水利基层单位党建工作思考

王 萍

水利基层单位党建工作思考

王 萍

一、水利基层单位党建工作中存在的问题

1.缺乏正确认识

只有做好党建政治思想工作，才能保障基层各项工作有序进行，保障单位的和谐与稳定。当前，部分水利基层单位党组织对党建工作的重要性认识不够，存在这样或那样思想情绪，停留在表面应付的上传下达，缺乏深入的思考和系统的研究部署。突出情况是，一些基层党支部忽视了思想建设和意识形态领域的工作，个别干部甚至将思想政治工作当作开会、传达文件的例行公事。

2.规章制度尚待完善

一些基层单位虽然建立了党建工作相应的制度，但在实际工作中还存在任务清楚、责任不落实到位、投入不彻底、人员跟不上等现象。水利基层单位党组织作为党沟通和联系群众的枢纽和桥梁，未能在完善党建思想政治工作中发挥最基础的根本作用。对此只有健全机制，完善相关的规章制度，才能提高党建工作的成效。

3.党组织的地位和作用弱化

个别基层单位对党建工作重视不够，有重业务、轻党建的倾向。党建工作责任制执行不到位，“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。少数同志认为做党务工作不出成效，主要精力集中在抓经济工作及业务工作上，对党建工作缺乏主动性，只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的专门活动，支部活动往往被职工活动代替。

二、做好基层单位党建工作的对策

1.加强制度建设

要着重加强制度建设。建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求。要完善党员教育管理，要根据各个不同时期的形势和任务，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。要抓好党员的能力建设。执政党的执政能力和执政水平，必须通过每一级党的组织和每一名党员干部的能力来体现，基层党组织要着力提高党员的技能，开展“岗位练兵”和“传、帮、带”等活动，把岗位能手培养成党员和后备干部，营造党员干部带头学技能的氛围，以此来推进单位各项事业又好又快发展。

2.加强作风建设

基层单位应迅速适应党建工作新常态，按照有目标、有思路、有重点、有创新的理念，精心谋划、多措并举，扎实推进党建工作深入开展。一方面要大力加强干部队伍建设，注重班子团结，贯彻落实民主集中制，改进机关和干部作风，干部建设追究责任真枪实弹。责任追究是落实的关键环节，是倒逼责任落实的最后关口，一定要按照严的标准、实的要求追责到位。要敢于监督、严于执纪，用扎实有效的工作，把责任落实到每个领域、每项工作、每个环节。党建工作要实在，要抓常，实现规范标准建设与日常工作相互推动、相互促进。要抓细，从选用干部、纠正损害群众利益行为、强化权力运行制约与监督等具体问题上着力，于点滴处见功效。另一方面，要把责任分解到具体责任人，把规定明确到具体环节，把违纪责任明确到具体条款，扎紧制度的笼子，让部署工作有依据、推进工作有规范、追究责任有准绳，让制度成为基层党组织自觉的规矩和遵循。党组织要在以人为本的前提下，讲党性、重品行、作表率，秉公用权，廉洁自律，造就带领职工干事创业的坚强领导集体。基层党组织要深入开展职工思想教育，带领广大职工正确认识单位内外的环境条件，坚定职工完成各项工作的信心和决心。

3.强化党建工作措施

一是抓制度完善。建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求，扎扎实实地开展好批评与自我批评，上级党组织要加强指导，强化监督，严格考核。二是抓对党员的教育管理。要根据各个不同时期的形势和任务，以增强党性，提高素质，发挥作用为目标，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。要加大对党员的考核力度，对党性不强或存在的某些问题的党员，要做好帮教工作，找他们谈心，指出问题，提高他们的党员意识，激发他们的活力，对不称职的党员，要及时给予严肃处理，以提高党的纯洁性和威信。

4.构建党建工作新格局

首先在思想上真正认识到党建工作在保证和促进业务工作方面的重要性，把党建工作真正重视起来，要克服和纠正重经济，轻党建的错误思想，摆正党务与经济行政业务的关系。要把党建工作摆在重要议事日程，切实担负起管党的政治责任，要按照“聚精会神抓党建”的要求，用足够的时间、足够的精力抓党建工作，将党建工作同行政、业务、经济工作一同布置，一同检查，一同落实。其次把握好党建工作与业务工作的结合点和着力点，严格履行好“一岗双责”，把党建工作与业务工作紧密结合起来，统筹兼顾，以党建工作推动业务工作，以业务工作的成果检验党建工作的效果■

（作者单位：安徽省蚌埠闸工程管理处 233000）