把“能打胜仗”作为选人用人的重要标准

◎柳尊科

把“能打胜仗”作为选人用人的重要标准

◎柳尊科

加快推进从县域经济向都市区经济转型，组织部门要担当起“全面小康、浙中崛起”的时代重任，完成这一重任关键在于打造一支绝对忠诚、思想解放、勇于担当、能打胜仗的高素质铁军。

铸铁军，首先要炼出绝对忠诚的赤诚之军。作为选干部、用干部、管干部的党委职能部门，要把对党绝对忠诚牢牢烙刻在干部的思想上，从严规范党内生活，把政治标准摆在首位，重视思想上“补钙”、精神上“加油”，行动上“规范”。把对党绝对忠诚的决心态度和实际行动，作为考察和识别干部的首要标准，用好信念坚定、理论清醒、维护核心、务实为民、品行端正的干部，明确标准、树立导向。

铸铁军，其次要磨砺出思想解放的开拓之军。面对标兵渐远、追兵渐近的逼人形势，要进一步完善考核机制，引导党员干部把握新方向、践行新使命、落实新要求，坚决破除“小富即安、浅尝则止”的自满思想，牢固树立“逆水行舟、不进则退”的进取意识，秉持“干在实处、走在前列、勇立潮头”的浙江精神，以“赶考”的精神状态、强烈的使命担当，认清形势、聚力蓄势、创新干事，进一步提升干部队伍开拓进取的精气神。

铸铁军，更需要锻造出勇于担当的表率之军。把敢于主动承担急难险重任务的干部树为标杆，大力选拔求真务实、敢闯敢试、担当有为的改革“弄潮儿”。要建立完善容错免责机制，为大胆开拓的干部鼓劲，为敢于负责的干部撑腰，激励广大干部拓宽思维去谋划、放开手脚去拼搏，让一批组织放心、群众满意、干部服气的干部走到台前，真正做到为担当者担当、让有为者有位。

铸铁军，最终要锤炼出能打胜仗的雷霆之军。组织部门要坚定不移地把“能打胜仗”作为选人用人的重要标准，一以贯之地把“拆、治、归”作为践行以人民为中心的发展思想的主要平台、锤炼“狮子型”干部队伍的主要赛场，引导更多的干部到一线去摔打磨练，在干中体现忠诚、在干中增长才干。

（作者系武义县委常委、组织部长）