现代新型结算方式对传统企业会计的影响

李峰

摘 要：在改革开放政策引导下，我国社会主义市场经济体制正在不的深化发展过程中，而且我国的职工薪资标准也在不断的进行调整与升级，从而更好的适应社会经济的发展状况。在这样的社会经济背景下，通过结算方式来对于职工的薪酬管理进行更新与完善，从而进一步提高职工会计薪酬审核标准与要求。实现企业职工薪酬实时化反应。进一步通过财务报表来使得企业管理者进一步完善企业薪酬管理体系，从而促使企业不断的完善以及开发企业薪酬管理体制。本文通过对于2014年新结算方式的发展与变化来进行分析，重点的研究了职工薪酬的变化反应对于财务报告的影响以及使用。通过这样的元素来针对企业薪酬管理进行具体的分析与解决。针对职工薪酬签订的准则框架与会计理念的指导，进一步实现了针对问题的改善与解决，从而不断凸显职工薪酬变化以及职工薪酬变化对于管理的促进作用。

关键词：新型结算方式；传统会计企业；影响

社会经济的发展对于我国结算方式的发展与变化起到了非常重要的推动作用，首先，准则的各个阶段都是符合社会经济发展要求所作出的变化，既能够为当时的社会经济环境所服务，并且针对改革开放直到现阶段，我国的社会经济准则的变化都是对于各个阶段的相互补充。通过对于结算方式制度的不断完善，变化的过程也会变得越来越频繁。所以从归根结底，薪酬准则的变化依然是会计理念的发展变化。自从我国办不了会计标准以后，进一步形成了相关的理论研究，而且2014年的修订与完善也在不同程度和不同方面做出了超出时代的发展与改变，具有非常重要的前瞻性。而且，社会主义市场经济体制不断的发展，必然要能够进一步符合我国企业结算方式，这样才能够不断的提高财务发展质量以及会计信息质量，从而促进社会经济的发展与前进。通过2014年新结算方式的修订，也能够进一步改善我国会计核算制度与国际相接轨的发展要求，进一步满足了顺应时代发展的趋势。

一、新型结算方式的应用状况

在职工薪酬标准正式颁布之后，为了能够更好的实现结算方式，通过对于钢职工薪酬准则以及企业内部制定的《企业生产经营计划以及对各厂、分公司、部室生产经营目标的深刻办法》，进一步将绩效考核与职工薪酬准则进行结合，从而不仅能够在会计账面上看到绩效公司的具体实施和应用，而且还能够有效的针对职工薪酬标准进行结合，不仅能够在会计账面上对于绩效工资进行全面的实施，而且还能够充分的调控企业薪酬待遇，进一步借鉴了结算方式对于企业薪酬结构的优化调整。具体的应用情况如下：

企业的年终绩效考核最终实现了按照普通职工、中层干部、高级管理三个层级的考核。对于考核的主要依据就是根据利润的实现程度。这样一来，企业的年终绩效考核形式就存在比较简单的情况，一方面，职工的薪酬基本上都是和利益挂钩的，并没有其他的身体检查等方面的福利待遇。对于企业员工的薪酬结构将近的调整也相当于绩效工资，并且根据职工对于任务的完成度来进行奖励和方法的。这样就造成并没有真正的凸显出绩效在薪酬中重要性质，计件将近也完全依靠职工的任务量来进行确定。还有可能出现过分倚重岗位或者相同级别。这样一来岗位与级别的高低对于员工的薪酬影响巨大，很大程度上对导致职工的积极性降低。对于非货币性薪酬方面存在的问题是非常不公平的，因为对于职工薪酬准则实施之前是没有进行详细规定的，但是这样的管理准则缺少相关的依据来约束企业部分管理人员的行为，普通的职工却无法享受到这样的福利待遇，无形之中扩大了职工和管理层的薪酬差距。

二、新型结算方式对于传统会计产生的影响

（一）人工成本核算相对准确化

过去的职工薪酬结算方式在核算企业的人工成本的过程中，仅仅是将工资总额或者职工工资的15%进行职工福利，并且根据职工福利的受益人在成本费用之中进行计算，通过相关的在职工或者其他的工资进入中进一步将职工教育经费、工会经费、住房公积金、社会福利保险等方面的附加管理费用进行计入，并且在当期损失、收益中间人进行直接计入，所以对于人工成本来说并没有进行完整的核算。如果企业的人工成本较低，这样一来就无法将企业的实际人工成本数据进行真实的反应，新职工的薪酬结算方式也会无法全面的针对职工薪酬的范围以及基本的内容进行界定。企业通过不同方面的支出、报仇等职工服务相一致的内容也无法进行的反应，所以对于企业人工成本的信息能够全面的反应，进一步提高企业人工成本，从而改善企业财务会计信息。

（二）对企业的财务状况产生的影响

职工薪酬的变化主要是根据收益对象的成本化实现，尤其是企业发展的过程中必须要将产品的成本、工程项目、无形资产等各项资本化的中间费用进行计入，不仅能够促进固定资产、无形资产、库存产品等进行增加，而且还能够保证当期利润进行充分的提高。对于会计报表进行美化。传统的薪酬在辞退补偿方面能够进行实际发生的情况支出，职工薪酬结算方式的修订能够将企业在保证条件满足的情况下对负债进行及时的修正。进一步通过企业满足条件的基础之上对于负责处理的预期工作进行补偿，从而在根本上减少当期费用。通过这样的规定来保证企业在进行职工辞退或者临时增加管理费用也无法真正的满足企业获得的利润，所以常常会保证产品的劳务成本增多。

（三）对企业的经营成果产生的影响

由于新会计的准则对于会计核算的薪酬方式会产生一定的变化，所以在这种情况下对于企业的经营产品以及财务发展状况也会造成很大程度的影响[8]。比如，职工薪酬结算方式的修订能够帮助会计处理各种员工薪酬的统一进行相关的规定，企业能够通过会计处理原供电在职期间的各种服务进行必要的规划。通过员工处理的服务价值能够进行辞退补偿。这样一来，企业的经营成果就会得到不断的提高。企业在当期费用中进行计入，从而保证企业实际的经营成果、财务状况也会受到很大程度的影响比如企业属于工业类型，那么对于企业经营程度的存货成本会造成影响。

结束语：

总之，在这瞬息万变的信息时代，唯一的不变就是变，企业只有随时把握政策的最新动向，才可以在市场竞争中立于不败之地。本次准则经过大规模修订后也许并不是最完美的，但是却是顺应社会当下发展背景的，企业必须遵循新的结算方式编制财务报表，才可以更好的让投资者了解企业的财务状况，进一步根据市场的变化反应来进行及时的针对与研究。通过对于企业发展变化的趋势能够不断的提高组成部分的构成，进而完成相关的制度保证以及职工薪酬标准方面的科学化发展。

参考文献：

[1]董英.职工薪酬结算方式的变化及对企业的影响分析[J].会计师，2014，07：11-12.

[2]秦燕，刘剑.《企业结算方式第9号——职工薪酬》修订的变化及税会差异分析[J].注册税务师，2014，07：47-48.

[3]贺琼.浅析职工薪酬结算方式的变化及对企业的影响[J].人力资源管理，2014，12：89-90.

[4]杜雪华.新结算方式下职工薪酬变化及其影响[J].经济研究导刊，2015，01：130-131.