和内容进行研究与分析。

电网企业；工会；建设；思路；要点；分析

电网企业在经营发展中不断深化内部体制改革，管理模式和管理手段也不断更新、发展，在这种新形势下，需要对电网企业内部工会建设面临的工作问题予以分析，在问题成因了解的基础上提出新的具有可行性的管理工作理念，对工会工作开展提出具有创新性的指导建议。[1]

一、电网企业工会建设现状

在经济发展和制度改革的新形势下，需要充分维护企业员工的基本权益和合法利益，保证电网企业员工队伍建设稳定，维护企业正常的劳动关系。关于电网企业内部工作模式和民主制度的创新与完善，需要将员工的民主权利和工作利益落实到实处，这一问题也成为电网企业经营发展和工会建设中主要面临的问题。近年来，电网企业在实际工作开展中多存在“吹拉弹唱”和“形式化”的问题，说明企业工作参与力度不够，企业工会职代会各项决定、意见、决议和审议等在办理过程中民主监督和民主参与力度不够，同时各项代表提案的跟踪监督力度也不够。电网企业工会员工中有绝大一部分人员是知识分子，学历、文化程度较高，文化修养高、高级职称多且具有较强的理性思维能力和专业领域业务精神，因而在工会组织中能够充分发挥自己的成就和能力。因为电网企业的工会建设需要通过能力建设的加强，保证优良工作环境的创设，积极发挥出人才领导作用和人力资源调动作用，使电网企业工作水平和能力提升。[2]

二、电网企业工会建设基本理念

电网企业在经营发展中关于工会建设需要坚持“五个结合”和“五个重点”的创新理念，创新性工作理念包括体制创新和理论创新等内容。工会创新思想的工作核心和基本条件是理论创新，也是工会建设的工作基础。电网企业在经营发展过程中需要通过理论与实践相结合的办法，实现“五个结合”，即规范管理与组织建设结合、企业建设与民主建设结合、以人为本的工作理念与服务性工作理念结合、企业内部德才建设与基本的人才队伍建设结合、员工身心健康发展与文体活动建设结合。另外关于“五个重点”主要是指电网企业在经济建设与发展中通过工会组织积极强调文体生活和服务工作以及队伍建设、民主建设和组织建设等几个方面的重点工作建设，在此过程中，这些重点建设内容涵盖了电网企业工会建设的多个不同工作方面。“五个结合”和“五个重点”工作理念相互对应与联系，积极实现了电网企业工会建设的主要目标要求，包含的基本工作思路有组织、服务、引导和维护等。[3]

三、电网企业工会建设思路

(一)领导与组织

电网企业在经营管理过程中关于工会建设需要重视党政领导的重要性，在促进工会组织建设的过程中需要通过党政领导和支持为经济建设提供基本的政策保障。电网企业工作开展中需要重视其工会建设的作用，坚持职工办企业的政策方针，积极探究新的工作方式，创新工作理念和方法提高工作能力和水平。电网企业在社会主义市场经济中其组织形式和内部管理控制方式不同于一般的私营企业或民营个体企业，电网企业内部的工会建设需要在实践中不断提高党政建设的领导有效性，每年的不同时期需要定期开展报告会活动，提出建议、听取意见，并通过工会组织内部的领导班子成员讨论，针对不同的工作问题予以研究讨论，将工会建设与一定的责任体制联合。[4]

(二)加强理论学习

电网企业工会建设中需要不断加强理论知识的学习，通过与文化建设工作的联合，促进工会内部组织员工的思想道德教育。工会建设关注员工的政治理论学习，主要是为了促进员工正确的职业观、价值观、人生观树立，使其在党基础知识学习中明确工作目的和工作方向。电网企业工会建设要有一个工作指导思想，在工会干部培养过程中强调工会组织工作的地位性和重要性，其中关于干部培养也要在内部人才培训中加强理论学习和素质教育，合理安排干部年龄结构，实现分工明确和层次清晰的干部领导层建设。在此过程中，对于工会组织内部的工作方法和组织模式需要细致划分，建立健全管理制度，使工会管理建设责任体制内容与员工理论学习内容相适应。

(三)提高服务质量与水平

电网企业建立的工会组织需要在日常实践中积极关系员工的工作和生活，做好员工的大病扶持和济困扶贫工作，对于突发灾难要能够及时处理，针对这些需要在实际工作中以制度形式明确标注。建设电网企业工会需要不断提高服务水平与质量，坚持以人为本的工作理念和工作原则，维护好、发展好员工的基本利益和合法权益，充分发挥出工会组织建设的实际作用和效益。电网企业工会建设的同时提高工作服务能力与水平，需要在内部完善职工队伍建设，开展创新活动，通过技能培训和理论政治思想教育全面提高员工的综合素质，具体措施包括举办技能大赛等。电网企业在市场竞争中要获得长足发展动力，就要发挥好工会组织建设作用，通过内部员工的技能和思想联结，提高企业内在凝聚力和发展动力。[5]

结语：

我国经济建设过程中，电网企业经营、工作体制改革正处于不断深化阶段，因而企业员工的利益格局也需要进一步调整和巩固。电网企业工会建设中需要积极促进其职能的转变，将“五个结合”和“五个重点”工作理念相结合，发挥出工会建设在实际工作中的指导和组织作用。

[1]边莉霞，刘晨，王丽娜.新形势下电网企业工会建设思路的探索研究[J].经贸实践，2015，10：285.

[2]杨扬.电网企业“自媒体”平台传播现状分析与品牌建设思路研究[J].浙江电力，2013，12：67-69.

[3]丁秀珍.新形势下电力企业如何切实发挥基层工会组织的作用[J/ OL].企业改革与管理，2014(22).

[4]邢鸿扬.当前我国电网企业进行内审信息化系统建设思路构建[J].中国新技术新产品，2014，06：100-101.

[5]石磐，李磊，覃宁.项目管理在电网企业财务信息化建设中的应用[J].电力信息化，2013，01：50-54.