工友信箱

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为错开长假返程高峰，自愿提前上班受害属工伤吗？

《工友》编辑部：

去年国庆节假期期间，我们公司按规定放假，并表示因生产紧张，可自愿选择工作或者休假。因考虑到返程高峰问题，我提前回厂上班，结果在车间工作中受伤，请问我的情况是否属于工伤？

汪春玲

汪春玲读者：

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，就你在工作场所、因工作原因受到事故伤害并无争议，意味着你能否构成工伤的关键，在于你主动提前上班是否属于“工作时间”，因公司表示可以自愿选择休假或者上班，因此，你提前上班也当属“工作时间”，你的情形应当属于工伤。

工友

丈夫贷款给子女购房，能否按夫妻共同债务处理？

《工友》编辑部：

一年前，儿子因购买婚房，要求我和前夫出资。我基于儿子已经成年而拒绝。但前夫为了满足儿子，从银行贷款50万元。在办理借贷手续时，我不仅已经当面向银行表示，而且还通过书面形式强调该贷款与我无关。半年后，我与前夫办理了离婚手续。近日，银行基于我丈夫生意亏损无力偿还，遂以该款属于夫妻共同债务为由，要求我承担偿还责任。请问：银行的理由成立吗？

欧阳晓燕

欧阳晓燕读者：

银行的理由不能成立。

《最高人民法院关于适用〈婚姻法〉若干问题的解释（二）》第二十四条规定：“债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定情形的除外。”即只要能够证明是“个人债务”或债权人知道“夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有”的，夫妻一方便可免除责任。而你前夫在向银行贷款时，你已经向银行声明此事与你无关，意味着银行当时就知道该贷款只是你前夫的个人债务。

我是否应赔偿巨额培训费？

《工友》编辑部：

我所在公司曾花费24万元送我在有关机构进行专门技术培训，并与我签订了《服务期协议》，约定我必须在公司连续工作12年，如我在12年内离职，应当向公司支付违约金作为赔偿。近日，由于公司连续三个月没有向我发放工资，经我多次索要仍然未果，我遂提出辞职。公司虽然同意我辞职，但却以我还有10年服务期未满为由，要我承担20万元培训费。请问：公司的理由成立吗？

林海琼

林海琼读者：

公司的理由不能成立。

虽然《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”即如果劳动者违反服务期约定，的确必须承担违约责任，但《劳动合同法实施条例》第二十六条也指出：“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。”

而《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。你之所以离职，是因为公司拖欠工资。因此其解除劳动合同的行为合法，并可以要求用人单位支付经济补偿金。

工友

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单位拒不提供工资明细怎么办？

《工友》编辑部：

我与一家工厂为期三年的劳动合同于近日到期后，因工厂不与我续约，我只好依据原劳动合同约定的工资标准，要求工厂按4500元/月向我支付3个月计13500元的经济补偿金。但工厂认为虽然原劳动合同中约定的工资是4500元/月，但在实际操作中是3000元/月，故其只能向我支付9000元。我拿不出工资支付记录，公司也不提供工资明细，如果我申请劳动仲裁，该如何确定经济补偿金的工资基数呢？

朱琳艳

朱琳艳读者：

工厂应当按4500元/月向你支付3个月的经济补偿金。

一方面，工厂必须承担举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”工厂称将合同中约定的4500元月工资降至3000元，属于“减少劳动报酬”，而你不予认可，甚至有劳动合同为凭，决定了工厂要想证明自己的主张，就必须承担举证责任。

另一方面，工厂必须承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第六条则指出：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”用人单位对于向劳动者支付工资的情况有书面记录的法定义务，该书面记录属于用人单位掌握管理，应由用人单位提供。为此，公司必须承担不利后果。

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