兼职劳动是劳务关系还是劳动关系

个案急呈

2014年8月5日，陈某到某公司工作，担任拓客员。2014年11月9日，单位加班，陈某下班时发生车祸，入院治疗。2014年12月开始，公司不再给陈某开工资。陈某请求确认双方存在劳动关系。

申诉人

我在这个公司上班是事实，下班途中受伤也是事实，咋就劳动关系不成立呢？

被诉人

公司与陈某是2014年8月9日签订的兼职协议书，双方是兼职的劳务关系，而非劳動关系。

仲裁庭

申诉人的请求没有得到仲裁部门的支持。

根据庭审确认的事实、证据和《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳设部发[2015]12号）第一条，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。据此规定，裁决陈某与被诉人之间事实劳动关系存在，被诉人支付与申请人违法解除劳动关系赔偿金，未订立书面劳动合同工资，并为申请人缴纳社会保险。工