发挥企业团组织优势，培育优秀青年人才

侯莉

摘 要：青年人才的培养关系到党和国家的前途命运，关系到中华民族的伟大复兴，关系到一个企业的基业常青。培育青年人才是企业团组织服务企业、服务青年的重要体现，是企业团组织的重要职责。随着国家改革开放力度的不断加大和市场经济体制的逐步完善，使国有企业所面临的挑战更加艰巨，企业共青团工作也因此面臨着全新的形势与问题，亟待解决。

关键词：共青团；青年人才

青年员工是企业发展的“发动机”，服务于青年的企业共青团组织就自然而然地成为了“发动机”的“润滑剂”。因而，在新的形势下如何发挥好企业共青团组织的自身优势，引导和带领广大青年员工为企业发展贡献力量，是团组织的主要工作任务。当前，共青团改革的大幕正在拉开。中铁十七局物资公司团委积极谋划，结合企业实际和青工特点，坚持从培养、教育、关心和支持青年入手，以服务企业改革发展、服务企业青年成才为宗旨，以团建聚人心，帮助青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，更好地促进了企业又好又快发展。

一、认清形势，全力应对新形势下青年工作的新挑战

（一）迎接团组织职能定位转变的挑战

纵观全局，当前企业淡化共青团职能的情况仍然存在。在激烈的市场竞争下，企业发展面临着更加严峻的挑战，各方在注重经济效益的同时，不可避免地出现了偏重生产经营、忽略党团建设的矛盾，严重影响共青团工作的开展。因此，企业共青团组织必须及时而有效地分析和适应形势，积极探索和创新在新经济体制下的工作思路、工作模式和工作方法，逐步建立起一套紧密围绕企业中心工作，切实服务广大青年职工的行之有效的职能机制，努力在企业改革和发展中找到自身的位置和价值，努力展示作为、赢得肯定。

（二）迎接青年职工差异化加大带来的挑战

目前企业的青年职工队伍中，业务素质参差不齐、悟性能力差异较大、出身环境各不相同、资历背景复杂多样，共青团组织在履行服务职能之时面临着更多的困难和阻碍。一些文化层次偏低的青年职工，缺乏熟练的业务技能甚至不能胜任本职工作；一些项目工作经验较少的青年职工，不能很好地运用理论知识实践于实际工作；一些出身城市的青年职工，抱怨项目工作生活条件艰苦，思想状况时有波动。在企业飞速发展带来的青年员工队伍不断扩大的同时，也为企业共青团组织带来了如何发挥阶层化、差异化和个性化服务职能的新课题。

（三）迎接青年价值取向多元化带来的挑战

改革开放和市场经济深深地影响到每一个社会人的思维方式和行为方式，作为思想意识活跃先进的青年团体中的应激反应更加明显，突出表现在：追求物质利益，敬业精神不强；寻求精神寄托，理想信念淡薄；团队领导薄弱，合作意识减弱；活动开展困难，参与积极性不高等问题。这就对企业共青团工作如何从意识形态入手，帮助青年员工正确树立世界观、人生观和价值观而提出了新的重大的挑战。

二、明确目标，开创发挥企业青年服务职能的新思路

（一）发挥好共青团的维权职能

从根本上代表和维护广大青年员工的合法权益，是扩大企业共青团组织号召力、增强凝聚力和向心力的最重要途径。作为企业的共青团组织，应重点从青年职工所关注的薪酬福利、劳动保障、职业健康和培训教育等方面入手，将青年维权内容及维权流程进一步进行规范整理，分类和明确维权的途径与方式，并对维权事项的受理要求和办理方法进行公示，将维权细则逐一细化，为广大团员青年的维权活动搭建有力平台。

（二）发挥好共青团组织的协助职能

企业共青团组织要紧跟同级党委、行政的工作步伐，与党政工作目标保持一致，充分发挥好助手作用。要根据不同时期企业工作的侧重点适时移动工作着力点，选好和找准工作的切入点；要依据企业生产经营重心的调整转变，及时动员和号召青年职工凝聚力量、艰苦奋斗，投身企业发展建设的伟大事业。通过积极协助和广泛参与，努力将自身真正建设成为企业党组织的左膀右臂，成为企业发展中贯彻路线、实现目标的一支生力军和先锋队，

