浅谈文化企业政工人员如何做好职工思想政治工作

张增刚

摘 要：思想政治工作是企业发展的命脉，职工的思想正确与否关系着企业能否稳定和长远发展。因此。新时期企业政工人员如何做好企业当前的思想政治工作非常重要，本文就文化企业职工思想政治工作的相关问题进行了分析，并对企业政工人员做好当前思想政治工作的措施进行了探索。

关键词：文化企业;政工;职工思想政治;问题;对策

一、文化企业政工工作的重要性分析

当前我国的文化企业经济效益发展不平衡，行业间收入差距较大，文化企业干部职工的思想比较活跃，文化企业思想政治工作更要为稳定政治、稳定经济、稳定人心稳定企业改革发展大局服好务。政工工作通过思想政治教育增强职工的社会责任感，来提高职工的政治素质，通过培养自律精神，树立职业道德理想和公德观念，来提高职工的道德素质，通过培养职工的崇高的理想，升华职工的品格，来提高职工的思想素质。

二、影响文化企业政工人员因素分析

（一）思想政治工作和生产结合不密切

与专业技术人才队伍相比，政工人员年龄偏大 、知识老化，后备力量缺乏，欠缺良好的专业基础，理论水平相对较低。本人供职的单位是有着70多年光辉历史的国有图书发行企业。一直以来，党和政府以及社会各界对新华书店有较高的期待，因此，新华书店相对于其他企业来说有重视思想政治工作的优良传统，队伍制度健全，活动经费充足，政工工作开展得很好.但也存在大多数政工干部不了解图书的生产流程、销售渠道，没有更多的机会深入基层、深入一线熟悉图书生产和流通的各个环节，不能及时掌握职工中存在的各种思想问题，在工作实践中，很难将思想政治工作和图书发行工作有机结合，只是简单说教，枯燥乏味，难以入脑入心。

（二）企业政工地位被弱化

在建国初期，毛泽东同志提出了“思想政治工作是一切经济工作生命线”的著名论断。企业单位的政工部门在企业发展中是具有很高的地位的，各类企业、尤其是像新华书店这样的文化企业承担的社会责任也是相当大的。但现如今的市场经济体制使得企业以利益至上为原则，弱化了企业的社会责任，企业只是不断追求企业生产效益最大化和经济利润最大化。而政工工作并非是直接影响到生产效率的经济性因素，因而并未受到企业的重视，其地位随之有了很大的下降。地位不受到重视，就会使政工人员失去工作热情，甚至自己的思想也会逐渐转变，失去了应有的政治方向。

（三）思想政治工作缺乏创新力度

有的政工干部虽然在长期思想政治工作中积累了丰富经验，但工作方式方法却受到束缚，不能满足职工多层次、多样性、多方面的精神文化需求。为了提高企业生存和竞争能力，大部分企业不惜重金培训专业技术人才。有资料显示，近年来文化企业仅用于动漫专业人员的培训费就高达数亿元人民币之巨。但对政工人员的培训却少之又少。即使组织政工人员培训，也往往流于形式，培训渠道单一，学习形式简单，导致一般政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，创新力度不大，造成政工人员思想政治工作内容和方法陈旧。有些政工人员思想政治工作内容与企业的生产经营联系太少，还是沿用开会、批评、惩罚等老一套的工作方法，“以人为本”无从谈起。有些企业政工人员在对职工进行思想教育时，也不顾及职工素质和接受能力的良莠不齐，只是一味灌输，不能因类施教，不会具体问题具体分析， 很难准确掌握不同层次员工心理动态，缺乏开展思想政治工作的针对性。思想政治工作的教育作用得不到发挥，更不能达到满意效果，职工不接受，企业不认可。可见思想政治工作的内容和方法已经远远不能适应当前思想政治工作和企业发展的需要。

（四）企业政工人员素质偏低

除上述影响文化企业政工人员思想政治工作因素外， 有些政工人员文化水平偏低、综合素质偏低，他们对政治理论知识没能学懂读透，对党的企业政策一知半解，又不能细心揣摩职工心理，不会将心比心、换位思考，更不知道怎样把思想政治工作落到实处。再加上企业对政工人员也很少培训，政工人员素质很难得到有效提升，导致他们对新形势下的思想政治工作理论不能准确把握，只能照本宣科.对企业出现的新情况、新问题无法应对和解决。企业政工人员对思想政治工作重视程度、党的理论认识深度和企业人性化管理等方面都因自身素质偏低受到严重影响。

