2016年第三季度广西人才网联系统大中专院校毕业生供求情况分析

2016年第三季度，通过广西人才网联系统招聘应届毕业生的用人单位（简称“用人单位”，下同）共计5184家，与2015年同期相比大幅增长9.11%；毕业生需求人数为16533人，同比涨幅高达34.08%；毕业生求职人数为24013人，同比大幅增长9.14%；毕业生供求比为1.45（即毕业生需求人数为1时，毕业生求职人数为1.45，下同），毕业生人才供需两旺，由于需求增长幅度较大，毕业生就业压力与2015年同期相比稍有缓和。

一、职位供需分布特点

2016年第三季度，广西人才网联系统中毕业生职位总体竞争与2015年同期相比稍有缓和，供求比为1.45，但结构性矛盾突出（见表1）。

（一）销售类职位流动性较大，长期以绝对优势位居需求人才榜首位

2016年第三季度，广西人才网联系统中毕业生总体需求人数为16533人，与2015年同期相比增加4202人，涨幅达到34.08%。其中销售类职位毕业生总需求人数达到4156人，该职位由于流动性较大，长期以绝对优势位居毕业生需求人才榜的首位，占比达25.14%，其毕业生需求人数同比增加641人，大幅增长18.24%，依旧是本季度需求增长量最大的职位类型。

（二）市场/营销/策划/推广类职位需求增长迅猛，排位首次跻身毕业生需求榜第三位

2016年第三季度，广西人才网联系统上的市场/营销/策劃/推广类职位需求毕业生人数为697人，与2015年同期相比增加了325人，涨幅高达87.37%，成为本季度需求增长量第二大的职位类型，首次跻身毕业生求职人数排名第三名。

（三）房地产开发/经纪/中介类职位需求虽环比回落，但同比依旧大幅增长

广西人才网联系统中的房地产开发/经纪/中介类职位需求虽环比回落，但同比依旧大幅增长，2016年第三季度达到773人，与2015年同期相比增加了244人，涨幅高达46.12%，需求增长量仅次于市场/营销/策划/推广类职位。

（四）证券/期货/投资管理/服务类职位需求增速减缓

广西人才网联系统中的证券/期货/投资管理/服务类职位需求毕业生人数从2015年第三季度开始一路走高，2016年第二季度达到历年峰值。本季度该职位类型需求增速减缓，其需求人才数为463人，与2015年同期相比仅增加了10人，小幅增长2.21%。

（五）影视类职位需求出现飙升，首次突破三位数

2016年第三季度，广西人才网联系统中影视类职位毕业生需求人数首次突破三位数，达到267人，比2015年同期增加205人，涨幅达到330.65%，其中播音/配音/DJ和演员/模特/礼仪/主持人两大职位是该职位大类需求的主要增长点，分别同比增加124人和57人，涨幅高达775.00%和154.05%。

（六）建筑/工程类职位供应跃居毕业生供应榜首位

2016年第三季度，广西人才网联系统中毕业生总体求职人才数为24013人，与2015年同期相比增加2010人，涨幅为9.14%。其中建筑/工程类职位毕业生供应人数达到2685人，本季度跃居毕业生供应人才榜的首位，其毕业生需求人数同比增加129人，小幅增长5.05%。

（七）医院/医疗/护理类职位供应首创新高

2016年第三季度，广西人才网联系统中医院/医疗/护理类职位毕业生求职人才数达到669人，比2015年同期增加273人，涨幅达到68.94%，成为本季度供应增长量最大的职位类型。其中护士/护理人员类是该职位大类供应增长的主要支撑，与2015年同期相比增加86人，涨幅高达452.63%。

（八）毕业生需求突破性增长，就业压力稍有缓和，但结构性矛盾突出

2016年第三季度，广西人才网联系统毕业生供求比为1.45，就业竞争压力同比稍有缓和，但结构性矛盾突出。在52个主要职位类别中，有42个职位类别毕业生供求比大于1，超过八成的职位竞争激烈。

