浅析新形势下的冶金企业思想政治工作

李薇

摘 要：冶金企业在促进我国国民经济发展方面发挥了重要作用。当前，随着我国经济的快速发展，冶金行业在发展过程中出现了一些问题：员工精神需求越来越多样化，员工思想难以得到统一，思想政治工作人员综合素质有待提升等，基于此，文章首先分析了加强冶金企业思想政治工作的重要性，然后提出了冶金企业思想政治工作中存在的问题，最后提出了提升冶金企业思想政治工作的有效性对策。

关键词：冶金企业；思想政治工作；重要性；问题；对策

中图分类号： D64 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2017）03-2-2

0 引言

新形势下，冶金企业是推动国民经济发展的重要企业之一，面对国际和国内形势的不断变化，冶金企业内部进行了结构调整、产业升级、兼并重组等变化，但随之而来的问题产生了，企业的长期发展，使得企业的管理理念、分配制度、生产模式、技能要求等发生了很大的变化，所以就会产生一些矛盾，影响冶金企业的生存发展和经济效益的提升。为了促进新形势下冶金企业的长远发展，必须要加强员工的思想政治教育工作，让员工的思想尽快适应社会新形势的发展，这样才能真正发挥思想政治工作的作用，促进冶金企业的持续、稳定发展。

1 加强冶金企业思想政治工作的重要性

1.1 思想政治工作能够有效缓解企业与员工之间的矛盾

思想政治工作在冶金企业中开展以来，有效地帮助员工解决了很多实际问题，缓解了工作人员的压力，激发了员工工作的热情，提升了工作效率。思想政治工作在冶金企业中开展后也解决了很多企业内部的矛盾，比如部分员工比较自我，也有一些员工习惯将个人利益凌驾于集体利益之上，通过思想政治的开展，帮助这些员工树立了正确的人生观、价值观，在保证员工利益不受损害的前提下，也实现了冶金企业的健康、长远发展[1]。

1.2 加强思想政治工作能够增强企业凝聚力

冶金企业的发展需要坚实的后备力量，而员工正是企业发展的基础，只有所有员工拥有统一的思想政治理念，才能齐心协力为冶金企业的发展而努力，才能将思想政治教育转化为工作的动力，增强冶金企业凝聚力，为冶金企业未来的发展奠定坚实的基础。

1.3 加强思想政治工作是时代发展的需要

冶金企业是我国国民经济的重要产业，员工是冶金企业中的重要组成部分，在促进企业改革和发展过程中发挥了重要的作用。面对当前激烈的市场竞争，必须要加强员工的思想政治工作，因为员工的思想直接决定了其工作态度和实际行动，也关系到整个冶金企业的命运。因此我们说加强冶金企业员工的思想政治工作是时代发展的需要。

2 冶金企业思想政治工作中存在的问题

2.1 新形势下员工的精神需求越来越多样化

随着市场经济的不断发展和西方文化对我国的渗透，冶金企业员工的思想发生了很大的变化，他们不再像过去那样信奉爱国主义、集体主义，开始追求自我主义、拜金主义、享乐主义等，这种思想在冶金企业中一旦长期存在，势必会影响冶金企业的发展，因此，必须要加强员工的思想政治教育工作，淡化那些不良思想在冶金企业中的渗透。当前，网络技术的飞速发展，使得员工接触到了很多新鲜的事物，员工思想开始出现一些变化：比如不思進取、做事情总是推三阻四，严重影响了企业的发展。所以，我们说员工精神需求的多样化也要求冶金企业必须要加强员工的思想政治建设[1]。

2.2 思想政治工作人员的素质有待提高

冶金企业思想政治工作人员的综合素质也影响着工作的效果。当前，随着行业的发展和与国际企业的接轨，使得冶金企业在转型过程中出现了一些问题，企业领导干部在过分注重经济效益的同时，忽视了思想政治工作，导致思想政治工作人员不思进取，这说明思想政治工作人员的职业道德素质和责任意识不够强烈。另外，在开展工作的过程中，思政工作人员的理论专业知识和技能也有待提升，工作方法有待改进，所以，在工作中收到的效果也是有限的。因此，要提升思想政治工作人员的素质，这样才能提升思想政治工作的效果[2]。

