如何强化基层政工队伍建设工作

曾祥林

中煤第七十二工程有限公司，安徽 宿州 234000



如何强化基层政工队伍建设工作

曾祥林

中煤第七十二工程有限公司，安徽 宿州 234000

现阶段，在贯彻落实科学发展观和建设和谐社会的新时期下，不断探索强化基层政工队伍建设的新思路，培养出一大批与时俱进的高素质政工人才，是各级党组织必须要深入思考的问题。本文结合笔者实际工作研究，探讨了新形势下如何有效加强基层政工队伍建设。

基层政工；队伍建设；对策

随着我国市场经济体制改革的逐渐推进，国有企业经营发展模式也出现了很大程度上的变化，企业职工思想理念朝着更加多元化和复杂化的方向发展，各类矛盾逐渐凸显出来，让思想政治工作也面临着新的挑战。强化基层政工队伍建设，推动企业的持续发展，是当前我们必须重视的工作。

一、基层政工队伍建设现状

第一，思想政治意识不强。在全球经济一体化以及社会主义市场经济发展的重要时期，企业的发展面临着更加复杂的竞争环境以及更大的压力。同时因为大部分国内企业不具备核心高端技术，通常都在中低端市场中从事各项生产经营活动，面临着非常大的竞争压力。企业要获得持续稳定的发展就应当付出更多的努力，因此大部分企业都将自己的工作重心放到了生产经营管理等各个方面，而忽略了思想政治工作的重要性，企业管理者没有树立较强的思想政治意识，导致思想政治工作逐渐出现了边缘化的发展趋势。

第二，基层政工干部队伍不具备较强的稳定性，人员结构不合理。从现阶段企业基层政工人员的配置现状而言，大部分思想政治工作者都并非是政工专业，一部分属于临时抽调，他们过去通常都是从事其他专业工作，不具备丰富的思想政治工作经验，因此基层政工人员队伍的不稳定性逐渐成为影响思想政治工作有效开展的主要问题。很多政工人员在开展思想政治工作时还需要兼顾其他工作，无法真正全身心的投入到政工工作中。一些相对年轻的政工人员不具备工作实践经验，也不能够对基层政工工作提出有价值的建议，从而导致基层政工工作出现难以有效开展的局面[1]。

第三，基层党建工作以及思想政治工作还需要增强动力与活力。一些企业管理者在潜意识中会受到利益最大化价值取向的影响，把增强经济效益当成是经营管理活动中的核心工作，把提升企业效益当成是评价企业各部门工作的重要依据，但忽略了基层政工工作的重要性和价值。在实际工作中我们能够发现，政工工作的开展往往会受到生产经营任务等其他方面因素的影响，导致政工工作难以贯彻落实，造成了很多企业在落实党和国家相关政策条例和传达重要文件的过程中，不具备较强的执行力与动力，降低了思想政治工作的实效性，导致企业管理层和基层职工对很多重大决策和关键性文件理解不到位。

二、强化基层政工队伍建设的对策

(一)强化政工培训，提升政工人员素质

新形势下的基层政工工作中，一部分政工人员自身的专业素质能力不高，特别是文化素质。对基层政工队伍建设而言，仅仅拥有工作的积极性是远远不够的，要确保政工工作的有效开展就必须要强化政工培训，不断提升政工人员的专业素质与文化素质，让基层政工人员能够在工作实践过程中努力丰富和完善自己的知识结构，从而站在更高的层面对政工工作进行审视。在日常工作与生活中可以借助于各种途径来自我充电，包括社会学、文学、历史以及法学等都是基层政工干部必须要有所了解的专业，这些专业知识对于政工工作的开展往往可以发挥出意想不到的作用。另外我们还应当努力做好思想政治建设工作，让企业内部职工的思想价值观念都能够朝着正确的方向发展，在企业内部营造出一种和谐愉悦的氛围，在思想政治工作中我们还必须要坚持深入到基层职工的工作与生活中来，全面了解企业职工的基本情况，更好的掌握职工的思想变化，确保自己的工作具有针对性，从而不断提升思想政治工作的效率。

(二)树立服务大局意识，增强管理水平

对基层政工人员来说，工作实践过程中首先应当将单位的发展建设当成是重要工作，为企业领导做出科学决策带来更加有效的保证，尤其是在对内对外的委任以及各项事务的处理都应当从企业发展的大局出发，确保本单位的实际利益不会受到损害。站在另外的层面来看，政工人员在开展职工思想政治教育工作的过程中，必须要把工作重心放在工作的执行上，坚持脚踏实地，用自己的行动来维护法律的严肃性，唯有如此才可以让政工人员在工作中更好的体现出自己的价值。另外，政工人员还应当努力促进自身业务能力的提升，能够在实际工作中更加熟悉的开展各项业务，从而真正发挥出企业政工工作的实际价值，同时只有确保各项业务熟练，才可以更有效的处理可能出现的问题，保证思想政治工作的有序开展[2]。

(三)加强本职工作，健全管理机制

企业思想政治工作效率的提升是一项长期性的工作，政工队伍建设也是如此，我们必须要随着外部环境形势的变化不断调整工作思路，在工作实践中坚持履行好政工人员的职责，开展好本职工作。唯有清楚的了解到思想政治工作目标，才能够真正发挥出政工人员的主观能动性，才能够挖掘出政工人员的潜在能力，促进思想政治工作的发展。同时还需要把政工人员工作目标管理融入到企业内部管理中，将其统一的根据相关制度规范执行，另外还必须要构建一个较为系统全面的激励机制，定期对政工人员的绩效进行考评，让所有的政工人员都能够了解到自己实际工作成绩，了解自己存在的问题和需要改进之处。针对在实践工作中处于懒散状态的基层政工人员，应当对其实施一定的惩处措施，对履行好自身职责且业绩较为显著的给予其更多的精神或物质奖励，以调动其工作积极性。最后需要强化对基层政工人员的监督工作，确保基层政工人员能够充分发挥出自身的实际价值，开展好本职工作，确保思想政治工作效率的提升。

三、结语

总而言之，在社会主义市场经济的新时期下，企业政工人员应当在实践工作中不断思考和探索，从而形成更多更有价值的东西，让其再来指导工作实践。唯有持续增强自身的理论水平和专业能力，才可以具备较强的政治鉴别能力与政治敏锐性，才能够站在辩证和发展的角度审视新时期企业发展面临的各种问题。一名合格的政工人员必须要勤于学习、勤于思考、敢于创新、敢于实践，唯有如此才能够推动企业思想政治工作迈上新的台阶。

[1]田原.浅析新时期基层政工队伍建设中的几点要求[J].东方企业文化，2013(10)：71.

[2]伍娟.新时期基层政工队伍建设存在的问题及解决对策[J].湘潮(下半月)，2011(07)：13-14.

E

A

1006-0049-(2017)11-0212-01