浅谈杜绝煤矿“三违”的方法

刘洋

安全是煤矿永恒的主题，“安全第一，预防为主”是我国的安全生产方针。据统计煤矿95%以上的事故是由于“三违”导致的，“三违”即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。 因此，减少和杜绝“三违”现象的发生，成为了煤矿实现长治久安所面临的根本问题。

一、“三违”治理为了谁

大家都听过《为了谁》这首歌吧，相信在听首歌的时候我们能够感受到那些为了祖国和人民的安宁，舍生忘死、勇往直前的勇士，他们是那样的伟大和高尚。那么大家是否有想到我们的“三违”治理工作又是为了谁呢？是领导想要政绩？是有意刁难职工？还是单纯地为了罚款和完成指标？不！不！……我想都不是！这一切都是为了“一人平安、全家幸福”、“高高兴兴上班、安安全全回家”这个多少年来我们共同努力的愿望。然而就是因为“三违”这个“毒瘤”得不到根治，使得多少个家庭支离破碎，多少个鲜活的生命长眠于九泉之下，多少个亲人整日以泪洗面。

二、“三违”现象屡禁不止的根源

（一）“三违”现象发生的主观原因

“三违”的主体是人，人的错误认识是导致不安全行为的主要根源。由于煤矿职工的文化层次、社会阅历、家庭状况等各不相同，影响“三违”现象发生的主观原因也不尽相同。

1.侥幸心理。有些职工自认为对井下作业环境和条件变化比较熟悉，偶尔违章没有人发现不会出事，例如煤矿比较常见的扒、蹬、跳现象，大家总是抱着碰运气的想法，一旦成功就盲目自信，经常抱着侥幸心理。

2.马虎心理。一部分职工在工作中一贯马马虎虎，应付了事，结果发生意想不到的事故。例如煤矿井下因电器失爆或工作中应付了事工程质量不达标而发生的事故是故屡见不鲜。

3.蛮干心理。一些基层班队管理，摆不正安全与生产、效益 的关系，重生产轻安全，在没有安全措施或隐患未处理的情况下，就冒险作业，最终导致事故发生。

4.取巧心理。一部分职工为了图省事，投机取巧，炮眼深度不够，锚杆不按顶等造成事故隐患。

5.盲目心理。一些文化程度较低的老工人，由于缺乏安全知识或文化、技术素质较低，作业中糊里糊涂违章，糊里糊涂出事。

6.习惯心理。由于井下工作单一枯燥无味，很多职工看惯了、干惯了，凭经验施工，根本不去想是否违规，是否符合措施要求。

7.麻痹心理。在安全生产形势较好时，职工们就会不自觉地松懈下来，把规程措施抛至脑后。例如目前随着井下巷道支护的不断加强，工人们的工作环境也越来越好，大家也就比较容易进入假想的安全工作心理而空顶作业等。

8.厌倦心理。一部分职工由于长年累月的枯燥工作或是因身体健康原因，以致对工作热情不高，工作时完全处于应付心理。

9.迷信心理。一部分受封建迷信思想影响的职工，总是抱着“是福不是祸，是祸躲不过”的错误想法，把一切规章抛之脑后心里想着听天由命，不注意安全，随意工作，往往造成事故。

（二）“三违”现象发生的客观因素

1.职工文化素质不高。单纯地认为“上班就是挣钱”摆不正安全与效益的关系。

2.作业条件恶劣，劳动强度大。由于煤矿井下生产环境差，职工长期从事高负荷的简单劳动，很容易导致疲倦滋生麻痹，以至图一时省事抱侥幸心理铤而走险。据一份调查显示煤矿职工为什么屡禁不止的发生“三违”，52.59%的职工认为是习惯，33.82%的职工认为是图省事，占被调查职工的86.41%。

3.管理不科学。一些基层干部仍旧采取“土政策”高压管理严重挫伤职工参与安全管理的积极性；管理干部不能以身作则，甚至带头违章作业，强令职工违章作业，造成极其负面的错误引导；工作任务布置不合理，造成职工只能忽视安全违章蛮干，只求完成任务。

