浅谈做好企业离退休职工思想政治工作的重要性

张曙霞

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）11-000-02

摘要随着人口老龄化的发展，离退休职工队伍逐渐扩大，但是，目前离退休职工的管理问题并没有得到很好的解决，尤其是思想政治管理方面，部分离退休职工存在思想或心理上的不适应，导致离退休职工队伍不稳定。本文分析了企业离退休职工思想政治工作的重要性，并对目前企业离退休职工思想政治工作存在的问题进行了研究，最后提出了一些完善策略，以期提高思想政治工作的水平，保证企业的稳定发展。

关键词企业离退休职工思想政治工作重要性

离退休职工曾为企业的发展贡献出全部的青春与精力，作为回报，企业必须对其精神生活与物质生活进行妥善管理。部分离退休职工无法适应身份的变化，心理难免产生不满，久而久之会导致其身心健康出现问题，并且会对整个队伍的稳定造成影响。因此，企业必须加强对离退休职工的思想政治管理，关心其身心健康，提高其生活待遇，丰富其文化生活，从而凝聚人心，保证队伍的稳定，促进企业的进一步发展。

一、做好企业离退休职工思想政治工作的意义

（一）凝聚人心

在我国具有越来越多的离退休人员数量，在新的形势下，我国的离退休队伍在思想、年龄以及结构等方面都再现了新的变化，因此必须要进一步的丰富和完善离退休人员的思想政治工作方法和内容，并且也需要相应的调整开展和组织活动的方式。为了更好地落实企业离退休职工的思想政治工作，企业可以及时地向退休的老员工、老干部传达最新的党的指导方针和政策路线，让老职工干部可以及时地了解政府的动向和社会发展的现状，从而在思想认识上达到高度统一，进而在离退休职工人群中形成一股强大的凝聚力。

（二）化解职工矛盾

坚持思想政治工作，也有利于调解离职退休管理工作中的各种矛盾，以此达到其他群体和老年群体和谐。老年职工在工作中难免会遇到一些损害个人或集体利益的事件，会让老员工心理上对企业产生负面情绪，甚至于老年人自身观念、思考问题方式等都会于青年员工有差别，导致双方不能很好的沟通，从而产生一些摩擦，这时就需要企业相关部门用思想政治工作的渠道去解决矛盾，用思想政治工作的方法解决老年群体利益受到损害事件和经济关系不甚明确问题，和谐离职退休工关系，优化企业。

（三）稳定队伍

有针对性地开展思想政治培训，有针对性的组织和开展各种活动，给他们参与企业管理的机会，并加强对他们的管理，能够让离退休人员在心理上得到安慰，并帮助企业及时掌握他们的心理变化。除此之外，还可以利用谈心以及家访等各种交流方式，对老同志的心声进行认真的倾听，对他们关心的各种难点和热点问题进行当面回答，并且采取有效的措施使他们最直接和最关心的利益得到全面的保障。这样一来，退休职工的情绪就会变得平静，能够感受到企业对他们的信任、温暖和关怀，从而保证离退休职工队伍的稳定。

二、企业离退休职工思想政治工作现状

（一）物质待遇有待提高

从物质生活上看，企业离退体职工的待遇还有待提高。虽然国家在逐年改善离退体职工的待遇问题，但随着经济全球化的推进，国内物价飞涨，企业离退体职工的实际生活水平的提高幅度还是有限。而且，人到中老年之时，身体素质大不如前，在医疗方面的花费增大，生活有时候因为突如其来的大笔医疗消费导致贫困也时有发生。部分离退体职工心系子女以后的发展，难以摆脱接济子女的情况（例如社会“啃老族”现象），从而间接导致了企业离退体职工生活质量降低。

（二）容易产生不满情绪

老年人思想固执，思维死板，加之从在岗到脱岗，从社会回归家庭，从“忙人”变为“闲人”，自身心态发生变化，比如：公交车让座问题、银行排队问题等，他们总是倚老卖老，认为社会对自己不公平，把自己的不愉快转嫁到行为中，制造很多负面新闻，甚至大打出手，扰乱了社会秩序。所以离退休职工的思想政治工作迫在眉睫。

三、离退休职工思想政治工作的改善措施

（一）加强对企业离退休职工思想政治工作的重视

为了提高企业离退休职工思想政治工作的水平，企业必须提高对思想政治工作的重视程度，并采取一些有效的途径。企业要时刻强调离退休职工思想政治工作的重要性，密切关注离退休职工管理部门的工作情况，注重与离退休员工进行交流沟通，及时了解并解决他们生活中遇到的难题，切实将维护离退休职工队伍的稳定作为企业发展的目标之一，将对离退休职工的思想政治管理作为构建和谐企业的重要组成部分和企业精神文明建设的重要内容。

（二）提高企业离退休职工的生活待遇

全面落实企业离退休职工的政治和生活待遇问题，就是要从思想上，政治上，生活上关心他们。通过理想信念教育和理论学习，向广大老职工干部传输新知识、新事物、新现象、新观点，让他们了解新情况，跟上新时代。保障老职工干部日常的生活开支，这样就可以调动他们的积极性，将愿望和热情继续投入到企业的发展上来，继续全力支持企业各方面的工作。

（三）提升管理水平

离退休职工管理工作是一项政治性强，政策性强的工作，这就需要我们努力学习和掌握各种法律法规，精通业务，努力提高思想素质和业务能力，正确分析和处理工作中的实际问题。离退休职工的人数逐年增加，但居住分散，加之工作人员数量不多，以前采取的联系方式，比如书信、电话，邮件等，已经无法满足现在的工作需求，为了更好更快的传达工作事宜，应用时下比较流行的通讯载体，如QQ和微信等，来发布与企业和离退休工作相关的政策信息，可以拉近与离退休职工的距离，对待离退休职工要像对待自己的亲人一样去尊重、关心和照顾。主动掌握他们的心理状况和心理特点，真心实意帮助离退休职工解决实际困难.对于他们的合理要求给予一定的支持，对于不合理的要求，要通过热心、细心和耐心云引导 ，做好答疑解惑工作，对于可能发生的热点难点问题，要及时制定出详细的工作方案，及早进行预防 ，将问题处理在可控范围内，确保企业建设和谐稳定发展。

（四）开展多种形式的文体活动，丰富离退休职工的业余生活

当前从企业中退休的人员多是五六十岁左右，离退休之后身体还很健康，再加上没有了工作负担和纪律约束，空闲时间大增，这就需要企业要安排好离退休人員的业余生活，如果没有及时创造填补这些空白的外在条件，势必造成离退休职工的精神空虚、心理失衡，进而产生多种思想问题。针对这种现象，我们应在离退休职工中大力开展丰富多彩的文化、体育活动和健康的娱乐活动，办理老年大学等，以丰富他们的精神生活，培养自己的爱好，使其能在众多的业余生活中消磨时间，获得精神上的愉悦。

四、结语

综上所述，做好企业离退休职工的思想政治工作对维护企业的发展，维持社会的稳定有重要意义。离退休职工为企业做出了巨大的贡献，企业必须适应新的形势和需要，围绕和服务于企业的稳定和发展大局，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，加强对离退休职工的管理，对思想政治方面的管理提起重视，关心离退休职工的身心健康，丰富思想政治工作的内容，从而保证离退休职工队伍的稳定，才能更好地为企业改革、稳定、和谐快速发展服好务。

参考文献：

[1]王怀海.浅谈做好企业离退休职工思想政治工作的重要性[J].明日风尚，2016.11.

[2]彭星凤.开展离退休职工思想政治工作的意义与策略探索[J].产业与科技论坛，2015.09.