因关心员工失大单

向菁

一次，马云去一家公司考察并洽谈合作事宜。经过一个上午的交流，马云发现这家公司无论从规模还是技术研发都堪称一流，他决定下午就和这家公司签订合作协议。当他们走出会议室时，时近午饭时间，马云发现该公司二楼研发部里所有的灯和电脑都关了，整个楼层处于一片黑暗之中。除了有几人趴在电脑前休息之外，大部分人都在玩手机。

马云上前询问一个员工：“你们为什么把电脑和灯都关了？”这位员工说：“经理让我们关掉电器休息一下，我马上也要休息了。”他停了一下，“其实是为了省电，如果不关电器休息就会受到严厉的批评和惩罚！”他又添加了一句抱怨的话。“直接说省电就是了，我们也会接受的。”旁边的一位员工不满地说。马云听后心里很不是滋味。

午饭过后，马云满腹疑虑地问那个研发部经理：“你们到底是想省电还是真的想让大家中午休息一下呢？”这位经理倒也实话实说：“公司近期是为了省电，从长远考虑是为了在公司内部形成一种重视节约的企业文化。”原來如此啊！可马云心里暗叫不好：你要省电就直接说嘛，大家也能理解，干吗还拐弯抹角地找这么一个借口，还强制推行，这样下去，研发部的工作效率肯定会降低，反而得不偿失，这样的企业文化不要也罢！下午会谈的时候，马云找了个理由拒绝了与该家公司签约。

（编辑/张金余）