关于企业文化建设创新与根植的思考与认识

廖济华

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）11-000-01

摘要本文主要是从现阶段企业文化建设的基本情况入手，针对创新企业文化建设的思考和认识进行分析和说明。

关键词企业文化建设创新根植思考方式

良好的企业文化，能够在企业内部形成强大的凝聚力和向心力，还能有效提升企业自身的竞争实力和影响力。现代社会中培育自身的企业文化，对于企业的全面经营和发展具有重要影响。但是仍然有一些企业在建设企业文化的过程中存在着一定问题，企业需要针对自身文化建设创新和根植的基础进行全面有效的考虑和研究。

一、现阶段企业文化建设的基本情况

现阶段很多企业在建设自身企业文化的过程中，已经取得了较好的成果，主要表现在以下几个方面：第一，企业文化与已经注重到积极发挥员工的作用，对员工的潜能进行充分发挥，同时有效发挥了文化熏陶的功能和作用，第二，企业文化中从尊重员工、理解员工、关心员工的方面入手，积极有效的发挥了文化凝聚的作用。第三，当前的企业文化中将制度文化和行为文化作为了重要的切入点，将服务精品意识积极贯穿于企业工作中，有效发挥了企业的文化管理作用。

但是不容忽视的是，现阶段企业文化中仍然存在着一定的问题：第一，很多企业的文化具有一定的形式化，并没有真正贯彻到企业的生产经营过程中，没有对于企业的经营发展起到真正的指导作用。第二，企业文化具有一定的雷同性。很多企业在开展经营活动的过程中，都形成了良好的企业文化，但是很多企业的企业文化存在着一定的同质化，主要表现在形式建设和内容方面较为相似。第三，企业文化具有一定的功利性，企业文化在进行文化建设的过程中，主要是为了有效提升企业的竞争力，很多文化形式并没有真正发挥相应的作用，并没有体现出人们的用心。

二、创新企业文化建设的思考和认识

企业文化建设的过程中，需要综合企业自身的经营发展状况，积极采用良好的手段，从员工的实际发展情况入手，建设良好的文化运行机制，形成自身特色的企业文化。企业文化的建设工作，需要积极根植于社会主义核心价值观，贴近员工的需求，积极丰富自身的文化内涵。

（一）着眼于发展的目标，企业经营管理者需要不断增强自身的积极主动意识

企业文化是企业发展的重要灵魂，企业的经营管理者是企业运行中的重要方向人物，对于企业的经营发展具有重要影响。企业经营管理者需要积极增强自身的积极主动意识，从而提升企业文化的最终呈现效果。企业管理者需要针对企业文化建设工作进行全面充分的重视，积极选择一些有效的建设方案，开展企业文化建设的学习。企业经营管理这需要具有高度的自觉性，从企业自身建设发展的情况入手，选择适合企业发展的经营理念和价值观念，采用较为先进、科学的运作模式，并将这种意识积极传达到企业的全体员工中。当今社会中存在的很多百年企业之所以能够取得良好的发展成果，最重要的一方面就是有着根植于自身建设发展的企业文化，企业文化积极融合了时代的发展背景、市场的实际情况以及消费者的自身需求，有效迎合了社会公众公认的文化，符合民族发展和文化需求，从现代企业的发展形势来看，是符合社会主义核心价值观规范和标准的，可以说是民族之魂在企业文化中的根植和融合成果。

（二）企业可以积极导入GIS系统管理工程

企业可以针对自身的文化建设情况，导入GIS系统管理工程，该项工程是指企业形象识别系统，是企业针对自身行为方式、经营理念以及视觉识别情况进行创新，开展统一传播活动，从而收获良好形象的重要战略。

GIS系统管理工程主要包括了三个方面的内容：第一，企业文化建设首先需要针对自身內部的行为规范进行全面识别，这主要是企业针对自身全体干部、员工进行相应的组织培训和管理等，积极营造出良好的工作环境，在工作环境之中能形成较为积极向上的企业氛围，同时还能够有效提升优质的服务水平。第二，企业还需要对外部行为进行有效识别，企业想要获取到外界眼中的良好形象，所面对社会公众而开展的活动，主要包括公益性活动、广告宣传活动等。第三，视觉识别系统，这个系统主要是针对企业的各种信息传达给社会公众，让公众能够了解到企业自身的精神和文化，这其中需要积极使用到具有较好系统性的识别方案。通过GIS系统管理工程的良好应用，能够在很大程度上有效提升企业自身的经营形象，增强企业自身的文化风格。

（三）坚持以人为本的文化理念

现代企业文化建设，坚持可持续的科学发展观，坚持以人为本，有效融合了社会主义核心价值理念，企业在建设自身文化的过程中，不仅需要从员工的角度出发，更需要从根植的角度出发。企业文化主要是指人的价值理念，因而只有在企业绝大多数员工都认同的情况下，企业文化的存在才有着其根本价值，根植才不会是空洞的话语集合，才有丰饶的“土壤”。企业在建设文化的时候，需要坚持以人为本，将员工放在企业经营发展的突出位置中，积极开展各项经营生产活动。企业文化需要将文化建设内化成企业全员的内在素养和综合性的自觉行动，从员工的角度出发，创设出符合全体员工利益的重要文化形式，进而推动企业和员工的共同进步和发展。

四、结语

企业在建设自身文化的过程中，需要不断提升企业文化的创新性，使其能真正发挥应有的作用和价值，成为企业全体人员的重要行为准则，不断提升企业的凝聚力和向心力。创新企业文化建设，需要着眼于发展的目标，企业经营管理者需要不断增强自身的积极主动意识，企业可以积极导入GIS系统管理工程，同时还需要坚持以人为本的文化理念，文化才能“血丰肉满”，才会有强大的生命力，实现良性的可循环的新陈代谢。

参考文献：

[1]郭伟.新形势下加强职工文化建设的思考与探索[J].中国外资月刊，2012（23）.