（三）发挥好共青团组织的教育引导职能

教育和引导青年树立科学的“三观”，充分发挥其积极性和创造性，为企业的改革和发展建功立业，是团组织的重要任务和核心工作。在具体的工作中，一是要明确目标，从企业发展、社会进步、青年本身健康成长的需要出发，把工作定位于服务经济、服务社会、服务青年，培养和造就企业急需的青年人才。二是要丰富职能，企业共青团组织对青年的教育和引导要兼有社会沟通、教育灌输、引导开发和协调组织等功能，要及时反映青年心声，汇报青年情况，做好上情下达，下情上报的工作；要积极鼓励和大力促成青年职工之间的沟通交流和增进友谊，进一步增强员工团队的凝聚力和合作性，为企业打造一支坚强有力的青年近卫军。

三、全心服务，积极探索新形势下青年工作的新途径

（一）树立“两服务”工作指导思想

一是服务于企业发展。共青团组织必须毫不动摇地围绕中心开展工作，团结和带领广大团员青年积极投身企业经济建设主战场，大胆地在生产、经营、管理等环节和急、难、险、重等任务中发挥作用。要引导教育青年立足岗位干好本职工作，争创青年文明号和争当青年岗位能手，为企业的生产和发展建功立业。

二是服务于青年成才。共青团组织要紧紧抓住青年成才与发展过程中的思想、学习、工作和生活等环节，为青年提供切实有效的服务。要积极为青年职工提供必要的技术培训和业务学习机会，要积极引导青年职工参与企业民主管理，增强其主人翁意识和责任感；要大力组织丰富多彩的文体活动，增进青年之间的了解与交流；要大胆选拔年轻干部，要把优秀的青年人才推荐到更为合适的岗位上。

（二）突出“三重点”工作部署

一是重点强化青年思想政治工作。要不断为青年职工的思想教育工作注入新的内容，通过“青年大讲堂”、微信平台、专题宣讲、集体学习、征文、面对面座谈等形式宣讲集团公司方针政策、生产经营形势、重要会议精神等，要将集团公司党委对青年的重视、关心传递到青年中去，鼓舞士气，激发活力，凝聚力量，形成共识，将领导关怀转化为建设“高尊旗”企业为之奋斗的不竭动力。

二是重点培养勤勉务实工作作风。在企业团组织工作中，要针对青年思想价值取向多元化的特点，少加理论灌输，多加实践启发；少说空话套话，多拿业绩实绩；少开空头支票，多办好事实事，逐步实现团的思想政治工作由“说教型”向“实效型”的转变。在具体的实践当中，要将工作重心由传统的单纯搞生产突击、劳动竞赛等活动逐步转移到青年人才系统工程上，广泛开展导师带徒、技术比武、“五小成果”、岗位竞聘等形式多样的主题活动，逐步实现体力型、汗水型向智力型、知识型的转变。

三是重点发挥青年职工创造能力。组织有活力，首先看活动。新时期的企业团组织应围绕提质增效这一中心，创造性地开展健康积极、寓教于乐的青年活动。在活动的组织过程中要把重点放在促进企业的改革发展上，努力渗透于企业科研、生产、经营、管理的全过程。企业共青团工作要在强调“整齐划一”的统一性基础上，对青年人思想道德、综合素质和业务能力等方面提出新的要求。在强调青年岗位技术练兵与岗位成长的基础上，突出培养广大团员青年自强不息、努力拼搏，激发团员青年与时俱进、开拓创新、扎实工作、艰苦奋斗，为实现高品质受尊敬旗舰型企业宏伟目标贡献青春力量。

参考文献：

[1]陈雅菁.浅谈如何发挥共青团优势促进企业青年人才培养[J].经济与社会发展研究，2014（12）.

[2]谷萍.浅谈共青团组织在企业发展中的作用[J].工会博览·理论研究，2010（6）.