高职女大学生就业困难的原因分析及对策研究

桂文龙，颜友荣

(江苏农牧科技职业学院，江苏 泰州 225300)

高职女大学生就业困难的原因分析及对策研究

桂文龙，颜友荣

(江苏农牧科技职业学院，江苏 泰州 225300)

高职女大学生就业困难的现象在我国愈发凸显，阻碍了我国高职院校的改革与发展，社会的和谐稳定。本文在分析当前我国高职女大学生的就业现状及就业困难消极影响的基础上，归纳了高职女大学生就业遭受性别歧视的原因，结合当前高职学生就业的实际，提出了改善我国高职女大学生就业困境的对策建议，为解决实践中高职女大学生就业困难的问题提供参考。

高职院校；女大学生；就业困难；原因；对策

0 引言

当前，我国接受高职教育的女生数量在逐年攀升，据不完全统计，我国高职院校在校女生已经接近50%。但是毕业的女大学生面临的并不是毕业后的理想工作环境和丰厚的工作收入，而是就业困难的严峻形势，这些女大学生享受了教育的公平化却没办法得到就业的平等化，由于女性生理和能力的种种特性，社会带给他们的却是歧视和排斥，在就业率上面更是远低于男性，可见高职女大学生的就业问题已经是迫在眉睫。

1 高职女大学生就业现状及就业困难的消极影响

1.1 当前我国高职女大学生的就业现状分析

1.1.1 高职女大学生总体就业困难

我国大学生就业问题相当严峻。进入21世纪以来，各大高校开始不断地扩招，大量的毕业生开始流入人才市场。据统计，2001年我国的高校毕业生大约115万人，而到2016年毕业生达765万人，其中高职院校毕业生约占一半以上。高校毕业生成倍增长，岗位却并没有随之增加，很多的岗位趋近饱和，这造成了一大批的高校毕业生沦为失业的队伍。加之2016年约有6.7万家的民营企业破产倒闭，而民营企业一直是缓解大学生就业压力的一大力量，现如今，它让我国大学生就业的情况更加严峻，高职女大学生总体就业就处于更加严峻的困境。

1.1.2 高职女大学生就业受到性别歧视

我国在几千年的历史中形成了深厚的“以男权为中心”的社会文化，“男强女弱”、“男尊女卑”的思想一直影响着中国社会的发展。虽然随着社会的发展，越来越多的人倡导男女平等，女性的社会地位确实也在逐渐提高，但是社会中仍存在着性别歧视，也人为地造成了职业性别隔离。在这一背景下，高职女大学生就业困难的问题也表现得更加突出了，这些女大学生在就业的过程中遭到了不同程度和不同方式的歧视。甚至有一些用人单位在用人之时就明确表明男士优先，也可能是隐性的歧视，如表面上男女同时招收，而事实上很多女性的档案都被直接淘汰掉，并没有列入考虑。这样的方式虽然避开了国家法规和社会的谴责，但是对于高职女大学生来说，消耗的是精力而回报的却是失望，这对她们是很不公平的。

1.2 高职女大学生就业困难的消极影响

1.2.1 造成高职女大学生心理障碍

在当今激烈的社会竞争下，社会对于人才的要求也越来越高，逐渐朝着高素质、高技能的趋势，很多高职女大学生为了适应社会的需求，需要不断通过深造、培训、留学来提升自己的价值，但是这些都是需要很多费用的，更多的投入，实在是一件很艰难的事情。但是又因为自己性别的原因，在参与应聘时经常遭到不平等的待遇。因为如此，不但自己的就业难度加大，心理的压力也在不断地加大。大部分女生天生的意志要弱于男生，这些压力对于她们来说很可能就是压垮她们的最后一根稻草。因此高职女大学生就业问题上遇到的挫折对于她们的心理来说会造成一定的伤害，影响高职女大学生的健康成长以及未来的发展。

1.2.2 造成专业人力资源的浪费和闲置

高职女大学生在很多个方面并不比男大学生差。早在远古时代男女之间就有明显的分工，女性负责做饭养育小孩，男性负责狩猎,事实证明脱离女性的社会是不行的,将高职女大学生进行职业的歧视就是对女性的社会作用进行否定，这不但会造成一些女精英的流失还不利于社会的发展。而且女性在耐性、人际交往能力、语言能力、思维方面都表现得很出色，并不比男性差甚至胜于男性，可见如果对这些女性加以培养和鼓励，予以平等的对待，相信一定会有很多社会女精英的出现。这部分资源不被加以利用反而被社会所放弃，是很不利于社会的长远发展的。

