国有企业工会工作科学化研究

刘婷婷

摘 要：国有企业是推动国家经济发展的重要力量，而人是企业发展的根本动力动力。在信息爆炸、经济形势不断改革的今天，国有企业工会工作如何发挥作用，如何集结国有企业的资源优势和人才优势，引导职工在企业发展道路上提升自我，在新的经济体制下助力企业发展，是新时期工会面临的课题。

关键词：国有企业；工会工作；科学化

工会是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。从以上关于工会的定义我们可以看出，工会工作的基础便是“人”。

科学，它是关于发现发明创造实践的学问，它是人类探索研究感悟宇宙万物变化规律的知识体系的总称。科学是一个建立在可检验的解释和对客观事物的形式、组织等进行预测的有序的知识的系统。在一个旧的，密切相关的意思，“科学”还指可合理解释，并可靠地应用型知识的主体本身。“化”是指转变成某种性质或状态。

因此，笔者认为，通过以上释义，工会工作科学化，应是工会对人的工作的一种探索和研究，对组织形式、发展规律的探索，对未来工作方法、工作形式的发现。

新《工会法》明确规定，工会负有组织和教育职工依法行使民主权利，发挥主人翁作用，维护全国人民总体利益，维护职工合法权益，发动和组织职工完成生产任务和工作任务，组织职工参加企业事业的民主管理和民主监督，提高职工思想政治素质和文化技术素质等等职责。工会工作科学化的发展就是在履行工会职能的道路上可实施性和优越性的不断体现。

一、国有企业工会工作科学化发展是企业长期生存的必然要求

国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，为推动国家经济发展做出了重点贡献。在改革30余年中，国有企业不断深入推进体制管理、经营管理，企业实力显著提升，这给国有企业工会工作也带来了前所未有的优势和挑战。面对这样的形势，探索工会工作科学化发展，顺应改革方向，发挥工会工作职能优越性，全面落实实践科学发展观，围绕中心，服务大局，带领广大职工充分发挥职工的主动性、积极性和创造性，为企业加快发展贡献力量，企业发展带动职工队伍的建设发展，相互依托，互相给养，是国有企业长期生存、良性发展的必然要求。

二、国有企业工会工作存在的问题

（一）职工对工会工作认识不够深入

部分员工还不能正确理解工会组织的职能和工作方式，缺乏对工会工作的全面认识。虽身为工会会员，却不清楚会员的权益和应履行的义务。甚至对工会工作缺乏关注或关注点往往只趋向于既得的物质利益，工会职能被片面的认识为吹拉弹唱和发放慰问，缺乏全面系统的价值体系认知和对工会其他职能的关注。

（二）工会在新形势下面临任务的转变

工会的职能是帮扶，是服务群体。在现今信息大爆炸，物资丰盛的社会背景下，工会的职工不仅仅只局限在维权、维稳、维利等方面，更要重视到职工精神领域的变化，理解社会压力带给职工群体精神骚动和影响。在信息横流，利弊信息充斥的时代，如何规避舆论风险，正确应对职工精神的健康发展也是新时期工会工作面临的难题。

三、顺势而为、乘势而上，走以人为本的创新型工会科学化道路

（一）顺应时代要求，全面促进工作职能发挥

习近平强调，保障职工群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求，是党和国家的神圣职责，也是发挥广大职工群众积极性、主动性、创造性最重要、最基础的工作。现阶段，社会信息大爆炸，工会工作科學化的重点就是帮助职工认知和自发的运用社会、企业的发展规律，完善个人能力的提升，为企业积蓄人才，从人才竞赛优势获得市场竞争优势。

要把技能培训作为重点，工会搭建桥梁和纽带，积极开展合理化建议、质量管理、技术创新、技能大赛等技能活动，要灵活的运用教育思维，改变坐班听课的教育模式，要让职工主动参与到教育中，切实体会高技能人才在企业的重要性，感受到企业对技能活动的重视，理解社会压力对技术人员的需求。

