仅靠职业操守来约束是远远不够的

◎ 谢海兵

仅靠职业操守来约束是远远不够的

◎ 谢海兵

“不作为、乱作为”是当前干部队伍中存在的一个问题，既是一种行业弊病，更是一种歪风邪气。“公器雪藏、公器私用”最直接的影响就是破坏社会有序运转，毁坏“公平公正的社会生态”，激化执政者与普通群众的矛盾，影响恶劣，应当良方调之、猛药治之。

“不作为、乱作为”之所以成为行业弊病，多是有些公职人员缺少精神之“钙”，背弃了职业操守，偏离了“全心全意为人民服务”职业道德的核心。“心之所向、身之所往”，要让“公器”真正“公用”，必须加强公职人员职业操守的教育，将其“内化于心”，营造良好的社会风气，培养起执政为公、执政为民的习惯。

“知易行难”，仅靠职业操守来约束是远远不够的，构建完善监督管理机制，才是治疗这一“弊病”的良方。“公权”之所以为“公”，需要多数人的参与与监督，需要的是透明。要建立“公权”在阳光下运行的机制，通过晒“权力清单”、晒“审批流程”、晒“资费标准”、晒“审批时限”等将公权置于群众的监督之下，尽量杜绝暗箱操作及其带来的“衍生产品”。

“沉疴需猛药”，对公职人员队伍中“不作为、乱作为”积重难返的“重病号”，要有“壮士断腕”的决心。要建立终生追责和干部“能上能下”及退出机制，压缩“不作为、乱作为”人员的生存空间，减少其生存“寿命”，切实做到“罚一劝百”的目的。

（作者单位：文成县委组织部）