浅谈如何做好粮食系统重组企业思想政治工作

黄永良

粮食企业改制任务已基本完成，新的企业（重组企业）已经产生，产权关系发生了变化，利益格局有了调整，企业的机制更加灵活，在人事、用工制度和分配制度等方面都有了一定变革，企业已经走向了市场，员工的传统思想观念受到了冲击，思想情绪也随之发生了变化，思想政治工作必然面临着新的课题、新任务和新挑战，那么，如何才能做好这些重组企业的思想政治工作呢？笔者认为，至少应从以下几个方面努力：

1 员工的思想状况

1、个别老员工工作积极性不高，存在得过且过的思想状况。长期以来，部分员工已习惯于在稳定、无竞争的环境中生存，思想一直处于封闭状态。现在企业招用了相当部分的年青员工，他们需面对岗位竞争、内退等现实问题，由此感到困惑，有的甚至产生了抵触情绪。

2、青年员工有一定的文化知识、肯思考，处于世界观形成阶段，但看待问题有时会偏激，由于涉世不深，往往容易受到个别不思进取的老员工的思想影响，产生不利于个人和企业发展的思想情绪。

3、员工忧患意识比较明显，大部分员工对企业发展是有信心的，但由于粮库收入不高，物价的上升和高额房价让员工对家庭的组建与经营有很大的担忧。

2 思想政治工作对策

1、充分认识思想政治工作

企业的“一把手”是企业发展的带头兵、领路人，企业发展的好坏，“一把手”是关键。正确的决策可使一个企业兴旺发达，错误的决策可使一个企业衰败破产。而企业职工是企业领导下的忠诚卫士，是企业发展的战斗力量，是企业发展的力量源泉，作为重新组建的粮食企业，如何发挥好这一力量源泉，带好这支通过择优反聘的队伍，使企业能在激烈的市场竞争中赢得竞争实力是企业“一把手”当前的首要任务。这就要求企业的“一把手”要把作好企业职工的思想政治工作作为当前企业的首要工作，高度重视。着眼于提高广大职工的思想政治素质；着眼于解决当前企业职工存在的突出问题；着眼于维护和发展广大粮食职工的根本利益；着眼于企业稳定和健康发展。真正从思想上认识做好新形势下企业职工思想政治工作的重要性。

加强思想政治工作也是贯彻落实“两学一做”和加强党的执政能力建设的必然要求，是现代企业管理的重要组成部分，是做好企业全部工作的有力保证。企业“一把手”要站在企业发展的大局，紧贴企业的各项工作和企业职工的思想实际，把思想政治工作贯穿到企业管理、生产、经营、服务的各个环节，确保企业健康发展。要经常深入到职工中去，倾听他们的意见和呼声，及时化解各种矛盾，积极解决各种问题，给职工营造良好的企业氛围，创造安心工作的企业环境。

2、注重创新做好思想政治工作

与时俱进，不断创新，是保持思想政治工作先进性的必然要求，要确保和增强企业思想政治工作的实效性和针对性。首先，从观念上更新，改变思想政治工作“空对空”、“一阵风”的做法，树立紧密联系实际，解决实际问题的思想，做到思想政治工作与时俱进，常抓不懈，贯穿各项工作的始终。如安全工作是企业的生命线，安全思想教育就是思想政治工作的重要内容，要做好这方面的工作，从教育网络、教育对象、教育方法等方面都要有创新、有突破，形成整套的安全思想教育的格局，避免检查走走看，班前会上说说念念等传统形式做法；其次从内容上求新，在开展思想政治工作“争优创优”的基础上，坚持继承与创新相结合，建立企业思想政治工作的创新创优，把企业的思想政治工作与生产经营、节支增效结合起来，与员工的技术比武、学习培训结合起来，与开展党组织活动、生产活动结合起来，充分发挥基层党组织的凝聚人心、团结员工的作用，使企业思想政治工作形成合力，更具生命力；再次是从方法上创新，使思想政治工作体现贴近实际，贴近员工，贴近群众，想员工之所想，急员工之所急，通过形势任务教育、送温暖帮扶谈心等有效方法，切实使思想政治工作解决实际问题，赢得员工群众的信任和拥护，从而进一步发挥思想政治工作在生产工作中的作用和影响力。

3、以人为本做好思想政治工作

思想政治工作针对的是企业的员工，要始终把企业的员工看作是改革、实践的主体，坚持以人为本，充分体现员工的主体地位，确保员工主人翁作用的发挥。第一要了解人，职工由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的热点、难点问题，研究职工的思想、心理、情绪，对思想变化进行分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作。第二要理解人，要充分调动广大职工的积极性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活。第三要解决员工实际问题，在做好有关思想教育工作的同时，也要改善职工的工作、生活环境，进一步增加职工收入，让全体职工得到实惠，使其热爱企业，进一步增强企业的凝聚力。因此，要经常关心职工的疾苦，并给予积极有效的帮助和解决，能办到的事就要积级主动地去解决，即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题，也要给职工耐心地讲清道理。

4、有的放矢地做好思想政治工作

思想政治工作是做人的教育工作，只有有的放矢，对症下药，才能收到良好的效果。从目前的情况来看，粮食重组企业的思想政治工作应做好以下几个方面的工作：一是要教育引导职工认清形势，掌握政策。从大的方面来说，要帮助职工从国际环境、改革发展的环境和社会发展趋势来看待和分析形势。从小的方面来说，要帮助职工从粮食购销市场化、粮食企业改革和所处单位的情况来看待和分析形势，同时要帮助职工正确了解与自己切身利益密切相关的社会保险、医疗制度等一系列的方针政策，增强他们适应企业改革需要的承受能力，并成为推进粮食企业改革和发展的动力。二是要教育引导职工转变观念，振奋精神。粮食行业是计划经济成份最浓、持续时间最长的行业之一，因此，不少职工思想观念还比较陈旧，对下岗分流和再就业等不理解甚至抱有抵触情绪，精神状态适应不了改革的需要，他们虽然经过了这次改革通过竞聘实现了再就业，但他们中有些人的思想仍然还停留在计划经济的怪圈里，因此，我们的政工人员包括企业管理者应对他们循循善诱，使他们“明理”和“知事”，破除“等靠要”的观念，树立市场竞争意识；破除自我封闭观念，树立开放创新意识，振奋精神，努力为粮食企业的发展作出贡献。三是要帮助职工增强本领、解决实际问题。随着社会主义市场经济的逐步建立、知识经济时代的来临，对劳动者素质提出了更高的要求。粮食重组企业一方面要对所招聘的职工尽快进行业务培训，以其尽快适应新的工作岗位；另一方面要组织他们系统地学习粮食政策和业务知识，提高他们的业务能力和政策水平，充分发挥他们的聪明才智、为企业的发展出谋划策。同时要把解决思想问题与解决实际问题结合起来。由于一部分人员的下岗分流，会给竞争上岗职工心理上造成较大的冲击和影响，这时企业管理者应想职工所想，急职工所急，关心职工生活，扎扎实实为职工办实事，增强对集体的亲切感，使职工感到自己所在企业是一个值得留恋并为之奋斗的群体，从而在工作中迸发出积极性。

5、转变载体做好思想政治工作

随着社会主义市场经济体制的建立和企业改制工作的深入，思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘，难当重任，迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。为此，必须抓好以下几个方面的工作：一是将丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体，实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。二是把严格科学的企业管理作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者的结合，以增强政治工作中的实用性和针对性。三是大力推广和运用现代化宣传工具。如在企业内部大力推广和运用广播、电视、互联网等现代化宣传工具，有效发挥思想政治工作的威力。