4.社会环境影响。由于社会发展的日新月异，一些外部信息过多地吸引了职工的眼球，以致在工作中不能集中精力；另一方面，我们煤矿行业既苦又脏又累，但职工的收入较其他行业仍普遍较低，造成职工的心理失落，安全思想不稳定；其次，职工家庭及亲属的和睦程度或亲人的生老病死等重大情感，也会使职工情绪波动致使工作行为失常。

三、减少和杜绝“三违”的对策和措施

（一）从主观因素上要树立正确的思想观念

1.对侥幸型、马虎型的职工要结合真实的案例，通过开展典型事故案例分析、“三违”人员现身说教等安全教育活动，使大家充分认清“三违”的严重危害和后果，改变他们的不正确判断，培养其正确的思想，使他们从内心深处自觉规范行为，远离违章。

2.对取巧型、蛮干型、盲目型的职工要加强引导，克服那种头脑一发热，安全全忘掉的思想，同时要针对他们所缺的安全技术知识进行专门培训，减少工作中的盲目性。

3.对习惯型的职工，要发挥教育者和安全骨干的表率，亲身表率，使“三违”人员进行正确的模仿，纠正自己的错误，。

4.对麻痹型的职工，要制定调动职工安全积极性的奖惩制度。增强“三违”人员的安全意识和责任心，使之积极配合安全生产。

5.对厌倦型的职工，发现苗头，要做好思想工作，帮助他们解决思想问题和实际困难，使之能快乐工作。

6.对迷信型的职工，要树立起正确的安全思想观念。以科学事实说话。

（二）从客观因素上减少和杜绝“三违”

1.要通安全培训提高职工安全素质的综合水平，以“一通三防”知识学习为重点和突破口，以特殊岗位职工安全培训等为载体，全面提高职工安全知识水平和安全操作技能。

2.不断引进新设备、新技术改善职工工作环境和劳动强度。

3.科学管理，使职工在工作中时时刻刻都有章可依。因地、因人制宜，合理安排工作任务，进行现场监督检查，发现违章违纪及时制止严肃处理。

4.在社会影响方面，在“安全为主”的前提下，不断提高职工的经济利益，消除职工的心理失落，组织工会引导职工们有正确的兴趣爱好。

5.针对“三违”采取各行之有效的特色管理。比如美国在攻打伊拉克时，美国大兵抓萨达姆的办法既简单又实用。你不是不认识他吗，好，我制作扑克牌通缉令，每人发一副，这种喜闻乐见的形式，让美国兵在休息娱乐之间就强化了对“敌人”的记忆，把萨达姆的形象深深植于脑海之中，从而利于抓获。煤矿企业也同样可以把反“三违”的思想植深于广大职工的脑海之中，如设立“三违曝光台”；每月对查出的“三违”人员集中进行一周的脱产培训，停班学习期满前两天，“三违”人员需带其家属或亲人签字的保证书，进行安全知识考试，考试不合格将延长学习时间，直到考试合后方可上岗；凡被抓获的“三违”人员必须要过好“四关”才能上岗。所谓“四关”即接受安全教育培训关；接受女工家属协管关；家庭关，使其家属做好思想政治工作；思想认识检讨关，在学习结束后要在连队班会上做自我检讨后方可上岗。使“三违”人员从内心深处认识到“三违”的严重错误，并以切身经历警示他人。

“条条规章血写成，莫让鲜血再染红”，治理“三违”是煤矿安全管理的重中之重，煤矿反“三违”必须动真格，让我们平煤人携起手来，共创和谐安康百年平煤。

参考文献：

[1]国家煤矿安全监察局人事司.全国煤矿特大事故案例选编【M】.北京：煤炭工业出版社，2000.

[2]陈琦，刘儒德.教育心理学【M】.北京：高等教育出版社，2005