入职3天宣布怀孕，休完产假就辞职怀孕是护身符？公司只能吃“哑巴亏”吗

入职3天宣布怀孕，休完产假就辞职怀孕是护身符？公司只能吃“哑巴亏”吗

张先生的公司在宁波，是一家互联网企业。一年多前，招聘了一名女孩做文员。面试时，女孩说自己没结婚，而且短期内不会打算结婚。按理说，应聘者说自己没结婚，公司人事经理在面试中，也不会再问有没有孩子这样的问题。工作到了第三天，女孩跟公司请假，说自己怀孕了，要回家保胎。保完胎回来上班，女孩也是经常请假，一直到生下孩子，休完产假。张先生以为，这名女员工总可以安心上班了，没想到产假刚结束，她就提出辞职，本人没来，只是打了一个电话。

根据《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位都不得与其解除劳动合同。当然，仲裁委工作人员表示，在招聘员工时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

但问题是，如果公司未提供证据证明其曾向女孩询问婚育情况，也未证明该情况与任职岗位和劳动合同的签订直接相关，并决定合同签订和影响岗位履职。也就是说，就算证明女孩当时确实隐瞒了怀孕的事实，但这个行为不构成以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，因此，不能导致合同无效。

不过，宁波市总工会工作人员在了解张先生的遭遇后，也给隐孕的女员工提了个醒，孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，国家法律虽对女职工进行特别保护，但保护亦有边界，女职工有遵纪守法的义务，只要符合法定情形，用人单位仍可解除劳动合同。

（《杭州日报》2017.9.10）

案例解读

微信转账记录能否作呈堂证供

目前，微信、支付宝转账不仅成为日常消费的主流支付方式，也是亲朋好友、生意伙伴之间财务往来的重要方式。那么，微信转账记录能否作呈堂证供？

律师张波介绍，我国现行的《民事诉讼法》明确了电子数据为法定的证据类型，同时民事诉讼法司法解释进一步明确，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。微信平台上的信息以电子数据的形式存在，显然属于民事诉讼法规定的证据的范围。

“不过，微信记录能否作为呈堂证供，还取决于两个前提。”张波介绍，第一个是能够证明微信使用人就是当事人双方；第二要保证微信的完整性。具体来说，因微信不是实名制，若不能证明微信使用人是当事人，那么微信证据在法律上与事发案件没有联系。微信使用人的身份确认问题，目前的司法实践主要有对方当事人自认；微信头像或微信相册照片的辨认；网络实名、电子数据发出人认证材料或机主的身份认证；第三方机构即软件供应商腾讯公司的协助调查等四个途径。

对于完整性，张波介绍，因为微信证据为生活化的片段式记录，如果不完整可能导致断章取义，法庭也不会采纳。

张波提醒，微信记录必须保存原始记录，仅有截屏会无法证明真实性，因此转账记录、重要对话等要注意保留，不要随意删除。“微信转账不怕要不回，但要记住3个要点，第一明确身份，别用网名要用实名标注并在转账之前再次确定对方身份;第二明确用途，备注别省事，注明转账用途;第三保留记录。在此之外，如果能辅助电话录音、短信催款、借条明确等证据，形成相互补充印证的证据链条，就更加稳操胜券。”

（《大河报》2017.9.7）