其中，广西人才网联系统中毕业生供求比排名前10位职位类别的毕业生需求人数合计仅为413人，占比仅为2.50%，而毕业生求职人数达到5061人，占比达到21.08%，合计毕业生供求比高达12.25，即超过12人竞争1个岗位。其中交通运输服务类、生物/医药/医疗器械类及化工类这三类职位类型竞争激烈程度最高，由于这些类别对毕业生需求极少，特别是交通运输服务类，需求仅为1人，其毕业生供求比分别高达56.00、33.70及17.84。

另外，传统管理类职位中，财务/税务/审计/统计类、人力资源/人事类及行政/文职/后勤类这三种职位类型合计毕业生求职人数达到6134人，需求人数仅883人，供求比为6.95，将近7人竞争1个岗位，竞争程度同比更为激烈。

（九）服务类和销售类职位的毕业生人才紧缺

2016年第三季度，毕业生供求比后十位职位合计毕业生需求人数为8057人，占比为49.73%，而合计毕业生求职人数仅有3337人，占比仅为13.90%，其合计毕业生供求比仅为0.41。服务类中百货/连锁/超市/零售类、美容/保健类及餐饮/娱乐类等服务类职位毕业生供求比分别仅为0.19、0.27及1.47，其中餐饮/娱乐类求职人才数为227人，达到历年最高值；销售类职位人才缺口扩大，其毕业生供求比为0.30，需求缺口达到2924人，同比增长1014人，是本季度需求缺口最大的职位类型。

二、用人单位特征、产业和行业人才供需分布特点

企业是用人单位的主要来源，其占比达到96.49%，为5002家，用人单位依旧主要集中在第二、第三产业中，其中第三产业的用人单位占比达59.61%。

（一）毕业生供需在各行业分布情况

2016年第三季度，在三大产业中第三产业是毕业生供需的主要来源，其毕业生求职人数和毕业生需求人数占比分别为67.64%和76.37%。

其中，在毕业生求职方面，制造业、建筑业、金融业、租赁和商务服务业、信息传输/计算机服务和软件业及教育业等6个行业的毕业生求职人数分列前六位，合计占比达到71.90%；而在需求方面，信息传输/计算机服务和软件业、制造业、批发和零售业、金融业、房地产业及建筑业等6个行业的毕业生求职人数分列前六位，合计占比高达80.69%。

（二）各行业竞争状况

2016年第三季度，第一产业毕业生供需水平依旧处于低位，毕业生求职人数合计仅为318人，需求人数仅为242人，供求比为1.31。

第二产业的毕业生供求比为2.03，同比下降0.42，制造业和建筑业依旧是供需的主要支撑。

第三产业依旧是毕业生供需的主力军，其集中了67.64%的毕业生求职人数和76.37%的需求人数，供求比为1.29。其中供需总量超过2000人的行业共有8个，其中信息传输、计算机服务和软件业供需总量继续位居第一位，其供求比仅为0.72；信息传输、计算机服务和软件业求职人才数为2841人，需求人才数为3950人，职位缺口为1109人，由于该行业需求同比涨幅达到107.57%，成为本季度缺口最大的行业。公共管理和社会组织由于需求人数仅为11人，供求比达到28.45，是本季度第三产业竞争压力最大的行业。

三、学历分布情况

2016年第三季度，广西人才网联系统中求职毕业生依旧主要集中在本科和大专学历，两者合计占总毕业生求职人数的比例为95.46%。

与毕业生求职情况不同，用人单位对毕业生的学历要求并不高，其中对学历未提出明确要求的毕业生需求数量占比为49.46%。

四、专业分布情况

（一）求职毕业生专业分布

2016年第三季度，广西人才网聯系统中求职的毕业生专业分布主要集中在工学、管理学、经济学、文学和理学等5个类别，这5个类别的毕业生求职人数合计达到14212人，占比为59.18%，其中工学和管理学专业的毕业生求职人数均超过4000人，占比分别为18.78%和17.24%。

