国有企业形势任务教育方法探析

明成礼

中图分类号：F276.1 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）11-000-01

摘 要 形势任务教育是加强和改进宣传思想工作的有效载体，是国有企业统一思想、明确目标、凝聚人心、鼓舞士气的重要方法。在国有企业转型升级的关键时期，充分发挥形势任务教育的重要作用，推动企业又好又快发展，是摆在国有企业面前的一道重要命题。

关键词 国有企业 形势任务 教育

国有企业作为国民经济的重要支柱，在推动经济社会发展中起着主导作用。当前，在国家大力推行供给侧改革的大背景下，国有企业正处于转型升级的关键时期，亟需充分发挥形势任务教育统一思想、明确目标、凝聚人心、鼓舞士气的重要作用，引领和激励广大干部职工振奋精神、合力攻坚，推动企业又好又快发展。

总体来说，开展形势任务教育既需因地制宜、因企制宜，又确实有规可循、有法可依。主要方法可以归纳为以下六种。

一、“学”，就是组织学习

要坚持把理论学习作为一项重大政治任务来抓，充分利用党委中心组集体学习、党政班子集中学习、员工自主学习、举办专题知识讲座等形式，对党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，中央、省委重大工作部署和要求，《习近平总书记系列重要讲话精神学习读本》《习近平谈治国理政》等书籍，《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党风廉政建设内容，《劳动法》《合同法》《公司法》等与企业生产、经营、安全等有关的法律法规等进行深入学习，不断提升政治理论素养和业务能力水平。

二、“调”，就是组织调研

要坚持把调查研究摆在突出位置，重点开展好四个层次的调研活动。一是开展专题思想调研。由企业主管部门牵头，适时开展全局性的专题思想调研活动，全面了解、准确掌握员工思想上存在的倾向性问题、关心关注的热点和焦点问题，为企业决策提供依据，为有针对性地开展形势任务教育奠定基础。二是开展月份思想调研。建立机关部门对口调研机制，及时摸排、准确掌握对口联系单位的职工思想状况，为企业领导和有关和职能部门掌握相关情况，指导和帮助基层单位解决难题提供依据。三是开展安全思想调研。实行机关部门与基层单位安全共保，协助基层单位全面查找不利于安全生产的思想隐患，有针对性地开展安全思想教育，营造浓厚的安全生产氛围。四是基层党支部常态化思想调研。基层党组织要立足自身实际，每季度对本单位干部职工思想状态进行调研分析，认真查找各类共性和个性思想问题，有针对性地进行教育引导，积极营造心齐、气顺、劲足的良好氛围。

三、“讲”，就是组织宣讲

要把面对面宣讲作为形势任务教育的重要方法，重点是构建五个层次的宣讲体系。一是企业班子成员下基层宣讲。每年组织企业班子成员要深入基层单位，开展二至三次形势任务宣讲活动，为基层单位职工讲形势、讲任务、鼓干劲。二是机关部室下基层宣讲。机关各部室要通过多种途径，及时向职工宣讲公司在不同时期的工作目标、工作重点、工作要求，帮助基层单位抓好工作任务落实。三是宣讲团宣讲。要组建由形势任务教育宣讲团，深入基层单位宣讲公司安全生产经营等工作的推进情况，以及在不同方面涌现出来的典型人物事迹，进一步增强广大干部职工的主人翁意识，集聚正能量。四是基层班子宣讲。基层班子要深入车间、班组向职工进行宣讲，引导职工明确自己承担的责任，增强战胜困难的信心。五是岗位骨干宣讲。基层单位要积极组织班组长、业务骨干、先模人物等，在日常工作中进行宣讲，营造学、比、赶、超的良好氛围。

四、“论”，就是组织讨论

要高举“发展、团结、奋斗”的旗帜，对照“三严三实”，把开展大讨论作为一项重大政治任务，组织广大干部职工围绕破解制约公司发展的重点难点问题开展讨论，着力消除封闭保守、畏难等靠、强调客观、守成求稳、潜力挖尽等一系列思想障碍，强化树立转型发展、持续改进、敢于突破、简政放权、精益节约、主动担当等先进意识，激发和汇聚广大干部职工的智慧和力量，为加快推进公司扭亏增盈和转型发展提供强大动力和保障。

五、“赛”，就是组织竞赛

要围绕转型发展、安全生产、经营管理等方面广泛深入开展主题竞赛活动。一是以落实企业“十三五”发展规划，探索构建发展新格局为主要内容，开展转型发展主题竞赛活动；二是坚决贯彻习近平总书记“发展决不能以牺牲安全为代价”的重要指示，以学习贯彻新《安全生产法》为主要内容，开展安全生产主题竞赛活动；三是探索建立新经营管理新模式，大力倡导“视企业为家、视材料为钱、视设备为人”的思维和行为方式，扎实贯彻“零废品、零废弃、零浪费”的经营管理“三零”理念为主要内容，开展经营管理主题竞赛活动，为公司加快推进扭亏增盈和转型发展营造声势、鼓舞士气、凝聚力量。

六、“树”，就是选树典型

要充分发挥先进典型的示范带动作用，在全面选树全面型、基础型、和谐型、服务型、学习型、创新型、安全效益型标杆党组织的基础上，与企业“双十佳”职业道德评选、讲述一线工程师故事主题实践等活动紧密结合，培育选树职业道德建设标兵单位、职业道德模范个人，以及最美一线工程师等一系列先进典型，并大力宣传典型单位和人物事迹，引导广大员工以敢于擔当的勇气和无私奉献的精神，打好经济新常态下公司扭亏增盈和转型发展的遭遇战和攻坚战。