市场经济条件下国有企业工会工作的意义及创新研究

侯丽娟

山西煤炭运销集团太原有限公司，山西 太原 030006

市场经济条件下国有企业工会工作的意义及创新研究

侯丽娟

山西煤炭运销集团太原有限公司，山西 太原 030006

随着我国改革开放的不断推进，关于国有企业改革的力度也不断加大，无论是企业内部结构还是国有企业的发展环境都发生了较大的变化，彻底改变了传统的经济格局和组织形式，这些新的变化对国有企业的工会工作也产生了很大的影响，在市场经济条件下，国有企业工会工作的意义如何体现，以及如何推动国有企业工会工作创新，成为了当前国有企业面临的重要课题。

国有企业；工会工作；创新途径

在市场经济条件下，国有企业的利益关系发生了较大变化，对工会工作也提出了新的要求，不仅要发挥其维护职工合法权益、协调职工与企业矛盾的作用，更突显了工会在指导企业持续发展、促进企业经济效益与社会效益统一的重要意义，只有充分认识国有企业工会工作的意义，才能充分发挥工会的作用，推动其不断创新，促进国有企业的健康发展。

一、市场经济条件下国有企业工会工作的意义

(一)维护不同群体的利益

在市场经济环境下，国有企业的职工队伍结构发生了较大变化，形成了多个不同的利益主体，而工会工作的内容也随之变得复杂，通过工会工作的有效开展才能确保各个利益群体之间的和谐。以往的计划经济体制下，国有企业的职工成分单一、政治地位平等，工会工作可以覆盖到整个企业。但是在市场经济条件下，国有企业改革不断深化，逐渐形成了现代企业制度，并且促进了职工主体的分化，形成了很多不同的利益群体，这就要求新时期的工会工作必须要发挥其重要的调节作用，才能处理好利益群体之间的关系，保证企业的健康发展。

(二)工会工作对矛盾的调节作用

国有企业改革的深入使得内部职工队伍产生了不同的利益需求，而不同的利益群体对于改革的认知程度不同，很容易在工作中发生矛盾，这使得一部分职工的利益受到损害，甚至会造成很多职工之间产生纠纷和冲突。这些问题的产生与职工对市场经济和改革开放的认知程度有密切关系，而工会工作可以引导职工正确认识市场经济与改革开放，最大限度的维护职工的利益，在职工与企业之间建立起一个沟通的桥梁，消除职工的不满情绪，维护职工的合法权益。

(三)协调职工的劳动关系

市场经济条件下的国有企业在职工就业方面也更加开放，职工队伍的就业形势多样，无形中导致劳动关系的协调难度加大，容易造成经营者与劳动者之间的矛盾冲突，在工作中也经常会出现突突发性的、群体性的事件，对国有企业的健康发展造成了很多不利的影响。通过工会工作的开展，可以明确不同的利益主体享有的权利和义务，并且协调职工的劳动关系，消除利益冲突，从而建立起良好的工作环境。

二、新时期国有企业工会工作的创新思考

市场经济环境下，国有企业改革不断推进，为国有企业带来了更大的发展空间。改变了以往单一的职工结构，在职工的分配制度、管理制度等方面都进行了广泛的改革，这使得国有企业中的员工队伍在收入和福利方面产生了较大的差距，基层员工与高层管理者之间存在明显差异，为工会工作带来了很多不利的影响，因此要积极创新，才能推动国有企业的健康发展。

(一)促进工会工作机制的创新

在市场经济环境下，国有企业的管理者对于工会工作的认知程度，直接影响工会工作的开展效率，所以要加强领导干部对工会工作的重视程度，在改革开放的过程中不断加强自身的管理意识强化，明确工会工作的重要意义，以此为依据推动工会工作机制的创新。首先要根据现有的工会组织的实际情况，适当增加工会工作人员的队伍，促进工会组织的不断完善，适当加大工会工作方面的投资，促进工会组织的建设；其次要根据工会工作的需要制定相应的管理制度，保证一切工作都有章可循，切实维护职工和群众的利益；最后要对当前的管理制度进行细化，加强信息的公开化、透明化建建设，真正让职工和群众了解工会工作的作用，维护职工和群众的权益。

(二)加强工会工作人员队伍的素质培养

工会工作是一项复杂的工作，对工作人员的综合素质要求较高，为了适应新时期的工作要求，必须要对现有的工作人员队伍进行优化，很多国有企业的工会工作队伍都存在着老龄化的问题，而且工会干部缺乏专业性，或者身兼数职，无法保证工会工作的有效开展。所以，在新的经济环境下，必须要对现有的人员队伍进行优化，通过不断的学习和培训提高工会工作人员的专业知识，同时为工作人员安排更多参与实践工作的机会，让他们在实践中积累经验，快速成长，才能充分发挥工会工作的作用。

(三)工会工作方式的创新

沟通是工会工作中最基础的工作方式，也是最有效的工作方式，在国有企业工会工作的创新方面，对工会工作方式的创新是最直接和有效的，可以利用与地方维权组织之间的有效沟通，在国有企业内部建立起相应的工作机制，帮助国有企业的工会工作队伍持续开展工作。在工会工作方式的创新方面，需要对新时期的社会环境和经济环境有深刻的认知，从以下几个方面着手：一是做好法律协调工作，在帮助职工解决问题时要保证一切工作方式的合法性以及合理性，避免错误的认知对工会工作造成的不利影响；二是针对工作中遇到的典型案例要给予足够的重视，尤其是造成恶劣影响的、群体性的事件，必要的情况下需要依靠地方政府的力量做好维权工作，减少事件本身对群众造成的影响；三是充分发挥国有企业的内部力量，建立起专门为职工服务的维权部门，形成良好的沟通机制，才能促进工会工作的健康开展。

(四)提高国有企业的服务能力

为职工服务是工会工作的根本宗旨，工会工作的有效开展不仅影响企业内部的团结，同时也关系到企业经济效益和社会效益目标的实现，更关系到企业未来的稳定发展，因此工会作为国有企业的重要组织，需要充分发挥作用，提高国有企业服务社会的能力，无论是在制度建设还是工作机制方面都要积极的创新和完善，切实做好工会的服务工作，为职工谋福利，增强职工队伍的稳定性，才能有效的促进国有企业的健康发展。

三、结束语

国有企业工会工作的健康开展对企业自身的持续发展以及党建工作的开展都有重要的意义，在新的历史时期，国有企业的工会工作必须要紧跟时代发展形势，与时俱进，不断创新，才能符合现代社会的发展需求。而国有企业也应当重视工会工作的健康开展，将其作为一项重要的任务，切实发挥工会工作的重要作用，促进国有企业持续、稳定的发展。

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1006-0049-(2017)20-0153-01