给离职员工写推荐信

文_张松

给离职员工写推荐信

文_张松

把优秀的员工推荐给其他公司，老板看起来有点吃亏，实际上却是大智若愚的表现。

两个求职者进入最后的复试，一个叫李勇，一个叫黄胜。老板问李勇：“你打算在新公司干多少年？”

李勇心想，说干个三年五年，老板肯定不会同意，因为公司会花很多人力财力培训，熟悉业务后，假如走了，导致人力成本的增加。李勇没有丝毫犹豫，脱口而出：“时间尽可能长，如果条件可以，干一辈子。”

老板摇了摇头说：“我们这里不适合你。我们欢迎有理想有干劲的年轻人，而不是按部就班做一件事的人。”

面对黄胜，老板还是问一样的话题。黄胜说：“我会在贵公司干三年，熟悉业务后，希望能够成为一个出色的项目经理。”老板当即告诉他：“没有问题，我可以培养你。但会非常累因为你有很多时间要参加培训、出差，你能做到吗？”黄胜坚定地回答：“能做到！”

黄胜进入公司后，积极向老员工请教，业务上升得非常快。老板也不遗余力地培养他，让他带薪参加各种培训，经常出差。虽然工作很累，他没有叫一声苦。三年时间转眼过去了，黄胜如愿成了经理。

按说黄胜应该为公司继续效力，报答老板对他的厚爱。可是，黄胜却选择了离职。有家公司老板答应让他担任副总，收入高出一大截，还能实现自身的价值。

他想离职，担心老板不同意，做事带了情绪。

一天，老板主动问他有没有找到合适的工作，如果找到了可以选择离开。黄胜的脑子很乱，有些老板故意不让员工走，设置各种障碍，拿合同条款来约束，甚至告上法庭。

既然老板知道了，黄胜也就承认了。结果，老板不仅没有生气，而是拍着他的肩膀说：“明天到我办公室来办离职手续。”

第二天，黄胜心怀忐忑，进入老板的办公室。老板叫他签字，说所有的手续已经办好。黄胜签了字。

去财务室结完账，老板又把他叫进办公室，说差点忘了一件重要的事情。黄胜心想，还有什么事情呢？手续办完，已经跟公司没有任何关系。老板打开电脑，打印了一张纸，谨慎地在文档后面签了自己的名字。黄胜接过一看，是一封推荐信。老板笑着说：“每个员工离职，我都会写一封推荐信，你也不例外，在新公司会对你有很大的帮助。”黄胜感激不尽，问老板。老板说：“之前我跟其他老板一样想方设法留员工，扣工资、社保，还闹上法庭。出去的员工诋毁公司。后来我反思自己的做法，发现公司的口碑是来自离职员工的评价。事实上，我做的是对的。出去的员工他们没有忘记公司，有员工还拉来业务，还有员工利用周末过来加班。”黄胜这才恍然大悟。

把优秀的员工推荐给其他公司，老板看起来有点吃亏，实际上却是大智若愚的表现。职场中，给离职员工设障碍、定条款会适得其反，失去的不仅仅是口碑，还可能失去商机，得不偿失。