企业中开展思想政治工作的研究

霍莉娜

（山西工程技术学院，山西阳泉045000）

企业中开展思想政治工作的研究

霍莉娜

（山西工程技术学院，山西阳泉045000）

文章通过分析当前思想政治工作在企业中的现状，明确思想政治工作对企业的重要性，提出在企业开展思想政治工作的形式，以实现企业的健康稳定发展。

思想政治工作；企业；现状；稳定发展

一、思想政治工作在企业中的现状

（一）企业思想政治工作机制不清晰

企业思想政治工作机制不健全，在开展的过程中没有明确的分工、计划和目标。企业员工对企业思想政治工作机制认识不清，对活动的开展也不重视。基层党政部门的建设和发展停滞不前，在岗位设置上人才和专职人员的数量也急剧减少，一人数职，工作职责混淆，工作不到位，对企业员工没有影响力。同时，由于部分党政工作者或专职人员其工作环境在企业中的地位消弱，工作态度消极，缺乏工作动力，在企业日常工作中其政治核心作用得不到发挥。长期以往对企业思想政治工作的开展产生了负面影响，导致党建工作对企业的监督管理停留在形式上，党务工作的内容也常常趋于表面化，企业思想政治工作难以有效开展。

（二）思想政治工作中人才的缺失

人才是企业保持竞争力的重要资源，对企业发展、改革、提高经济效益有重要作用。但企业对人才安置多为专业技术岗位，政工岗位上的专业人才基本没有。企业思想政治工作普遍不受重视，人才待遇也相差较大，并且由于思想政治工作本身的特殊性，认为思想工作刻板枯燥，得不到认可，前途渺茫，不愿从事该工作。严重影响企业思想政冶工作的开展。

（三）思想政治工作消极被动

企业思想政治开展的方式仍较为传统，主要形式为开会或学习文件，说服教育，培训，座谈会。工作消极被动，流于形式，从管理层到职工对思想政治工作倦怠，缺乏主动性。思想政治工作开展的没有实效性。主要原因在于企业对思想政治工作的开展不够重视，同时管理机制不完善、缺少激励机制，没有真正意义上解决职工的现实关切问题，态度消极被动，主动参与兴趣不高。另一方面也说明企业管理层缺乏对基层职工的关注和关心，得不到基层职工认可，没有广泛坚实的群众基础，导致思想政治工作开展的困难。

（四）思想政治工作不被重视

近年来企业多重视企业文化建设，思想政治工作逐步被弱化。在观念上认为企业文化建设也是思想政治工作，可以代替思想政治工作，思想政治工作逐步弱化。在加强企业管理，凝聚企业职工思想、提高核心竞争力方面企业文化和企业思想政治工是以不同形式获得同样的目的，但其本身上是截然不同的,企业文化是企业在长期发展中积累出来的企业理念，而思想政治工作是指导企业正确的发展方向，二者不同又相互联系。

二、在企业中开展思想政治工作的思路

企业想要健康稳定的长期发展，不仅需要维护市场、经营效益、技术创新，更重要的是应该重视企业党组织的政治核心地位，有效开展思想政治工作，改变思想观念，为企业的发展发挥党组织的政治核心优势。

（一）重视党组织的政治核心地位，有效发挥领导示范作用

《中共国办转发中宣部国资委＜意见＞要求加强改进新形势下国企思想政治工作》中指出：“进一步强化企业党委（党组）在做好思想政治工作中的领导职能。开展学习型党组织建设和创先争优活动，提高企业党组织建设科学化水平，把党的政治优势和组织优势转化为增强企业核心竞争力的重要实践。”企业党组织要明确其政治核心地位，积极参与决策企业的所有事务，要清楚的认识到党的领导示范作用在企业发展中是无法取代的；同时，党组织只有深入到广大职工群众中去，同基层职工多交流不断感悟，才能深刻了解职工群众根本的切身需求。了解职工困难，切实帮助职工解决问题，立足群众回归群众。党组织时刻准备引领企业改革发展的方向，特别是党员干部关键时刻以身作则，加强和改进自身建设，保证领导干部的群众性和先进性，引导企业职工建立正确的价值观，以企业为中心，为企业的发展积极做贡献。

（二）完善思想政治工作机制

做好思想政治工作的前提是健全企业思想政治工作机制，明确工作组织机构组成，划分工作责任范围，制定管理制度。首先企业应明确思想政治工作责任主体，是做好思想政治工作的组织保证。企业思想政治工作的关键是政工干部，政工干部要主动学习思想政治的各种理论知识，并且能够理论与实践相结合，有效的应用于实际工作中；建立组织机构，明确各负责人工作职责，能够有效的开展思想政治工作，规范工作行为，有利于企业开展思想政治工作活动。建立激励机制，鼓励职工积极参与思想政治工作和学习。

（三）加强各部门的合作力度

思想政治工作不是一个人、一个部门的工作，而是整个企业的工作，每个人、每个部门应参与其中，思想政治工作关系到每个职工。现代企业的发展需要一个民主环境，让企业职工都参与进来，共同决策。党组织的领导地位在企业的各项工作中都有积极的作用，在各项活动中能够充分调动企业各级部门，如共青团、企业工会，以有效地形成思想政治工作合力。企业各职能部门和职工都是有直接联系的，因此企业的职能部门应负责制定相应的思想政治工作任务，并实现其目标。专职政工干部在企业的思想政治工作有着主心骨作用，在结合自身部门实际情况的同时，积极将企业职工引导进来开展思想政治工作。企业的思想政治工作应做到全面覆盖，只有多层次化和多维度化地开展思想政治工作，才能最大化的覆盖每一位企业职工。

（四）重视思想政治工作活动

首先，党组织在企业的核心地位，表明了思想政治工作的独特优势。其工作的开展引领着生产经营，是企业开展工作的思想保障；其次，企业管理层必须要有正确的思想政治理念来进行教育和指导，提高企业职工思想认识，进一步增强企业职工的工作积极性和创造性，使企业健康稳定发展。

企业思想政治工作的开展要与时俱进，在结合企业发展的实际情况下，紧跟社会发展步伐，工作内容及时更新，围绕企业发展和职工需求进行工作的开展，与企业生产经营活动相联系，企业在有序生产，安全管理的前提下，经济效益不断提高，企业职工也可以受惠，才能积极参与思想政治的学习、接受教育培训。

［1］孙雅君,浅谈新形势下企业思想政治工作的新思路［J］.科技信息，2011（01）：792-799.

［2］岳锦梅,关于国有企业党组织建设的思考［J］.科技与企业,2014（03）：197-198.

［3］孙玉萍.国有企业思想政治工作：任务、挑战与对策［J］.理论探索，2011（05）：63-65.

［4］李军荣.国有企业思想政治工作的问题与对策［J］.才智, 2014（04）：331.

［5］梅国萍.浅谈企业思想政治工作的与时俱进［J］.党史文苑,2011（20）：72.

（责编：李 园）

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1008-8431（2017）01-0042-02

2016-12-11

霍莉娜（1982-），女，山西工程技术学院社科系教师。