影响油田企业政工干部积极性的原因以及对策分析

李长勇

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）11-000-01

摘要本文将通过对影响油田企业政工干部在工作心态上的不同阶段变化分析，对影响油田企业政工干部积极性的原因加以分析，并给出相应的调整对策。

关键词油田企业政工干部积极性

一、影响政工干部积极性心态的具体表现

（一）产生失落信息。近些年，我党一直爱强调政治思想工作的重要性，提出越是改革开放，越要加强对思想政治工作的重视，对于那些工作不到位的企业和行为都做出了严厉的批评。但是一些政工干部同志依然没有对思想工作的重要性产生足够的认识，面对政工部门和政工干部在企业精简过程中受到的影响，觉得自身的工作岗位和工作价值被否认，导致一些政工干部对本职工作失去了信心，也放松了对工作职责的要求。

（二）茫然心理。伴随着油田改革工作的深入进展，对油田的工作人员来说，在思想观念上受到了比较大的影响和变化。面对工作中遇到困难，一些政工干部觉得工作有难度，无法继续有效的进展下去，特别是对一些新的观念变化，无法很好的适应，对工作内容产生了怀疑和困惑，导致一些政工干部出现了茫然的工作心理，不清楚工作方向在哪里。

（三）虚无心理。思想政治工作作为一项较为抽象的概念，无法进行具体的量化考核，而且需要长时间的进行渗透，没有立竿见影的工作效果。这就导致政工干部在油田的生产工作中无法找到自己的准确定位，再加上其他工人对政工干部工作的不理解，也导致政工干部出现了灰心的情绪，同时作为一项没有实权的工作，政工干部在心态上始终觉得比别人低一头。

（四）恐慌心理。政工干部作为我党思想政治工作的中坚力量，具有办事认真，党性原则较强的有点。因此，在工作中政工干部总是谨小慎微，怕有人说反应自己工作越位。于是导致了工作上处处小心，恐怕出问题，最终造成工作被动。

二、影响政工干部积极性的原因

（一）由于思想政治工作强度的弱化，對政工干部的积极性造成了损害。目前油田的工作当中出现了非常明显的一种情况，就是在思想政治工作上的确出现了减弱的趋势，对政工干部工作方面也出现了严重的轻视问题。虽然在形式和口头上一直在强调思想政治工作的重要性，但是在实际的具体工作中却没有把思想政治工作放在应有的位置。在很多单位的政工岗位上出现了其他人员兼职的行为，直接造成政工工作专业程度的退化，在政工干部中间造成了追求思想政治工作短期效应的虚荣心态，把存在的各种矛盾和隐患都隐藏在了不切实际的工作过程当中。

（二）由于一些政工干部本身的素质不高，不具备过硬的政治理论基础，这对政工干部主观能动性的发挥无法起到积极正面的工作。对于做思想政治工作的政工干部来说，首要条件就是理论素质要过关，如果这方面出现问题，就会影响到政治工作信念的坚定性。第二个条件就是要有丰富的知识积累，如果自身的知识面不够开阔，就会出现跟不上时代前进的步伐。这个问题主要出现在一些非政治思想工作出身的政工干部身上，由于缺少专业的知识培训，一旦政治形势出现新的发展思路，这些政工干部就会掉队。

（三）当前的思想政治工作还有很艰巨的任务，一些政工干部出现了明显的畏难情绪。在油田改革的不断深入下，人们在思想观念上产生了很多新的变化，各种新问题、新情况摆在了政工干部面前。但是对于职工急需解决的一些实际问题，政工干部并没有能力进行有效的解决，这也造成了职工对政工干部的不满的轻视。

三、调动政工干部工作积极性的相应对策

（一）加强教育，进一步提高政工干部素质，增强工作主动性。要让政工干部主动认识到自己所从事的工作是光荣的、神圣的事业，坚定自己做好思想政治工作的新年，担负好自己所承担的责任。保持正派的作风，增强思想政治工作的说服力和感染力，以实绩提高政工干部在人们心目中的地位。

（二）加强思想政治工作，增强政工干部的稳定性。当前，油田改革和发展，迫切需要思想政治工作团结安定的环境，需要政工干部发挥积极性。在调动政工干部即兴和稳定政工干部工作情绪的措施上，一是要保证政工干部的专业性和稳定性，二是要对思想政治工作继续加强，进一步提升政工干部的工作地位，在事业心和责任心上要继续强化，第三点就是要注重政工干部品德的培养，保证政工队伍的持续发展。

（三）加强监督考核机制，激励政工干部的积极性。考核政工干部首先要考察在工作中有无“造假”“售假”问题，维护思想政治工作的严肃性。二是要建立讲评制度。三是要制定考核制度。在制度规章的制定上也要结合工作中的实际情况，对政工干部的工作要有量化指标，对于无法达到工作要求的人员，要及时处理，给政工干部保持工作上应有的压力，激发工作的积极性。

（四）加强对思想政治工作研究，增强政工干部工作的科学性。安排工作时要具体明确，某一阶段需要做什么工作，工作怎样做，要取得什么效果，都要详细安排，避免工作的盲目性，这样可以增强政工干部干好工作的主动性和科学性，进一步提高做好工作的水平。

参考文献：

[1] 张金娥.浅谈新形势下如何做好单位离退休人员的思想工作.科技信息，2010（5）.