煤炭企业工会维护职工合法权益的研究

张 杨

地煤运销公司，山西 大同 037000

煤炭企业工会维护职工合法权益的研究

张 杨

地煤运销公司，山西 大同 037000

我国的市场经济日趋完善，产业结构的调整步伐逐渐加快，社会的就业方式和分配方式出现了更多的类型。煤炭企业在这样的大环境下，其产业结构调整也随之跟进，变更和解除劳动合同的事件增多，劳动关系矛盾，作为沟通企业和职工群众的桥梁，工会组织应该在这样的环境中做一些工作，发挥出自身的优势，维护职工的合法权益，基于法律去维护职工群众的合法权益，化解企业同职工间的矛盾，进而促进煤炭企业可以更好地发展，提升经济效益，推动我国经济进步。

一、劳动法律的监督组织进一步完善，优化各项维权制度

对于煤炭企业中出现的劳动争议问题，工会组织首先要建立一个全面覆盖的组织网络，方便展开工作，保护职工合法权益。

(一)基层劳动组织网及调节组织网的建设要加强

在煤炭企业的基层中建立出符合条件的调节委员会，形成一张网形组织，从厂矿到区队车间再到班组，这样三级网络形成企业和工会加上职工代表模式的调节机制，调节人员应该有人数的限定，分工明确、保证资金，建立出解决劳动争议问题的第一道防线。

(二)建设出完善的制度

依照相关的劳动法律和法规，对各种调节的制度和应急事件预案进行完善，依照法律规范相关的调解人员工作行为和职权，推进依法和依法维权的进程，这样才能在法律的保护下，维护好职工群众的合法权益。完善的制度在实际工作时候才能有依照的准则，开展维权工作能更顺畅，通过相关法律和法规去维护职工权利时也能得到更好的结果，也有更大的自信，职工也更加放心。

二、增强工会工作责任感，参与维权

(一)源头参与

相关的劳动法中对就业和劳动关系涉及到具体内容都有明确的规定，工会应该代表着职工，同企业协商，将劳动合同中相关的内容进一步细化，劳动合同应该是平等协商出来的，并要在实际工作中督促煤炭企业同职工签订劳动合同，一方面维护了职工的合法权益，另一方面也能促进企业更好地发展。劳动纠纷减少，企业凝聚力上升，企业发展地更快。

(二)参与到仲裁和调解中

在劳动争议的调解和仲裁中，工会有着两个身份，一是调解委员会的主任，二是调解办事机构由工会委员承担，要求工会在调解劳动关系时必须要有全局观念，遵循公正合法以及及时的原则对劳动关系进行处理，并能尽自身最大的可能去为职工谋取福利，保护职工权益。

(三)仲裁诉讼及法律服务可以由工会代理

在发生了劳动争议后，工会可以申请代理仲裁或诉讼，在相关的法律中也有内容表示出职工可以寻求工会的帮助，工会也要提供一些法律性服务。所以说，工会应该积极参与到调解中，并能作为代理人身份，维护职工合法权益。在这样的过程中，工会为职工提供法律帮助，面对职工的咨询应该保持热情的态度，让职工感到亲切，还可以为其代写有关书面文件。在平常工作中要做好法律的宣传工作，让职工能了解并知道自身的合法权益内容，也能体现出维护职工合法权益。

(四)劳动关系的调处中要敢于作为

调解和处理劳动关系问题时，充分发挥出工会组织应有的作用，敢于有所作为，秉承着公正平等原则工作，维护职工合法权益的思想贯穿整个调解和处理工作的始终，并要能依据法律实行协商性的调解，处理好自身职责和权利的关系，积极参与到调解处理中，实现职工和企业两方面共赢的目标。

三、不断学习和培训，提升工会工作人员维权的能力

煤炭企业中，工会组织想要更好地承担起维护职工合法权益的职责，必须要通过不断的学习和培训，提升自身维权能力，提升使用法律和法规的能力，提升使用政策的水平，才能更好地将维护合法权益进行落实。

(一)强化培训工作，提升工会工作人员素质

当前形式下，劳动关系是错综复杂的，用工形式也具有一定的复杂性，所以在维护职工合法权益上，工会组织工作人员的综合素质就一定要有所提高，一方面提升业务的技能，另一方面要提高综合素质，才可以更好地开展维护职工合法权益相关工作，确保职工合法权益，促进煤炭企业走向健康稳定的道路，保证企业和谐发展。具体可以这样进行，整理近些年出现的劳动争议问题，用这些为案例，实施一些培训工作，可以制定年度和阶段性的学习培训，培训后要能做到举一反三，更好地在实践中发挥自身作用。工会中工作人员的综合素质要进一步提高，基础知识就是法律方面的，并拓展科学文化素质以及政治素质，还应该包括企业文化。只有两方面能力和素质提升，才可以充分地发挥出工会工作的作用，保障职工的合法权益，促进企业又快又好地发展。

(二)建立出优秀的队伍，促进劳动关系的和谐和企业的健康发展

优秀的队伍应该有着高素质领导，提高基层工会工作人员维权的能力，建设好职工队伍。高素质领导能在劳动法律的监督位置上，参与到劳动仲裁中，处理好不同的职工来信，调处劳动争议问题。因为这些工作都是需要大量的法律以及政策存储量，并且要能运用好这些内容的，才能将上述工作做好。基层工会工作人员的维权能力要进一步提升，更好地将维护职工合法权益的职责得到履行，工作中采取有效的工作措施，确保权益得到维护。建设好职工队伍，提升职工综合能力，能更好地开展工会工作。

四、结束语

社会经济飞速发展，市场经济体制逐渐完善，市场环境发生着不同的变化，煤炭企业的改革带来了一些经济上的进步，但随之而来的也存在着一些问题，职工权益问题突出，这时工会组织桥梁和纽带作用就显得非常的重要，采取必要的措施，在维护职工合法权益上要显示出更大的作用，完善劳动监督制度，在维护职工合法权益工作中，能敢于作为，充分为职工着想，秉承公正平等原则代表职工同煤炭企业协商，实现企业和职工共赢的目标，维护职工合法权益，促进煤炭企业稳定健康地发展。

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