以道德典型带动践行核心价值观提升企业员工的核心价值观

付雪莲

社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核，是人们对社会主义价值的性质、构成、标准和评价的根本看法和态度，是人们从主体需要和客体能否满足主体需要以及如何满足主体需要的角度，考察和评价各种物质、精神的现象及主体的行为对个人、祖国及社会价值评判和追求的价值标准。其内涵充分体现了民族精神和创新精神，也是企业文化的精髓与灵魂。

作为在国家经济中扮演着重要角色的企业单位，在实现中华民族伟大复兴“中国梦”的愿景进程中，必须以社会主义核心价值体系为根本，始终围绕员工的道德认同、道德实践、道德需求，将培育、弘扬道德典型作为培育和践行社会主义核心价值观的重要内容。坚持培育与发掘并重，宣传与推广并举，不断增强道德模范践行核心价值观的感染力、吸引力和影响力，用道德模范体系引领社会思潮，形成思想共识，推动社会和谐、进步。

一、以核心价值观为引领，制定发掘道德典型标准

（一）时代性原则

在道德典型的发掘过程中，企业应始终以社会主义核心价值观为导向，紧紧围绕党和企业的中心工作，坚持与时俱进的工作思路，立足全局，着眼发展，通过对道德典型产生的时代背景、人文环境、规律特点的调查与提炼，选树出不同类型的道德典型。2005年，在开展保持共产党员先进性的教育活动中，推选出优秀共产党员王顺友；2008年，在汶川特大地震和会理“8.30”地震发生后，适时推选出抗震救灾的英雄群体；2013年，在大力开展党的群众路线教育实践活动中，推选出了“用生命唱响忠诚赞歌”的禁毒女警杜萍；2014年，在大力宣传和践行社会主义核心价值观活动中，推选出了用“一壶水温暖一座城”的开水爷爷。新中国成立以来，已先后召开15次劳模表彰大会，共表彰全国劳动模范和先进工作者28247人。其中，中国农业银行累计有50人被授予“全国劳动模范”荣誉称号，还涌现出了连续四届获得“全国劳动模范”的内蒙古分行劳模典型智呼声。通过对不同时期道德典型的发掘，有利于进一步丰富精神文明建设的时代内涵和现实意义。

（二）特色性原则

企业应始终以自身的特点、人文环境、工作实际为出发点，自觉把社会主义核心价值观与企业实际情况有机结合起来，发掘企业的道德典型；围绕企业的经营重点，用典型引路，发掘出社会建设第一线的典型人物，实现统一思想、凝聚人心的作用。

（三）“三贴近”原则

为了用榜样的力量来规范人、影响人、感召人，让群众真正感到道德典型的可敬性、可信性、可学性，企业在发掘道德典型的过程中，应紧紧围绕“贴近实际、贴近群众、贴近生活”的三贴近原则，将工作视角瞄准群众，对准基层；深入群众，深入经营一线；坚持群众观点，站稳群众立场；用员工故事教育员工，用员工行动感染员工。同时在推选道德典型的时候注重从“敬业奉献、助人为乐、诚实守信、孝老爱亲、见义勇为”等不同类型进行宣传报道，让道德典型与员工产生共鸣，充分发挥道德典型的先锋模范作用。

二、以道德坐标为基础，选树引领时代典型

（一）丰富活动载体

以培养员工道德意识为出发点，以引导员工树立崇高的理想信念、高尚的道德情操和正确的价值追求为目的，积极开展道德模范选树活动。“感动人物”“好人榜”“向幸福出发、寻找最美家庭”等活动，涵盖了员工思想道德建设的各个层面，具有广泛的社会影响力。在不同企业、不同行业分别推出的“道德模范”“先进个人”等评选项目都为道德典型的选树活动提供了广阔的展示平台，在企业上下进一步形成了知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。

（二）突出员工参与性

企业应始终将发掘道德典型作为员工思想道德建设的一项常态化、制度化的工作紧抓不放。充分发挥员工在发掘道德模范中的主体作用，积极组织开展宣传发动、基层推荐、员工投票等环节，科学设置推荐、投票、评审、宣传时限，真正发掘出员工看得见、摸得着、信得过、学得到的道德典型。同时，把评选活动作为员工自我教育、自我提高、自我激励的过程，引导每个员工从自身做起，从点滴做起，践行社会主义道德规范，广泛开展道德实践，在实践中陶冶情操、提升境界，做到真心关注企业、真情关爱他人。

