人人可以通过诚实劳动获得幸福

人人可以通过诚实劳动获得幸福

专家访谈

何云峰：上海师范大学知识与价值科学研究所所长，哲学与法政学院教授、博导，教育学院特聘教授。

记者：对于每一名劳动者所追求的幸福感，请您从专家的角度给予评价？

何云峰：职场人的幸福感问题，我认为归根到底是个哲学伦理学问题，应该从尊重劳动、劳动幸福的角度去理解。劳动幸福既体现在劳动过程中，也体现在劳动成果上，更体现在劳动对人的价值展现上。

首先，劳动本身幸福。就是说，在劳动过程中，劳动者感受到幸福。体验到幸福的劳动状态绝不是外在“强压”下进行的，而是自愿的实践活动。当前社会的劳动者，似乎越来越远离这种劳动本身的幸福了，劳动者仅仅将劳动当作谋生的工具，当然体会不到幸福。另一方面，企业主如果给劳动者拟定了太高的工作目标或者施加了太多的工作量，使劳动者始终处于身心的高压状态下，也是背离劳动幸福本身的。比方说，末位淘汰制就是不合理的，因为不论多优秀的团队都会有末位。劳动和竞争不同，须适用不同的原则，末位淘汰制作为竞争的原则就不符合劳动幸福的本质。

其次，劳动创造幸福，劳动提升幸福。幸福来源于劳动创造，劳动的成果会带来幸福。这种劳动成果既包括实实在在的物质生活的改善，也包括精神生活的满足。因此，人人可以通过劳动获得幸福、实现自己的价值。

再次，活得有尊严才会有幸福感。体面劳动常常被看成贯彻劳动幸福观的根本标志，幸福的归结点是人及其劳动得到尊重，所有劳动者都是无差异的劳动主体。不能单纯从经济学的角度看待劳动，把劳动看作是可量化的、差别性的活动。只有劳动得到尊重，人的幸福感才会产生。

记者：对于社会而言，应该如何做才能更好地提升劳动者普遍的幸福感？

何云峰：对于上一个问题，我的观点是“劳动本身幸福，劳动创造幸福，劳动提升幸福，人人诚实劳动，人人自由劳动”。既然，人人可以通过努力和诚实劳动达到幸福，那么社会就应该积极去构建公平公正的体制和机制，营造“人人可通过诚实劳动获得幸福”的价值氛围，全社会共同形成尊重劳动、劳动幸福的基本共识。

具体到实践中，一是需要在思想上一致认同因劳称义、劳动权利即幸福权利、生命价值也即劳动价值等基本劳动法则；二是要善于将这些劳动法则转化为基本的劳动道义，有效引导实践层面形成劳动幸福的体制和机制；三是要依靠系统的法律制度和道德规范来维护和贯彻各种劳动道义，从而形成全社会尊重劳动、劳动幸福的普遍价值定位。为此，应该注重社会公共政策的道德导向，一方面要通过合理的公共政策提高劳动者的自我尊重感，另一方面更要鼓励社会坚守对劳动和劳动者的应有尊重，特别是尊重创造性劳动。让劳动者获得与其劳动付出相对应的地位和权利，是社会的应然要求。

记者：对于劳动者个人而言，又该如何提升自我的职场幸福感呢？

何云峰：对个体而言，所谓的幸福感、获得感其实是具体的、有相对性的。不同人处于不同的境况，有各自的体验和经历，因而每个人的幸福感是有差异的，每个人对幸福感的认识也不尽相同。因此，个体的幸福感是一个相对的概念，而非绝对的。

具体来说，职场人的幸福感受到收入、职位、工作量、人际关系等一系列因素的影响。不过，即便是同等收入、同等职务、同样工作量的两个人对幸福的体验也有所不同。其实，对于自我的幸福感体验，相互攀比根本没有任何意义，倒不如认真审视自身，少一点抱怨，多一点注意力用于发现在工作中自我价值被认可的瞬间，去体会劳动所带来的快乐。我觉得，这对于提升个人职场幸福感意义更大。