关于企业发展党员工作进行分析

赵路径

中图分类号：D263 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）11-000-02

摘要基于党中央出台的《中国共产党发展党员工作细则》的要求，针对发展党员工作中出现的新情况、新问题。发展企业党员工作要严把发展党员入口关，做好发展企业党员工作，如此，才能保证新发展企业党员质量和党员队伍的纯洁性，有助于提高发展企业党员工作的科学化水平。

关键词 发展企业党员工作 党员质量 纯洁性

一、当前党员发展和管理工作存在的主要问题

（一）企业党务工作者整体素质有待提高

新时期对发展党员工作的要求较高，不仅要规范程序，而且面对新情况、新问题要有新的举措。目前，相当数量的基层党务工作者对党务工作一知半解，对新形势下发展党员工作重要性认识不足，具体操作中随意性较大。他們认为发展党员是“软任务”“虚指标”，只做表面文章，在思想上没有引起足够的重视。在发展党员的工作中业务不熟悉，不能按计划时间完成各项任务，草率确定入党积极分子或培养对象，发展党员、预备党员转正程序不够规范，支部党员大会往往采取“碰头”的形式，不能对入党积极分子进行正确的引导和教育，导致党员队伍中年龄结构、知识结构、性别比例等不合理，削弱了党组织的凝聚力和战斗力。例如，很多单位的党支部书记都是由年龄偏小的党员兼任的，他们中的一些人对思想政治工作钻研不够，缺乏工作经验，在实际工作中缺少必要的热情和责任心，与被考察对象联系少，不能完全把握被考察对象的真实情况，更无法为党组织提供翔实准确的考核评价资料。

（二）发展党员的程序和制度执行不力

有的单位政治学习、党校培训、结业考试等各项工作流于形式。被考察对象中，部分企事业单位的工作人员没有足够的时间参加学习培训。在学习、培训中迟到、早退、旷课情况严重，授课教师和培训对象互动过程不够，甚至有人“身在曹营心在汉”，在课堂上干一些与政治学习毫无关系的其他工作，学习质量无法提升，个人修养得不到提高。在考试中也不能严肃考风考纪，考试结果也不客观、不真实、不公示，只要参加考试，一般都能顺利结业。有的支部只是要求入党积极分子按时提交思想汇报材料，而没有指定专人负责思想汇报材料的审阅，更提不出相应的指导意见和具体的培养、教育措施。培养联系人也多是挂名，作用发挥得不够突出，没有切实负起培养、教育、考察和指导的责任，只待被考察对象期满后，在填表中使用“该同志思想政治素质较好、在群众中有较高的威信”等概括性语言。培养教育模式以讲述上级文件精神或业务知识为主，不能针对时事要闻展开分析，更不能对诬蔑国史、党史等负面新闻进行有力的更正和驳斥，不能抵制不良思潮对入党积极分子的影响。学习培训的内容空话多、套话多，结合实际的少，引不起他们的学习兴趣，抵触情绪占主导。

（三）发展党员工作中党员的年龄结构、知识结构不合理

有些基层党组织发展党员喜欢论资排辈，往往将工作年限长、资历老的同志作为优先发展的对象，而将年龄小、工作时间短、学历高的同志排在后边，致使党员队伍中年轻党员、知识分子党员的数量偏少。这样既不利于改善党员的年龄结构和知识结构，也打消了年轻人和知识分子的入党积极性，同时也是造成基层党组织活力不强、生产建设能力低下的重要原因。

二、完善发展党员工作的应对措施

（一）提高认识，增强基层党组织发展党员工作的责任感和使命感

其一，基层党组织、党委领导班子要提高认识，统一思想，将党建工作摆到突出位置，对发展党员工作引起高度重视，使全体党员和党支部从维护党的群众基础，巩固党的执政之基，保障我国社会、经济、文化健康发展的高度认识该项工作的紧迫感和重要性。其二，基层党组织要结合自身实际，制定发展党员工作机制。根据党员与群众比例、积极分子与党员队伍比例，制定发展党员工作规划，明确工作目标和任务，做到支部对党委负责，党员对支部负责，支委和党员负责联系积极分子的工作态势，形成一级抓一级，层层抓落实的良好氛围，确保发展党员工作计划全面落实。其三，基层党组织要严格按照《细则》中的党员标准，对发展对象进行政治素质的考察和党员标准教育，提高其对党员标准的认识。在发展党员工作中，坚持用《细则》中规定的标准衡量每一名入党对象，把好入口关，着重对其政治觉悟、思想品质和入党动机进行全面审查，严防政治上经受不住考验、思想上缺乏共产主义信仰、经济上不廉洁的不具备党员条件的人混入党员的队伍中。

（二）规范程序，加强对入党积极分子的教育引导

一要加强入党积极分子队伍建设。提高入党积极分子质量是做好发展党员工作的基础。因此，应将发展党员工作的着力点放在对入党积极分子的培养教育上，充分发挥老党员的传帮带作用，落实“支委一带一”活动，使入党积极分子了解党的历史、路线、方针、政策、优良传统和新时期的历史使命，从而端正入党动机，树立正确的世界观、人生观和价值观。二要抓好入党积极分子的教育与管理，确保新党员质量。对要求入党的积极分子，及时为其确定联系人跟踪培养，定期分析其成长情况，对每季度上交的书面思想汇报要认真分析，指出其中的优缺点，帮助其克服缺点，保持优点，激发他们的政治热情，促其尽快成熟，达到思想上入党，并把考察意见填入考察表。同时要严格政审工作，包括入党材料、工作程序等的审核，将其家庭成员和主要社会关系的政治历史背景作详细了解，与预备党员进行有针对性的谈话，了解其对党的基本知识掌握情况、对党的认识和入党动机等，指出努力的方向，促其不断提高自身素质，做一名合格党员。对考察期满且基本具备党员条件的积极分子，要提交支部大会进行讨论，对仍不具备党员条件的，要延长考察期，真正做到成熟一个、发展一个，杜绝成批发展、突击发展。

（三）发展党员工作中应注意党员队伍的比例结构

基层党组织在发展党员工作中应注意年轻党员、知识型党员以及性别的配比，该项工作应放到加强基层党组织建设中，从培养优秀接班人的战略高度来认识，把发展年轻党员、知识型党员以及男女比例纳入党建工作目标管理活动中，与其它工作一同布置安排，一并督促检查，一同考核兑现。

在发展党员工作中，一经发现有违反组织原则的行为，必须严肃处理，同时要认真开展党员民主评议，本着“惩前毖后、治病救人”的原则，对不履行党员义务，违反党的纪律，经教育仍不悔改的，要按照有关程序给予劝退、除名等相应组织处理。发展党员工作是一项综合性的系统工程，是党建工作的重要组成部分，不仅关乎企事业单位自身的稳定发展，也关乎构建和谐社会的大局。新时期，各级党组织对发展党员工作应高度重视，从源头上保证党的纯洁性和先进性，完善相关制度和工作程序，并与《细则》中的内容紧密衔接，把好发展党员入口关，提升新发展党员质量，提高发展党员工作的科学化水平，进而增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全面建设小康社会，实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗。

参考文献：

[1] 陈融梅.论新时期发展党员工作的重要性[J].党史博采（理论），2014（11）.