培养选拔优秀年轻干部工作的探讨

张强(辽河油田消防支队,辽宁 盘锦 124010)

培养选拔优秀年轻干部工作的探讨

张强(辽河油田消防支队,辽宁 盘锦 124010)

中国共产党第十八次全国代表大会中提出了优秀年轻干部培养选拔工作的相关要求，也就是:加大优秀年轻干部的培养选拔力度，鼓励年轻干部到艰苦地区、基层锻炼成长，重视少数民族干部、女干部的培养选拔。但就现阶段来说，优秀年轻干部培养选拔工作依然存在着一定的问题，在实际工作与生活中，部分年轻干部存在急功近利的心态，从而导致其价值观、人生观出现了一些偏差，体现在工作作风上，则表现为漂浮不定、好高骛远、华而不实。面对这样的现象，必须加强对优秀年轻干部培养选拔工作的关注与重视。

优秀年轻干部；培养；选拔工作

优秀年轻干的培养选拔工作，是一项涉及到党的事业长远发展的重要项目。基于这样的原因，应加强对优秀年轻干部培养选拔工作的重视，做到常抓不懈，并要不断对优秀年轻干部培养选拔工作进行改进与创新[1]。下文中，笔者就如何加大对优秀年轻干的培养、选拔力度，引导年轻干部的积极、健康成长这一问题进行了分析与探讨，望可以起到抛砖引玉之效。

1 改革优秀年轻干部的培养机制

(1)构建一线培养链 纵观我们党的发展进程，一直以来所奉行的用人方针是干部从基层中选拔、在基层成长、到基层培养。新一届的中国共产党领导集体，普遍具有“上山下乡”的经历，大多数是从基层一步一步地走上来的，因此，他们具有强烈的民本情怀与“草根意识”，与人民群众贴的更近。同时，这也是我们党一直以来受到人民群众支持与信赖的一个重要原因。面对这样的现象，对于优秀年轻干的培养选拔工作，应建立“一线培养链”，也就是基层一线党政领导干部的培养选拔链，通过把我们的年轻干部放到艰苦地区、一线基层去锻炼，使年轻干部在实践过程中接受考验、锻炼成长，从而有利于加强年轻干部的理论水平、实际工作能力。

(2)重视大学生村官、选调生工作 1965年，我国开始出现了选调生工作，经过几十年来的不断发展，选调生工作的相关制度不断完善，从选调生的选拔、培养，到选调生的管理、聘用等各个环节，均有了较为健全的机制与规程，与此同时，其发展环境也得到了很大的优化与改善。大学生村官、选调生工作的开展，为我国优秀的、教育水平较高的大学毕业生提供了得以进入党政干部队伍的新渠道。

(3)选拔一些优秀年轻干部下放到基层地区锻炼成长 为了促进年轻干部的健康、积极成长，应坚持理论联系实际的原则，履行密切联系群众的道路。作为新时代的优秀年轻干部，应自觉、主动申请到艰苦地区、一线基层去增长才干、锤炼作风、砥砺品质，在对待荣辱升迁、得失成败的时候，应树立正确的心态，做到荣辱不惊[2]。选拔一些优秀年轻干部下放到基层地区锻炼成长，主要是选派市直部门的一部分优秀年轻干部，让他们到市重点工程、街道办事处或者是乡镇办事处进行挂职，接受锻炼与磨砺。

2 创新优秀年轻干部的选拔机制

(1)大胆地让优秀年轻干部走向领导岗位 党的第十四次大表大会报告指出，选拔一批优秀年轻干部，进入各级领导班子，是当前一项重要而又紧迫的任务。面对这样的要求，我们应该大胆提拔一批正处于最佳使用期、成绩突出、勇于改革、敢挑重担的优秀年轻干部，并将其推向更重要的领导岗位。应破格使用，大胆地让一些群众信任、政绩突出、德才兼备的年轻干部走向领导岗位，从而使这些优秀年轻干部能够早在其位、可以早谋其政。

(2)推广竞争上岗机制 相关组织部门在对优秀年轻干部进行选拔任用的时候，应打破各种限制条件的束缚，如所有制、身份以及地域条件等，为优秀年轻干部提供良好的竞争上岗环境。例如，我国某地级市，通过采用“竞争性选拔”的模式，成功地选拔出了一批优秀年轻干部，其中包括镇级党委书记、镇长、党委副书记、公安局基层派出所所长以及团市委副书记等诸多岗位。

(3)推进干部交流 在对年轻干部进行选拔任用的时候，应遵循“五湖四海”的思想观念来选人用人[3]。与此同时，在年轻干部的选拔任用方法方面，也要致力于实现企事业单位、行政单位以及各行业间的良性交流，从而使优秀年轻干部能够跨行业、跨地区流动，为更多的优秀年轻干部提供脱颖而出的机会，也为我国优秀年轻干部的选拔提供更广阔的空间。

(4)建立优秀年轻干部流动体系 建立完善的年轻干部流动体系，首先必须建立健全的人才交流中心，并要成立有效的优秀年轻干部资料信息库，对优秀年轻干部的储备制度进行改进与完善，并在此基础上，针对优秀年轻干部的引进工作，建立相应的“绿色通道”，使社会上一些优秀的年轻人才能够畅通地进入党政干部队伍。除此之外，也可以让市直机关的部分中层年轻干部进行交流轮岗，让年轻干部走向更重要的工作岗位，以此来提高年轻干部的工作热情与工作积极性，使优秀年轻干部流动体系切实发挥其良好的效果。

3 结语

综上所述，优秀年轻干部的培养选拔工作，是我国党建过程中一项重要的工作，涉及范围十分广泛，作用与意义非常重要。因此，必须加强对优秀年轻干部培养选拔工作的重视，加大对优秀年轻干部培养机制、优秀年轻干部选拔机制的改革与创新。

[1]王玉武.着眼农发行事业薪火相传 切实做好优秀年轻干部培养选拔工作[J].农业发展与金融,2015,(09):84-87.

[2]史海根,潘凤前.优秀年轻干部是怎样炼成的——浙江大力培养选拔优秀年轻干部纪事[J].今日浙江,2015，(06):44-45.

[3]郑永丰.培养选拔优秀年轻干部存在的问题及对策[J].新西部(理论版),2016，(03):51+48.

作者介绍：张强(1974- )，男 河北盐山人，政工师，本科，主要从事党群工作。