三、文化企业政工人员做好职工思想政治工作措施分析

（一）坚持以人为本

目前，职工追求的不仅仅是工资，也注重自我的价值和企业的关心程度。所以，企业政工人员开展思想政治工作时必须要以人为本，即要将心比心、推己及人，又要换位思考、替职工着想。既要定期地征求职工的意见及建议，又要在征求职工意见时要给予职工充分的话语权。并且要保证职工以企业主人公的身份进行工作和理论学习，让职工能够自觉规范自身思想及行为，从而达到统一思想的目的。

（二）政工人员顺应时代发展进行思想创新

思想政治工作者要应顺应时代的发展要求不断调整工作内容，要树立适应市场竞争需要的忧患意识、危机意识、竞争意识、创新意识等，企业领导干部、特别是政工领导干部要把引导广大政工人员更新观念和变革思维方式作为做好政工人员的思想政治工作的重要任务。当前要突出抓好政工人员党的十八届六中全会精神和习近平总书记在国有企业党建工作会议上的讲话精神的学习，提高政工人员做好新形势下政工工作的政策水平和理论水平。针对不同层次、不同类型的政工人员的工作、生活需要，给他们提供学习新知识的机会与条件，提高他们学习新知识的能力。要加强自身的文化知识、科学技术、计算机技术等专业知识的学习，掌握一技之长，掌握建设和管理的本领，真正使广大政工人员成为又红又专的建设者和管理者。

（三）围绕企业文化开展工作

企业政工人员开展的思想政治工作的目的是推动企业健康发展。政工人员要努力挖掘企业内涵，结合企业文化开展思想政治交流及教育工作，经常开展一些喜闻乐见的文娱活动，如企业文化节等活动，来丰富企业职工业余文化生活、满足其精神需求。旨在通过文化活动感染职工、教育职工，从而让职工与企业同舟共济、荣辱与共。从而让思想政治工作更好助推企业发展。

（四）加强宣传教育，提升对思想政治工作的认识

政工人员做好思想政治工作的根本是通过改善和提高全体人员对于思想政治工作的认识，对政工部门、政工人员工作的认识，对思想政治工作的内容和效果的认识，来强化企业领导层、企业各部门和全体干部职工对思想政治工作的重视程度。从而保证企业思想政治工作贯穿于企业生产经营的全过程，贯穿于职工劳动、学习及日常生活的全过程，以推动和促进企业各项工作的有效开展。

（五）丰富内容手段，提升参与度和开展效果

有效的手段是实现高效的思想政治工作的依托。新形势下，企业实现良好的思想政治工作需要在内容上不断丰富，手段上不断创新，以丰富的、新鲜的、有效的手段充分调动广大职工群众的参与度和学习效果，实现被动教育向主动学习的转变。政工人员不断加强对国家方针、政策和重要文件的学习和传达，通过案例的分析和教育来提升思想政治工作的实际效果。通过建立政工部门微博、微信、QQ 群、论坛、贴吧等形式，开放企业思想政治工作管理，改善人员参与度低的现状，保障企业思想政治工作的效果。

（六）加强培训提高政工人员素质

新时代的新特点给思想政治工作者提出了更高的要求，不仅需要政工人员严格自律，以身示范，还需要政工人员具有广阔的知识面和灵活多样的工作方法，要学会因地制宜、灵活机动，善于抓住机会，运用各种方式开展工作，做到信息灵、反馈快，对政工人员加强培训是提高政工队伍综合素质的一个必要途径。

四、结语

总之，在当前社会发展的新形势下，文化企业的政工工作仍然需要得到企业领导的重视，并给予政工人员一定的地位，使其能够更好的开展政工思想政治工作。另外，政工人员应当不断提高自身思想水平，完善思想政治工作手段，深入基层了解职工的精神文化需求，充分利用高新科技来提高政工工作水平，满足当今新时代的政治工作需求。

参考文献：

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