（三）执行严格的评选程序

在道德典型选树过程中，企业应该狠抓落实，强化措施，保证道德典型评选过程的公平、公正。在确定典型候选人时，企业应专门安排负责人，通过电话调查、入户走访等形式全面了解被推荐人选的工作和生活情况，进行逐一审核与认定，确保其事迹的真实性和准确性。在推荐上报时，企业应征求本单位纪检、计生、信访等部门意见，对被推荐的人选从严把关，保证道德典型选得准、站得住、看得见、学得来，确保被推荐的道德典型能够被企业员工接受和认可。

三、以拓展宣传为重点，扩大道德典型的影响力

（一）精心开展新闻宣传

现代信息时代，企业信息与其他企业相比还有不小的差距，弘扬员工正能量的信息传播滞后，会严重影响到社会新风与社会正气的树立。企业要最大限度地发挥传统主流新闻媒体和新兴媒体的作用，不间断、大容量地推出有利于践行社会主义核心价值观的深度报道、评论、理论文章等，占领舆论的主阵地，用生动的细节和鲜活的语言大力宣传道德典型的感人事迹和崇高品质，形成强大的舆论声势，为整个宣传活动奠定了基础并发挥主导作用。

（二）广泛进行社会宣传

企业还应高度重视道德典型的示范带动作用，积极开展丰富的道德实践活动，深化向典型学习的目的。以员工道德宣传日、学雷锋周、清明节、国庆节等节假日为契机，开展“做一个有道德的人”“清明祭英烈”“学习和争做美德少年”“向国旗敬礼”“走复兴路 圆（下转第页）（上接第页）中国梦”等活动，引导企业上下形成尊重典型、学习典型、关爱典型、争当典型的良好风尚。以评优选优、年度考核等活动为载体，以道德典型为原型，编排文艺节目，用艺术再现典型的先进事迹和其崇高精神，通过深入基层一线，传递道德力量，推動文明新风尚的形成。

（三）深入推廣道德讲堂

企业要按照“就近就便、整合资源、示范带动、有序推进”的原则，根据员工层级的不同特点和不同需求，由相关部门牵头，建立企业道德讲堂、员工道德讲堂等不同类型的示范点，强化员工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。同时，发挥“好人榜”和“感动人物”评选出来的典型人物、革命前辈、优秀志愿者的作用，组成宣讲队伍，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式，广泛普及社会主义核心价值观，凝聚强大正能量，引导员工“积小善为大善”“积小德为大德”，自觉成为良好道德品质的传播者和践行者。

四、以价值取向为推手，建立、培育典型长效机制

（一）加强典型库的建设

为了抓好道德模范的示范带动和引领作用，不同行业和企业要将“道德典型库”的建设列入日常管理的重要议事日程。整合社会资源，首先，要及时收集各地、各单位上报的道德模范素材，并对这些来自各条战线的道德模范素材，详细分类、登记在册；其次，要制定规章制度，规范典型库管理，及时对先进典型信息进行更新和报送和推广；此外，要依托典型库对每年度“感动人物”候选人的先进事迹和“好人榜”进行了深度梳理，汇编成员工喜闻乐见的文娱小品及卡通书籍，让员工在享受生活乐趣，生活愉悦中受熏陶和教育；最后，通过建立典型库，实现对先进典型信息的集中、动态管理和对道德典型资源的有效整合，为更好地发掘、培育和宣传道德典型提供有力支撑。

（二）建立培育典型激励机制

为了形成认可典型、敬佩典型、效仿典型的效应，企业在系统内部要大力倡导“学习好人、回报好人”的道德理念，给予道德模范崇高的社会礼遇，树立“好人有好报”的价值导向。并且，结合重大节庆或大型企业文化活动的举办，举行隆重的“道德模范”“感动人物”等道德典型的颁奖活动，大造舆论声势，在增强道德典型荣誉感的同时，激发全体员工向道德典型学习的自觉性，放大道德模范在企业系统的导向、凝聚、感染、鼓舞效应。

培育和践行社会主义核心价值观，是提高中华民族文化素质的根本任务和中心环节，也是增强企业文化软实力的必经之路。所以，企业必须紧紧抓住理想信念这一根本，凝魂聚气、强基固本，坚持中国道路、弘扬中国精神、凝聚中国力量、团结全国各族人民，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。

（作者单位为农行四川省分行）