浅谈绿色管理理论的核心内涵

张振飞

摘 要：随着科学技术的进步和社会的发展，可持续发展的思想被绝大多数人熟悉并支持，绿色管理理论便产生于这种大趋势下，其“三态和谐”的核心内涵是管理的全新模式，十分适合当今社会的实际情况。本文就绿色管理理论的内涵及其内涵扩展进行探究。

关键词：绿色管理理论;三态和谐;核心内涵;绿色环保

在经济的发展与社会的进步下，人们开始更加关注自身的健康，各个地区也在环境的治理上投入了大量资金，但是环保工作依然任重道远。随着人们环保意识的增强，企业组织也开始被纳入环保工作的范畴中，绿色管理理论正是在这一背景下诞生。诞生之后，绿色管理理论便受到了社会各界的认可，也开始得到了广泛的应用。

一、梗概绿色管理理论

（一）绿色管理理论的本质

绿色管理理论，是指在企业组织的经营与管理过程中，完整的将环保绿色观念应用、融合于企业的每个管理层、每个涉及领域、每个经营方向及每个管理过程中，要求企业或组织要有自发环保意识，在企业管理中体现出绿色环保理念。“绿色”在这里是一个形象用语，泛指一切保护地球生态自然环境的计划、行为、思想、观念、活动等，它赋予了组织一定的社会责任，即实现经济效益的同时还要实现一定的生态效益、社会效益。

绿色管理理论不应当仅仅被局限在人与自然的生态角度，它更是涵盖了每个人自身的看法态度和人与人之间的和谐。这种和谐将政府部门、消费者、企业人员等错综复杂的市场关系相结合，是绿色管理理论所追求达到的根本目标。

（二）绿色管理的对象

不同于传统管理模式以生产力、技术等质量方面的目标，工程耗时目标和成本投资目标为重点管理对象的管理体系，绿色管理在传统管理的基础上，更为推崇在管理过程中灌输环保观念，更注重对于生态环境的保护、对能源资源的节约，以及参与人员的心理感受，将这三者设定为新的管理对象，形成在原有管理体系之上的更加完善、更加科学的管理对象体系。

（三）绿色管理应用现状

随着绿色管理观念的推广，在当今社会，绿色管理理论的重要观点已经被越来越多的应用，并有了较为令人满意的研究结果。例如：对绿色管理颇为关注的一些学者，将绿色管理定义为在环保和减少环境破坏、解决环境污染之外，将管理重心置于减少生产废物产生，确保产品研发生产流程的全面绿色环保化;一些研究人员则将绿色管理理论定义为一种在诸多管理理论与实践之中应运而生的新型管理理论框架，适应于可持续发展的循环经济理论。

二、绿色管理理论的核心内涵

（一）内涵探讨

“和谐”作为绿色管理理论的核心本质，包括了“生态”、“心态”和“人态”三态的和谐与统一，是顺应时代发展而产生的新型管理理念。心态和谐指管理过程中参与者内在的心理变化、心态和谐，是绿色管理的产生根源，人态和谐是指人与人之间交往相处的和谐，是绿色管理的必要条件，生态和谐指人与周边自然环境的和谐，是绿色管理的最终结果。而从其分别的特性来看，心态和谐是基本条件，人态和谐是重要节点，生态和谐是既定目标。

在绿色管理中，生态和谐、人态和谐、心态和谐必须相互配合、相互完善，三者都是管理过程中的必要因素，缺一不可。绿色管理的核心内涵不仅仅存在于环保圈子中，更是扩宽了管理者视野，将研究条件、研究空间扩大化，丰富化，能极大程度的获得经济、生态、社会效益。

（二）内涵展开化

1.管理中的潜在规律

管理学作为一门十分重要的基础学科，有着潜在的规律可循。管理过程中的互动，只有将被管理对象、管理者、管理主要参与人相互调节，使其成为和谐统一的完善整体，才能最有效果，管理效率和质量更高。为了对管理进行评价，可将参与人员的工作绩效作为评价标准，而非用正确、错误来评价管理。使用绩效作为标准可以避免参与人员过分关注对错，轻视管理过程的问题。

2.个人与整体的一致目标

由于绿色管理理论的核心本质是“和谐”，因此，想要使最后的各项效益最大化，个人与组织整体目标的一致是至关重要的条件。管理者在进行管理活动的过程中，应当对员工的心态变化予以关注，更多的给予员工重视和尊重，使员工在关注个人发展之外，能够注意到组织整体的发展目标。并通过寻求个人目标和企业发展目标的共同点，使员工对工作有自主性和积极性，对工作投入精力和激情，从而逐渐建立起良好的心态和工作环境，凝聚力量，最大程度上实现企业组织和个人的双赢。

三、结语

绿色管理理论基于可持续发展理论，在对消费者需求进行满足的基础上，将生产行为过程中有可能产生的污染和浪费降到最低，经济社会效益提高，是一种较为完善的先进新型思想。在将来的企业组织管理过程中，绿色管理定将发挥更大的作用。

参考文献：

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