浅析如何做好新时期国有企业党员的教育管理工作

马千青

同煤集团云冈矿党委组织部，山西 大同 037017

浅析如何做好新时期国有企业党员的教育管理工作

马千青

同煤集团云冈矿党委组织部，山西 大同 037017

一、引言

在新时期的形势下，我国信息化社会发展越来越快，对于党员的教育问题成为我国政治建设的一大任务。我国国有企业的基层党员组织，党员的教育要着力在培训上，使得党员在实践中出真知，调动党员的工作积极性，摆正工作态度，认清工作职责，发挥党员的创新能力，提高企业的发展效益，为祖国的经济建设带来成果，用政治管理带动宏观经济的发展。

二、新时期国有企业党员教育管理工作的特点

(一)推崇思想教育，奠定党员思想基础

国有企业是职工人员数目最多的地方，想要管理好一个大的企业，那么就应该首先管理好企业中的党员干部。国有企业中的党员是与基层人员接触最为密切的关键点，提高党员的思想教育，培训国有企业党员的先进思想观念，才能牵动整个国有企业队伍的思想教育建设。国有企业党员的思想教育管理应该放在企业建设的首要任务，奠定党员的思想基础，从而带动整个企业的思想教育建设。

(二)推崇创新意识，提高党员教育培训的实效性

信息化时代发展下，对于传统的思想教育模式进行很大的革命，改变了过去传统的宣教方式，通过新媒体设备和信息网络为载体进行党员教育培训，大大增强了思想教育的灵活性和时效性。因此对于国有企业党员而言，推崇创新意识，不断结合国有企业的发展状况，进行教育培训的模式和内容创新，也是现阶段的一大重要任务。

首先要将党员的教育培训和企业的内部文化建设相融合，企业的文化是企业发展和立足的重要依据，也是市场发展建设的前提，那么改变灌输式的教育理念，通过将企业文化融合到生产经营中去，从而加强国有企业党员这两方面的培训，增强与时俱进的实效性。再者就是将党员教育实践化，不能只是单一的传授理论，需要党员进行主题活动的实践，在企业创办的教育活动中积极参与，实践出真知。除了文化思想外，最为重要的就是将党员的生产经营方式的教育推陈出新，让党员参与到市场推广和建设中去，进行有效的管理经营，促进党员教育的实效性。

(三)针对性的进行分类教育培训

宏观教育的效果并不明显，若是想真正有效提高党员的思想和能力，需要进行针对化的教育实施。因此，进行分类教育培训是提高每位党员的能力的完善方式，针对不同的党员进行分组教育培训，按照每组不同思想、能力、性格方面的因素加以分析，制定相应的教育培训内容。并且可以根据国有企业党员的不同特点进行分层教育，大致分为集团内部党员、生产一线党员、退休党员、流动党员等，从而进行针对性的分类管理教育，提高教育的实效性。

三、新时期国有企业党员教育管理工作的意义

在党员教育的推行下，我国国有企业的党员教育管理逐渐成熟，基本上有了一套教育管理体系，但是国有企业党员的教育过于形式化，在培训内容和管理方式上略显空洞，比如说党员教育的资源匮乏、教育培训教师较少，而且没有详细的制度规范。因此我国现阶段的企业党员教育管理上还存在许多问题，需要进一步的创新实施。

四、新时期国有企业党员教育管理工作的对策

(一)建立健全国有企业党员教育管理长效机制

1.建立健全教育培训机制

教育培训机制是教育培训实施的前提，建立完善的教育培训管理机制，坚持以党为中心的教育理念，提高企业党员的自我管理意识，加强党员的思想教育，通过网络自学的方式，提高教育的灵活性和主动性，提高党员自我的学习意识。并且建立完善的教育培训制度，进行赏罚分明的评分环节，在年会上进行民主和企业的优秀党员评比，提高党员的学习热情。

2.建立作用发挥机制

在培训党员能力的过程中，需要加强党员的领导意识，通过对优秀党员的评比，带动党员的管理意识，提高党员在企业中的行动力，使得党员在企业中能有一番作为，提高党员的工作积极性，对企业职员起到先锋示范的作用。并且党员要主动与职员进行交谈，了解他们的工作状况，并帮助他们解决工作和生活中的问题，团结一心带动企业的发展。

3.建立激励关怀机制

一个企业的发展，与团队的努力协作不可分割，因此需要建立健全激励关怀机制，实施人性化的企业管理，提高队伍的工作热情。党员的工作是围绕着企业市场发展进行的，那么企业应该对党员进行合理化的激励政策，维护党员的基本权利，实现企业幸福化。

(二)加强党员意识教育，加强党的队伍建设

能力是建立在思想价值的基础上，所以武装头脑，建立正确的价值观念是个人能力发展的首要任务。党员的道德规范，思想价值观是我国企业发展的基础，在我国国有企业的教育培训中，应该加强党员队伍的思想意识教育，提高党员的思维灵活性和保持思想的先进性观念，修身立本，用正确的价值观看待名利和地位，将奉献责任放在首位，不要被金钱迷惑丧失职业道德。思想意识教育要与时俱进，提高教育的时效性，扬正气促和谐，建立良好的职场环境。

(三)加强人才培养，提高教育的时效性

企业发展离不开人才的教育培养，人才是企业发展的动力，因此注重人才的培养非常重要。但是往往时代发展变迁，人才也随着年龄会产生与时代大环境的代沟，那么注重人才的时效性培养，是提高人才对市场变化的应对把握的关键方法。随着社会的不断变化，市场发展也是跳跃性的改变，若是不想被市场大环境抛弃，就必须注重推陈出新，依附时代发展的流向，将人才和企业生产经营相结合，用每个岗位的人才力量建设强大的企业内部力量。

(四)加强党员教育培训的针对性分类指导

不同党员的年龄阶段不同，岗位职责不同，性别学历不同，性格经历也有所不同。因此对于不同的党员需要进行不同的分类指导，只有进行区别于宏观教育的方式，用针对化的教育理念，强化党员个人的培训教育，因材施教，进行适合个人的教育培训，制定相应的个性化教育方案，综合性的进行人才培养，激发党员的学习能动性，推动健康职场环境的发展。同时要完善党员干部的选拔晋升制度，通过刺激党员的晋升欲望，来提高企业整体的竞争力。

五、结语

企业在发展中需要人才的培养，而对我国国有企业的党员进行培训教育，提高党员的工作能力，培养创新意识，增强他们的责任意识，对企业在市场中的发展起到了决定性的作用。对党员进行思想和能力的建设培养，对于我国国有企业发展进步都是不可替代的。

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