加大职工教育培训的参与和管理力度。工会在教育引导职工职能方面要极大限度的挖掘，增加企业人力资本，建立与企业发展相适应的职工队伍。工会应积极参与企业职工培训计划的制定和实施，对企业培训方式、重点、内容等提出建设性意见，甚至主动联系资源，为职工培训工作提供便利。就开展劳动竞赛为例，工会工作不止局限于组织一场活动，而应将能够资源整合起来，通过劳动竞赛，拉动培训工作的高潮，将技术能手、专业尖子引进到一个系统中，共同交流，取长补短。通过资源的共享、培训方案的制定、过程监督、结果考评，以劳动竞赛为一个平台，全面参与到职工的教育工作中，为职工谋取教育利益。

（二）规范劳动保护工作，为职工福祉增加砝码

在确保职工在劳动合同中不受损害的前提下，职业安全工作应该是企业工作的重中之重。首先工会组织要对劳动保护工作的实施情况实现全过程监督，在重要的职业安全管理区域设立工会专、兼职人员，参与制定职业安全检查制度，对职工职业安全培训工作实施检查，切实保障职工生命健康安全。其次要积极为职工改善劳动条件，防范职业病，宣教安全保护有关规定，使职工了解到个人的权利，为职工营造安全文明的工作环境。再次要建立职工群众安全网络，以点带面，发动群众力量全面开展安全监督工作。

（三）注重精神领域建设，强化文化引领作用

工会应是职工的贴心人，要充分了解职工的精神需求，在社会正、负面信息混战的环境，做好职工的心理疏导工作。及时了解职工心理状态，做好调研、走访探视和慰问。配合开展的各项送温暖活动，要真正的送到职工心里。工会工作要充分调研职工需求，结合企业特点开展职工欢迎的文体活动，引领潮流文化。文化工作切忌千篇一律、落于俗套、浮于形式，将职工文化建设列入企业文化建设中来。同时，注重舆情监控工作，开闸放流还是规避堵截都不可取，应及时把控信息的输入情况，做好舆情隐患排查和整治整改。做好职工的正确、正向引导。

（四）扎实民主管理，群众路线坚定不移

工会工作勿忘“以人为本”，积极动员广大职工以主人翁的姿态参与到企业的建设中，共同维护企业利益。要帮助职工摆正主人翁的地位，把民主管理深化到企业管理、改革、发展中去。落实民主制度和工作规范，工会作为职工和企业共同的维护者，要摆明立场，积极争取，做好职工和企业的桥梁和纽带。其中的调研和摸底工作不可少，沟通和解释工作不能懈怠。要分析利弊，掌握大局，为实现双赢做出积极地贡献。

四、顺应企业发展需求，解决职工根本需要，工会工作满意度不断提升

以人为本，放眼未来，当工会工作以全局的观点想问题，发展的眼观把握趋势， 工会工作才能以科学的方法应对挑战和局面。解决人的根本需求，职工满意度自然提升。工会作为职工权益的维护者更要发挥好引导作用，工会工作是走出去，走到群众中去。工会的四项职能是维护职能、建设职能、参与职能和教育职能，深入理解，这四项职能的真正发挥，都是在为职工营造一个长期的、发展的未来环境，使职工能够依靠自我的才能有所建树，成就人生。而企业所需要的就是在思想、技能、管理水平等方面都成熟的佼佼者所提供的不竭发展动力。

国有企业工会工作是企业管理的重要组成部分，是企业和谐稳定的保障。工会工作要取得长远发展，重点在于对职工群众的把握。要尊重社会和企业发展的实际，要破除旧的模式，拒绝固步自封，在探索工会工作创新上下功夫。工会工作勿忘行之根本既是围绕“人”开展工作，要充分运用科学的思维方式即观察、研究、分析和处理，了解职工的真正所需，踏实工作，创新内容，赢得职工的信任，获取企业的支持，工会工作的发展必将一步一个脚印，在继承和发扬中步入崭新的天地，创造新的成绩。