1.2.3 打击高职女大学生的成就动机

现代的高职女大学生所享受到的教育资源都是跟男大学生平等的，她们拥有跟男生在教室里接受教育的权利。在接受教育之后以及社会维护女性权利的氛围中，她们开始逐渐摆脱掉了“男主外，女主内”的传统思想，尝试不同的工作岗位并取得了一定的成就，树立起了属于女性的正确的价值判断和主体意识，以及对未来远大的抱负和取得更高成就的动机。但是高职女大学生在求职中和工作中遭到了的打击，都存在不同程度不同方式的性别歧视。这样的时代背景下这些高职女大学生天生的软弱性开始向这样的社会默认的一种规则所屈服，消磨着她们原本的就业信心和成就的动机。

2 我国高职女大学生就业遭受歧视的原因分析

2.1 传统观念的影响

高职女大学生在就业过程屡屡遭挫的一个重要原因跟我国传统观念很有关系，这是属于传统文化偏见而造成的高职女大学生择业的困难。即便是在现在高速发展的社会背景下，也还是存在着明显的“男主内，女主外”的分工模式，男人一般负责在外面工作，养家而女人在结婚之后一般负责打理家事，生孕和养育儿女。社会所形成的这两种不同的对性别的期待，直接影响到用人单位的招聘，让高职女大学生在激烈的劳动市场中饱受挫折。使得很多的用人单位也形成了对女性工作能力的不信任和歧视，即便是已经找到工作的高职女大学生工作中的薪酬和晋升也会感到明显的差别对待。这就是传统观念给高职女大学生们的就业带来的影响。

2.2 企业的利益驱使

企业应该承担的社会责任包括很多方面，其中就有平等对待员工，以及做到男女平等等，这些问题都是作为一个企业所应该承担的。但是很多企业一心追求最高利润并没有很好地尽到这份社会责任，出现很多对女性职员带有偏见的现象，并为了减少女性带来的生育成本干脆不招用高职女大学生。虽然很多国内的企业都承诺会履行社会责任，遵守国家制度，打着尊重男女平等，无差别无偏见的招工的旗帜，但当经济利益与社会责任发生冲突时，很多企业却选择经济利益，规避社会责任。对待女员工和对待男员工虽然是同样的工作却给予不同的薪酬和不同的晋升制度，这种情况很普遍。企业没有承担社会责任的意识，也是女性权利平等问题被忽视，很多高职女大学生普遍感到就业困难的重要原因。

2.3 高职女大学生自身的原因

一是心理上的原因。很多高职女大学生认为自己将来从事的工作会拥有一个良好的工作环境，更加地注重工作的收入和舒适度，如国家机关、医院、学校等工作范围。这也导致这些行业集聚了较多的女性工作者，这样一来，这些行业对于女性工作者的挑选要求更高、更加苛刻，这些加高了的门槛让高职女大学生就业困难成为了一个恶性的循环。

二是生理上的原因。由于女性会结婚生育导致工作上的耽误造成企业劳动力成本的增加，这也是很多企业不招收女职工的一个原因。除此之外，从客观上看，有很多工作由于女性身体的特殊性而不适合从事，也就是说并不是所有的工作岗位高职女大学生都是可以胜任的。

三是自身素质原因。这里的素质包括了思想上的道德修养以及专业素质。高职女大学生普遍的道德修养比较高，影响高职女大学生就业的主要还是专业素质上的问题。女生在就业方面更希望自己能够稳定，找到一份稳定的工作，创业和探索新职业的积极性并不高。另外，受传统思想观念的影响，有些高职女大学生学习不用功，认为自己的主要职责是生儿育女，工作不是自己的能力范围，导致自己专业基础知识不扎实，在就业竞争中自然就很难形成自己的竞争优势。

3 改善高职女大学生就业困境的对策建议

3.1 转变传统观念，加强政府引导

改变高职女大学生就业困难的现状需要做的首先就应该转变“男尊女卑”、“男强女弱”、“男主内，女主外”的传统观念，为高职女大学生创造一个相对公平的工作环境，力求消除性别歧视与偏见。在宣传上要加大力度，让社会各界明白高职女大学生的工作能力并不比男大学生差，而且女性生儿育女属于大自然赋予的责任，是神圣而且应该值得尊敬的，而不能因此成为对女性工作者存在偏见和歧视的对待的原因。社会观念的转变需要有制度的的保证和引导下才能够有所成效，这要求国家在制度方面应该发挥作用，建立起男女平等的标准，严格要求社会平等对待女性，不得带有任何偏见和歧视。政府在这个问题上应该积极出面，为努力营造一个良好的对男女就业者都公平的就业环境，应该密切关注高职女大学生的就业状况，在保证于国家经济和谐发展的前提下，制定出对高职女大学生就业的干预机制，制定和完善有关保障男女平等的法律法规。

3.2 增强企业的社会责任意识

企业的利益来源于社会，企业在形成自己的企业文化时就开始融入企业社会责任，这就要求企业处理好高职女大学生的平等就业问题，只有做到对待高职女大学生的无偏见无歧视，转变企业的观念，才能够形成企业对高职女大学生的信任，激励高职女大学生个人潜力的发展，最终才能给企业带来更加丰厚的利润。同时，企业社会责任的内容已经比人们传统观念中的慈善活动或者是福利活动等人道主义行为更加丰富，对于员工，作为企业要给员工提供平等的就业机会以及参加培训提高员工技能的机会，而且不论员工的性别是男或是女都需要给员工晋升的机会，提供一个良好的工作环境给员工等等方面。