工学专业的毕业生求职人数合计4509人，合计占比18.78%，其中土建类和机械类专业类别毕业生求职人数分别为1644人和1028人。

管理学专业的毕业生求职人数合计共有4139人，合计占比达到17.24%，其中工商管理类专业的毕业生求职人数占主导，达到3157人。

文学专业的毕业生求职人数合计1849人，合计占比7.70%。

理学专业的毕业生求职人数合计1580人，合计占比6.58%，其专业分布集中，电子信息科学类专业是理学类毕业生的主力军，而天文学类和系统理论类专业的毕业生求职人数为0人，力学类、大气科学类及地球物理学类专业求职人数仅为个位数。

在其他专业中，经济学专业的毕业生求职人数较多，达到2135人，占比8.89%，哲学、历史学等专业的毕业生求职人数依旧仅有两位数。

（二）毕业生需求专业分布

与毕业生求职分布不同，用人单位对毕业生求职者的专业要求并不严苛，其中82.67%的岗位对专业没有指定要求，而在有明确专业要求的岗位中，数量最多的是要求工学类专业的岗位，但毕业生需求人数仅为918人，占比5.55%。

五、地区分布情况

2016年第三季度，广西人才网联系统中期望在广西区内工作的毕业生求职人数为23344人，占比达97.21%，毕业生需求人数为16287人，占比达98.51%。其中广西人才网联系统中的区内供需总量依旧集中在南宁市，其供需分别占比达到59.85%和69.99%，毕业生供求比为1.24。其他地市毕业生就业压力较大的是凭祥市，由于需求极少，仅有1人，供求比为11.0。

六、性别分布

2016年第三季度，广西人才网联系统中女性毕业生求职人数占较大比例，占比达到59.04%，而男性毕业生求职人数占比为40.96%。

而在需求方面，用人单位对性别要求很低，其提供的岗位中有91.71%的岗位对性别无要求。

七、薪酬分析

本报告薪酬数据来源于广西人才网联系统，经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据，限定单个职位样本量个数（行业惯例为7个）等数据处理方式。在统计指标上，同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式（平均薪酬指的是所属职位类别中薪酬样本的加权平均值，不代表单个职位的实际薪酬，例如行政/文职/后勤类职位平均薪酬为2509元，但有占比10%的职位薪酬在3650元/月以上；分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平，例如某职位75分位的薪酬水平为5000元/月，即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000元/月，下同）。

（一）职位薪酬

2016年第三季度，广西人才网联系统中应届毕业生职位提供薪酬水平继续保持稳步增长的良好势头，其平均薪酬为3561元/月，比上季度小幅上涨4.08%（见表2）。

（二）毕业生期望薪酬

2016年第三季度，广西人才网联系统中应届毕业生期望的平均薪酬为3062元/月，比上季度小幅增长1.63%（见表3）。

（三）职位薪酬与毕业生期望薪酬对比

2016年第三季度广西人才网联系统的薪酬区间分布中，求职毕业生和岗位集中度日趋加强，3000—3999元/月薪酬区间为最集中的区域，其集中了48.88%的求职毕业生和34.61%的岗位，比上季度分别增长了1.28个和1.23个百分点。2000—2999元/月薪酬区间的求职毕业生比上季度增长1.52个百分点，该薪酬区间的岗位比上季度减少4.96个百分点。此外，4000—4999元/月以上各薪酬区间的岗位均与上季度基本持平。

注：本报告所指职位薪酬是广西人才网联系统中用人单位发布职位的税前总体收入水平，包含个人所缴纳的五险一金等内容（即应发工资），其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平，主要折算为月薪进行计算，供用人单位和求职者参考使用。

（撰稿人：彭伟）