苍溪县优化机构编制资源助推脱贫攻坚

苍溪县优化机构编制资源助推脱贫攻坚

近年来，四川省苍溪县编办创新脱贫攻坚管理体制，优化运行机制。一是强化脱贫攻坚职责配置，加强统筹协调力度。整合县扶贫开发办公室、县移民局职能职责，重新组建了县扶贫移民工作局，明确职责，增加了指导精准识别贫困村、贫困户，建立信息系统和动态管理，全县水电项目谋划、协调服务等职责，进一步强化脱贫攻坚统筹协调。根据该县亭子口水利枢纽建设和秦巴片区扶贫攻坚工作实际，在大中型水库水利工程移民和脱贫攻坚任务较重的陵江镇、元坝镇等14个乡镇单独设置了移民与扶贫工作办公室，进一步强化基层脱贫攻坚组织机构。二是创新相关行业管理体制，形成“大扶贫”工作格局。创新农业产业管理体制。改革种养殖业管理体制，将县农业局、县农业机械化局、县畜牧食品局整合，重新组建县农业局，为产业发展提供体制机制保障。成立县国家现代农业示范区办公室、苍溪经济开发区管委会，为大力发展红心猕猴桃等当地优势产业、补齐工业发展短板、促进产业扶贫奠定基础。创新旅游产业管理体制。成立了县亭子湖管理局、县国家森林公园管理局，并将县梨文化博览园管理办公室、亭子湖管理局调整为由县旅游局管理，促进旅游产业发展，为旅游扶贫兴县提供体制机制保障。创新城市建设管理体制。将县城市行政执法局与县住建局整合。成立县测绘地理信息服务中心、县棚户区改造办公室、县规划局，在原9个具有辐射带动作用的区域中心乡镇设置城市建设管理监察中队，城市建设管理体制进一步优化。三是增强编制资源精准供给。为便于统筹协调，在县扶贫移民局局长兼任县政府办党组成员、副主任的基础上，为县扶贫移民工作局增设总工程师等领导职数。结合乡镇换届，在不突破乡镇领导职数总量的前提下，为乡镇设置了专抓脱贫攻坚的党委副书记。建立了引进人才机动编制库，用人单位有空编的优先使用单位空编，无空编的人事关系放在县人才交流中心，使用机动编制。2016年，全县共引进各类急需紧缺人才65名。进一步充实县扶贫移民局行政编制，增加县扶贫互助社管理办公室事业编制，扶贫工作队伍进一步壮大。为解决脱贫攻坚急需用编，进一步充实县旅游局、县农村公路规划建设管理中心、县项目信息中心等单位人员编制。同时，重新核定了全县中小学教职工事业编制和基层医疗卫生机构事业编制，为教育、医疗等民生领域提供编制保障。

（苍溪县编办郭秋林供稿）