3.3 高职院校应加强针对女大学生的就业指导教育

目前各高职院校都有开展就业指导课程，但是针对高职女大学生的就业相关课程却几乎没有。因此，建议各高职院校要针对女大学生就业难和特有的就业心态，有针对性地加强对高职女大学生就业心态的教育培养，一方面尝试根据女生的性格特点并结合社会现状开展相关的女性就业指导课程，对即将面临毕业找工作的高职女大学生，学校应指导其做好职业规划，开拓高职女大学生的就业思维，培养其理性思考和选择能力。同时，自我定位问题也是高职女大学生就业难的一个重要因素，很多女生在面试时会对自身不够自信，从而表现得比较胆怯。因此，各高职院校也应为女大学生提供心理辅导，做好相关的心理咨询工作，引导高职女大学生正确认识在就业过程中女生面对的困难，并针对性地开展相关的心理培训活动，可以多开展一些女生就业讲座、女生就业培训课、女大学生就业咨询日等活动。

3.4 高职女大学生自身的转变

改变高职女大学生的自身，减少由于自身原因给就业带来的影响也是解决高职女大学生就业困难的一大重要方面。作为在这样就业困境下的高职女大学生，应该认清目前的状况还应该重新认识自己，认清市场的需求，不断地进行学习以适应社会的需要，让自己处在社会的需求之中，才能掌握绝对的优势，让自己在激烈的人才市场竞争中处于优势。在学习的过程中，要注重实践能力的培养而不能仅仅停留在理论层面上，这样才能够形成自己就业的竞争力。同时，对于已经走向社会并开始就业的高职女大学生，应该转变自己的择业观念，将就业过程中遇到的歧视和偏见作为对自己的历练，克服自己的自卑心理，树立信心，放宽视野，要勇于挑战不同的职业，在不断的适应中找到最适合自己的工作。在进入到工作阶段时应该克服胆怯，勇敢地表达自己，将自己的能力表现出来，让别人看到自己的优势。

4 结语

高职女大学生就业困难的现象在我国是普遍存在的。其中，高职女大学生就业困难的原因有很多，特别是中国男尊女卑的传统观念的根深蒂固给高职女大学生的就业问题带来很多的障碍。从目前的状况看来，高职女大学生的就业困境不是短时间能够解决的，在中国社会里还是男权主义占主导地位，作为一个新时代的大学生，应该做的还是要适应社会的发展，不断学习进而形成自己的竞争优势，这是作为高职女大学生应该认识到的，也是应该做到的。政府方面还需要加强引导，转变传统观念，应努力营造一个良好的对男女就业者都公平的就业环境。企业方面需要增强企业的社会责任意识，不论员工的性别都需要给员工平等的晋升机会。高职院校方面应加强针对女大学生的就业指导教育，提高高职女大学生面对困难的承受能力和解决能力，帮助她们找到正确的自我定位、提高自信并摘除自我标签化。

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[2]张抗私. 性别如何影响就业质量?——基于女大学生就业评价指标体系的经验研究[J]. 财经问题研究， 2012(3):83-90.

[3]廖克玲. 浅析女大学生就业难现状的原因及对策[J]. 教育与职业，2006(3):60-61.

[4]关勇. 女大学生就业问题探析[J]. 中国成人教育，2006(9):69-70.

[5]吴秀霞. 女大学生就业难与性别歧视[J]. 中国大学生就业，2005(16):142-143.

(编辑 文新梅)

Analysis on the Causes and Countermeasures of Employment Difficulties of Female Students in Higher Vocational Colleges

GUI Wenlong, YAN Yourong

(Jiangsu Agri-animal Husbandry Vocational College, Taizhou 225300, China)

The phenomenon of employment difficulties of female students in higher vocational colleges is becoming more and more serious in China, which seriously hinders the reform and development of higher vocational colleges and the social harmony and stability. Based on the analysis of the current employment situation of higher vocational female students and negative effects of employment difficulties, sum up the reasons that higher vocational female students suffer from gender discrimination. Combined with the current employment reality of higher vocational female students, propose some suggestions to improve the employment difficulties of female students in higher vocational colleges in our country, to provide a reference for solving the employment difficulties of female students in higher vocational colleges.

higher vocational college; female college student; employment difficulty; cause; countermeasure

2017-04-18

本文系江苏农牧科技职业学院“335教改教研”项目的研究成果之一。

桂文龙(1978—)，硕士，讲师，江苏农牧科技职业学院教务处教学管理秘书。主要研究方向：高职教育管理、畜牧兽医教学研究。

G718.5

B

1672-0601(2017)06-0004-04