2.3 复杂的社会环境使得员工思想难以统一

环境的变化也给冶金企业思想政治工作的开展带来了一定的影响。冶金企业要及时适应环境的变化随时对工作作出一些调整。面对冶金企业的改革，企业内部员工的思想出现了很大的变化，一些老员工安于现状，对改革过程中作出的一些变化产生了抵触心理；但是一些年轻的员工却支持企业改革，因为他们喜欢新鲜的事物，并且希望通过改革改变自己的一些待遇，实现自我价值。因此出现了部分员工离职的现象，主要是由于企业环境束缚了员工的成长，这就对冶金企业的思想政治工作提出了压力和挑战，所以，要加强冶金企业思想政治工作教育，提升员工的思想认识水平[3]。

3 提升冶金企业思想政治工作的有效性对策

3.1 丰富思想政治工作的内容和形式，满足员工的精神需求

为了促进冶金企业员工思想政治工作，思政工作者需要转变工作内容和工作方式，首先要加强学习，掌握现代计算机、网络相关的知识和操作技能，并学会使用电子邮件、微博、微信、QQ等现代通信交流工具，并利用这些工具创新思想政治工作方式，提高员工参与思想政治工作的积极性。比如冶金企业可以利用现有资源建设企业网站，利用企业内部往来加强对当前形势、政策以及思想政治内容的宣传，并引导员工积极学习，端正员工的思想；还可以利用企业内部网络构建微信、QQ交流群，搭建一个平等的交流互动平台，企业领导和管理者通过这一途径加强与员工的交流，及时了解员工在思想、观念方面的变化，并加以引导，对于有困难的员工要及时帮助其解决问题，从而让员工感受到企业的温暖，提高企业的凝聚力[1]。

3.2 提高思想政治工作者的素质

冶金企业思想政治工作者的综合素质也对思想政治工作有着一定的影响。提高思政工作人员的综合素质可以从几个方面做起。

第一，在人员选拔方面可以招聘一些具有高学历且具有实际工作经验的人员深入到思想政治工作中来。

第二，建立思想政治工作人员的激励和监督机制。在激励机制建设方面可以定期提高思想政治工作者的薪资待遇，比如每隔半年或一年进行一次申请调薪，同时对于一些表现优秀的思想政治工作人员要及时给予精神或者物质奖励。在监督机制建设方面可以定期或不定期对企业思想政治工作者进行考核，并对其日常工作进行监督。

第三，冶金企业思想政治工作者要不断充实自己，包括党的路线、方针、政策，也包括自身党建理论知识和业务水平。第四，冶金企业要加强人才引进机制建设，可以与其他行业建立人才交流机制，经常选派一些优秀的企业思想政治工作者深入到其他企业中进行交流和学习，例如，定期组织思想政治工作座谈会，让他们将工作中的难点、疑惑讲出来，互相交流工作经验；邀请专业人士到企业内部对思想政治工作者进行培训，解决政工队伍中存在的各种思想矛盾等，引导他们以积极的心态投入到思想政治工作中来。

3.3 将思想政治工作的状况和需求结合起来，增强工作的有效性和科学性

面对冶金企业转型的加快，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题，加强思想政治工作的基础性研究，准確了解思想政治工作的动态。为了调动广大工作人员的积极性，真正体现多劳多得，按劳取酬的原则，许多企业都对分配制度进行了大刀阔斧式的改革，一些岗位员工收入的差距扩大到几倍，甚至几十倍，原有的利益分配模式被打乱，员工一时难以理解，进而影响到其工作的积极性和主动性，不利于企业的长远发展。针对这种状况，冶金企业要从本企业的实际情况出发，有目的、有计划的制定思想政治工作的内容、改进思想政治工作方式，提升员工的思想素质、道德素质、业务能力，还要满足员工学习和利益需求的多样性及差异性，并积极配合企业思想政治工作的开展，从而提升思想政治工作的有效性和科学性。

4 结语

总而言之，冶金企业思想政治工作的开展对于提升冶金企业的经济效益起着不容忽视的作用。为了提升冶金企业思想政治工作的效率，需要改变传统的工作方式和方法，提升工作人员的素质，将思想政治工作的现状同实际需求结合起来，才能缓解当前冶金企业员工的工作压力，从而实现冶金企业的健康、持续发展。

参 考 文 献

[1] 黄玉.谈冶金企业思想政治工作的重要性[J].东方企业文化，2015（15）：178.

[2] 姜兴宏.适应新常态服务新布局进一步加强改进冶金企业思想政治工作[J].冶金企业文化，2015（04）：9-12.

[3] 吴学涛.对新形势下企业思想政治工作的思考[J].中国水文化，2015（2）.