提升履职能力：新班子新作为的基石

□ 楚 鸿

提升履职能力：新班子新作为的基石

□ 楚 鸿

新班子寄托着新期待，新班子要有新作为。如何不辜负党组织的信任和人民群众的重托，忠诚践行执政为民的郑重承诺，很重要、很关键的一条，就是要不断提高领导班子履职能力。从目标要求看，党中央对山东工作提出了“在全面建成小康社会进程中走在前列”的总体要求；从形势发展看，山东正处于建设经济文化强省、实现由大到强战略转变的关键时期，这些都对各级领导班子履职能力提出了更高的要求。提高领导班子履职能力，重点要抓好“五项修炼”：

——提升学习力。习近平总书记指出，“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。”新班子承担的是改革发展稳定的新任务新要求，面对的是复杂多变的新情况新问题，迫切需要增强本领不够的危机感，主动加快知识更新、优化知识结构，扩宽视野眼界，在学习中提高干事创业的能力。“学者非必为仕，而仕者必如学。”作为各级执政骨干队伍中的一员，只有不断加强学习，才能增强工作的科学性、预见性、主动性，才能使领导和决策体现时代性、把握规律性、富于创造性。

——提升执行力。“新官上任三把火”，不管什么样的火，一定要有“一张蓝图绘到底”“一任接着一任干”的久久为功之力。作为新一届班子来讲，符合人民愿望、体现人民意志、切合当地实际的发展蓝图已经绘就，一定要像接力赛一样，一棒一棒接着干，切忌为“彰显”自己的能耐和才干，“不走寻常路”搞改弦易辙，弄大动静、耍大手笔、建大工程。一定要有“务实作为、一抓到底”的作风，沿着既定目标，像习近平总书记要求的那样“撸起袖子加油干”；一定要有“功成不必在我”的境界，多做打基础、利长远的事，把当初承诺的事项办到位、把群众反映强烈的事情解决好、为地方长远发展铺好路。

——提升攻坚力。当前，改革已经进入攻坚期和深水区，“好改的都改了，剩下的都是硬骨头。”特别是经济发展新常态下，需要各级领导班子有敢于担当、勇于作为的改革精神，有过河架桥、逢山开路的智慧办法。把抓党建作为最大政绩“变成行动自觉”、新发展理念“落实落地见效”、供给侧结构性改革“咬紧牙关闯”、转方式调结构“多添一把火”、全面小康路上“一个也不能少”、生态文明建设“创造绿色生产力”……这些需要实打实地做，瞄准方向，攻城拔寨，个个击破。

——提升专业力。这次换届注重选拔具有专业素养的领导干部，突出不同类型班子专业化配备。这也是推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。履行职责、发挥作用，就一定要聚焦经济社会发展的火热实践，靠专业知识、专业能力、专业精神来谋划思路、破解难题、提升水平。像经济金融、城市规划、社会治理、生态环保等领域，必须坚持专业人做专业事，才能达到专业水准，得到事半功倍的效果。

——提升团队力。地方领导班子就是我们党在一个地方的执政骨干团队。换届后，要以坚持和完善民主集中制为契机，健全班子运行机制，发挥班子整体功能、提升团队协作能力。围绕推动形成良好的政治生态，进一步严肃党内政治生活，构建具有当代共产党人鲜明特质的政治文化，把每位成员的作用发挥好，心往一处想、劲往一处使，相互提醒帮助、相互补台共进。这样，整个班子才有持久活力，才能以上率下、带好队伍，才能出旺盛战斗力。