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“戏弄重症病人”呼唤职业素养的回归

北京和平里医院两名护士在聊天中自曝戏弄重症病人，其中一人在重症病房违规使用手机，拍摄发送了一段病人的视频，并表示“我气得她，有两次都作出骂人的嘴型了。”（12月24日《京华时报》）

点评：

将护士戏弄重症病人的个例上升到医患矛盾的高度，的确有些牵强，但事实上，纵观医患冲突的事例，因医护人员个人职业素养的缺失而引发的医患矛盾并不少见。可见，医护人员职业道德和素养在医患关系中扮演着重要的角色。

提高医护群体的职业素养，得从增强其对于工作的认同感和归属感入手，当其对于医护这一职业满怀希望和认同，当他们能够从医院中找到其独特的存在价值和意义，那么尽其所能为患者服务，也就自然而然成为了职业归属感的应有之义。

护士戏弄重症病人的任性举动，在根本上还是其职业道德缺失所造成的恶果。与其指责批评，倒不如以此为契机，呼唤职业素养的回归，将职业素养作为考核职员的一项重要指标，在日常工作中培养其职业道德和素养，铲除掉滋生工作中不良姿态的土壤。

给人“机会”，就是给企业机会

“新来的大学生，我们连探亲假都不敢给，怕一回去就不回来了。”某国企一位管理者在接受采访时，这样诉苦。这样的困扰，在国企中并不鲜见。记者调查发现，近年国有企业普遍存在“进新人走骨干”的现象，在与民营企业的同业竞争中，国企人才流失现象明显加剧。（12月25日《瞭望》）

点评：

因为财富是人创造的，这才有了“人是企业的最大财富”一说。从这个意义上，人才的流失，实际上也就成了国有资产流失的一种形式。只不过，这种流失更隐蔽，更容易被忽略，尤其遇到从来不会“算大账”的国企领导，真以为“走几个人不算什么，想来国企的人一抓一大把”的时候，隐疾就会变成国企的恶疾。

现在有个词叫做逆淘汰，逼走了有本事的，留下了平庸的，说的就是不少国企用人的现状了。正常情况下，企业用人的激励机制要达到“能者上不能者下”“有为者有位”的效果，至少也符合按劳分配，多劳多得才好。然而，在很多国企的制度环境中，有本事的人普遍有“被不公平对待”的感觉，拿不到与能力和付出相对应的报酬、尊重，长此以往，抛弃老东家就是不得已的事情了。而这样的环境，对于那些求安稳，有关系背景，不好好干活也能活得马马虎虎的人，国企强大的“保障力”就显示出吸引力了。久而久之，国企就成了“只适合练手，不适合久留”的人才中转站，成了民企的“黄埔军校”。

“机会”对于每一个职场中人都是刚需，那么，进行合理的“机会设计”，就成了人才流失严重的国企，必须潜心要做的功课。

法院拍卖赝品，输掉的是情理

前不久，河南省宜阳县人民法院“司法网拍”上挂出的拍卖物品——“扣押杜晓琴高仿LV包一个”，引发网友关注。明知该物品是“高仿”的假货，法院可以进行拍卖吗？（12月21日《北京青年报》）

点评：

不否认，高仿商品亦有其价值所在，但作为被执行物，且由法院这一“特殊主体”进行拍卖时，一切就显得不合“常情”，有违“常理”。

现行法律对于法院拍卖赝品虽然没有明确规定，但是法院作为国家司法公正的代表，以公开竞价的形式来拍卖事实上的假货，既不利于司法公正的正面导向，也存在置竞拍者个人利益于不顾的嫌疑。依照《行政处罚法》等规定，假冒伪劣产品应被行政机关罚没，而不应再流向市场。法院有无踩线，这个问题值得商榷。

公示高仿标识并不能成为“愿者上钩”的筹码。即便竞拍者明知所拍物品是赝品而执意竞拍，也不能改变法院将某种风险转嫁给他人的本质。高仿名画、高仿名包、未经检验的名酒等等，不但可能给竞拍者造成经济损失和健康风险，更是对名牌商标名誉的无形侵害。

干部“挂职”重在“挂事”

邓比从中国兵器装备集团公司到云南省泸西县永宁村挂职第一书记兼驻村扶贫工作队长第一天，遇上了一场暴雨之后的抢险救灾，他来不及换衣服也赶到现场，与党员干部群众一起肩挑背扛，挖沙、扛袋、筑堤。“北京来的小伙子，你不用干活。”有乡领导担心邓比干不了体力活。“我也是从农村出来的，不要把我当挂职干部！”邓比扛着沙袋回答。（12月21日《光明日报》）

点评：

挂职干部为了尽快融入挂职单位，却不愿意当地人当自己是挂职干部，至少说明：第一，挂职单位对挂职干部普遍存有一种有限的期待；第二，很多挂职干部来挂职单位工作只是一种有限的投入。双方会意，略有默契。在多方面的原因中，有一点需要特别注意，那就是许多挂职，是“挂人”为主，而“挂事”不足。

培养和使用干部的出发点决定了我们的方向感和价值追求。你把挂职简单定位于干部个人的成长，虽不排除也能培养出具有民生情怀的干部，却容易变成“为挂职而挂职”，让基层干部群众成为“陪太子读书”的角色，降低大家对挂职干部的期待。重在“挂事”，就是以人民为本，让群众看得到实实在在的希望。为人民办实事正是干部的宗旨所在。