以上率下 践行承诺推动全面从严治党向纵深发展

□ 王锡峰

以上率下 践行承诺推动全面从严治党向纵深发展

□ 王锡峰

2016年中国银行山东省分行机关本部由青岛迁址济南以来，新一届党委认真贯彻中央决策部署，在日常经营管理中坚持党的领导、加强党的建设，深入开展“两学一做”学习教育，持续夯实党建工作基础，不断增强全面从严治党的系统性、创造性、实效性，为全行改革发展提供了坚强有力的思想政治保证与和谐稳定的经营环境，推动了改革落地、管理提升、发展提速。

一、固本强基再深入，增强全面从严治党的系统性。

通过开展学习教育、健全权力运行监控机制、搞好基层党建，切实增强全面从严治党的系统性。一是深入开展“两学一做”学习教育，激发思想建党力量。2016年初，山东省分行面临着百年一遇的区域内机构调整重任。分行党委将“两学一做”学习教育与机构调整相结合，以此做实规定动作，创新自选动作，增强广大党员尤其是党员领导干部守规矩、讲纪律的政治意识。二是健全权力运行监控机制，强化制度治党的约束。2016年，省行党委重新修订完善了议事决策机制，坚持集体领导、民主集中，认真贯彻执行“三重一大”决策制度。充实巡视工作力量，重新修订了《巡视工作办法》，机构调整后，完成了对两家分行的全面巡视。通过以上举措，使党内监督横到边、竖到底、无缝隙，利器作用得到显现。三是搞好基层党建，筑牢全面从严治党基石。健全基本组织,提升基层网点党组织覆盖率和基层网点党员占比。建设基本队伍,党委专门研究了全辖党务组织架构和党务工作者队伍建设问题，在各市分行成立了党务工作部，在分支行配备了专兼职党务工作人员。完善基本制度，将党建工作纳入绩效考核，用明确具体的指标将党建由“软任务”变为“硬指标”，督促各级压实党建责任。

二、激浊扬清不停步，增强全面从严治党的创造性。

将党建与企业文化建设作为两大基础工程，坚持全面从严治党不动摇，创造性地开展工作。一是以上率下，勇于自我革命。领导带头体现政治担当，是最大的带动力、执行力。省行制定了《改进工作作风十项要求》，在年度工作会议上，省行党委书记带领领导班子全体成员进行庄严宣誓。制定了干部履新承诺办法，在干部履新仪式上，班子成员集体重温入党誓词，当众宣读《严明各项纪律暨“32条禁令”承诺书》。省行党委坚持从自身抓起、以上率下，一级抓一级、一级带一级，在全辖形成了全面从严治党的示范效应。二是持续震慑，加大问责力度。强化持续震慑，严格落实中央八项规定精神，持之以恒狠刹“四风”。对省行某部门主要负责人违规兼职问题进行了严肃查处。一年多来，严肃查处了辖内公款购送烟酒、利用婚丧喜庆事宜收受礼金等顶风违反中央八项规定精神问题3起。三是创新思路方法，激发生机活力。省行开展了 “融和•发展”计划，组织省行本部和济南地区干部员工400余人分三批开展“融和”拓展训练。针对青岛来济员工，协调解决了94名员工随迁子女入学、306名迁济员工各类社会保险转移等问题。通过企业文化建设，提升了干部员工的“获得感”和“精气神”。

三、履职担责重行动，增强全面从严治党的实效性。

省行党委强调，落实全面从严治党主体责任，关键在行动，根本在担当，要展现行动的力量，增强全面从严治党的实效性。一是狠抓中央巡视问题整改。省行党委把中央巡视问题整改作为全面从严治党的重大政治任务，成立了以“一把手”为组长的整改工作领导小组，制定了详实的整改方案和配套工作任务分解表，提出73项具体细化措施，责任到每个班子成员和具体部门，建立了一级抓一级、层层抓落实的整改工作机制。二是全面从严管党治行成为常态。“一把手”带头履行党风廉政建设第一责任人职责，与各市分行、省行本部各部门主要负责人签订《党风廉政建设责任书》，并与各市分行主要负责人签订了《党建工作责任书》和《维护稳定工作责任书》，与各机构、部门负责人开展集体谈话。党委班子成员积极落实“一岗双责”，认真履行分管领域主体责任，全面从严管党治行成为常态。三是选好用好干部。坚持党管干部原则，坚持正确的用人导向，省行党委对选拔任用干部集体讨论决定并实行两次过会制度，统一组织任前谈话。机构调整后，大力推动人力资源政策规范化、标准化、公开化，在实施“三定”工作中，所有政策制度均经党委研究；加强解读宣讲，先定规则后办事，标准、原则、流程全部公开，努力营造风清气正的干部任用环境。

（作者为中国银行山东省分行党委书记、行长）